學(xué)習(xí)心得分享一關(guān)于個(gè)人

感謝向陽(yáng)生涯各位老師的付出,也慶幸自己對(duì)CCP課程的選擇:沒(méi)有上課之前感覺(jué)自己對(duì)自我分析和研究還是挺在行的,學(xué)了之后,才知道自己對(duì)自我的分析缺乏系統(tǒng)性和深入度。

慶幸的是在最初做職業(yè)選擇的時(shí)候,還分析了一下自己的優(yōu)勢(shì)和興趣,但對(duì)性格卻真的沒(méi)有去了解。一直覺(jué)得自己內(nèi)向的性格不好,應(yīng)該去改變,包括選擇職業(yè)的時(shí)候還特意選擇了做培訓(xùn)希望去改變自己內(nèi)向的性格,深入了解MBT后,才發(fā)現(xiàn)|有自己的優(yōu)勢(shì),只要從事匹配合適的工作,一樣可以走得更順:并且更經(jīng)松。找到目前工作領(lǐng)域適合的就好,不用刻意去改變

在生活上,我老公應(yīng)該是個(gè)F的人,我是個(gè)T型的人,很長(zhǎng)一段時(shí)間,沒(méi)法去理解,我攸向講原則,他喜歡講感受,慢慢的我們就不想交流了。跟婆婆的相處也是一樣,她是個(gè)外向型的人我是個(gè)內(nèi)向型的人,經(jīng)常覺(jué)得沒(méi)法接受她的溝通表達(dá)方式,尤其是她對(duì)于愛(ài)的表達(dá)方式。后面嘗試在心里學(xué)領(lǐng)域找到了一些緩解的辦法,但學(xué)了MBT后,瞬間豁然開(kāi)朗,每個(gè)人都有自己的性格類(lèi)型,不管是夫妻、家人、朋友、同事需要更多的理解,了解這個(gè)人為什么會(huì)這樣,這樣相互起來(lái)就會(huì)從根本起來(lái)就會(huì)從根本上去理解。

學(xué)習(xí)心得分享一關(guān)于工作

做人力資源很多年，經(jīng)常會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)討論人才培養(yǎng)的事情，也一直希望能發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，幫助他們快速成長(zhǎng)，但發(fā)現(xiàn)做了很多，都達(dá)不到我們的初衷。尤其是很多優(yōu)秀的員工，提拔起來(lái)后遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到公司想要的結(jié)果。一次偶然的機(jī)會(huì)，總部學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)我目前在人才培養(yǎng)上的痛點(diǎn)是什么。痛是知道，怎么解決想了很久，真的沒(méi)找到答案，感覺(jué)不管在體系建設(shè)上，還是在具體實(shí)操上做了很多的工作，最終在與員工面談中確會(huì)發(fā)現(xiàn)，做了那么多，其實(shí)員工不一定跟你給他的規(guī)劃的是一個(gè)目標(biāo)。

學(xué)了CCP之后，我想最大的問(wèn)題就是沒(méi)有發(fā)揮員工的自驅(qū)力，雖然我們說(shuō)在人才培養(yǎng)上是雙向選擇，希望發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，但我們?nèi)狈?zhuān)業(yè)的分析，最終還是站在公司的角度來(lái)培養(yǎng)人。從招人開(kāi)始就沒(méi)有真正考慮到員工的興趣、性格、價(jià)值觀等底層的職業(yè)取向。企業(yè)的通道再好，也不一樣是員工發(fā)自內(nèi)心想要的。員工也更多的關(guān)注外生涯，而忽略了內(nèi)生涯的持續(xù)發(fā)展。所以通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我想自己應(yīng)該在人才培養(yǎng)會(huì)更加通透，把職業(yè)規(guī)劃與人才培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，應(yīng)該能幫助我們解決現(xiàn)在的問(wèn)題。

——湖南某人事經(jīng)理 工齡13年