一、職業(yè)規(guī)劃咨詢案例背景

姓名：鐘先生
年齡：25+
學(xué)歷：大專
工作年限：5年
公司職務(wù)：游戲運營
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)

二、個人職業(yè)困惑描述

據(jù)了解，鐘先生對目前的職業(yè)狀況感到困惑，總體上來說，面臨以下問題：目標(biāo)定位、自我認(rèn)知、謀求職業(yè)、專業(yè)/職業(yè)選擇和職業(yè)適應(yīng)等。

通過仔細(xì)分析他的描述，我們可以得出這個咨詢案例客戶的幾個職業(yè)困惑：

1、游戲發(fā)行運營在崗位定位上普遍被視為統(tǒng)籌類，缺少核心競爭力的培養(yǎng)。就職于大公司可能會提供更多發(fā)展機會，但求職者需要具備跨平臺的求職能力。

2、游戲運營領(lǐng)域的壁壘較高，不同品類的運營方式不同，導(dǎo)致求職者難以找到適配的公司。這種局限性可能會導(dǎo)致求職者無法充分發(fā)揮自己的能力。

3、與技術(shù)崗位不同，游戲發(fā)行運營更多地是發(fā)起和整理問題，在工作中可能缺乏成就感和樂趣。

4、游戲行業(yè)普遍存在加班嚴(yán)重的情況，例如每周工作九小時九天。這種高壓環(huán)境對求職者造成了極大的壓力，甚至可能導(dǎo)致公司倒閉。

5、由于廣州深圳的游戲行業(yè)普遍偏向割韭菜、快速盈利的模式，產(chǎn)品壽命短暫，工作單位經(jīng)常裁員。這種不穩(wěn)定性讓鐘先生對職業(yè)發(fā)展感到擔(dān)憂。

6、鐘先生對垃圾產(chǎn)品和華南地區(qū)游戲行業(yè)產(chǎn)生了一些厭惡感，但對頭部公司的產(chǎn)品仍然保持興趣。他對自己是真正不喜歡游戲行業(yè)還是垃圾產(chǎn)品產(chǎn)生的負(fù)面情緒感到困惑。

7、游戲發(fā)行運營崗位涉及的知識和能力點非常廣泛，很難找到一個精準(zhǔn)的方向。這可能會給求職者帶來更多的學(xué)習(xí)壓力，而不是真正提高核心能力。

8、鐘先生在職業(yè)上存在性格弱點，并受到工作環(huán)境的影響，導(dǎo)致目前的職業(yè)狀況。

三、職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果

經(jīng)過測試，鐘先生的性格類型屬于：ISTP操作者/演奏者（內(nèi)向、實感、思考、認(rèn)知型）

ISTP解讀（僅供參考）：

這種類型的人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長于分析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由于非常務(wù)實，他們能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞄準(zhǔn)時機。

對于ISTP這種人而言，事業(yè)滿意就是做盡可能有效利用資源的工作。他們愿意借助機械技能或工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。

適合的領(lǐng)域：服務(wù)、技術(shù)、刑偵、健康護理、商業(yè)、金融、手工、貿(mào)易等。

適合的典型職業(yè)：電腦程序員、軟件開發(fā)商、醫(yī)療急救技術(shù)員、商業(yè)精英、商務(wù)專員、警察、武器專家、消防員、海關(guān)驗貨員、體育器材／用品銷售商、海洋生物學(xué)者、經(jīng)濟學(xué)者、證券分析員、銀行職員、管理顧問、生理治療專家、藥劑師、園藝服務(wù)人員、馴獸員、電子專業(yè)人士、技術(shù)培訓(xùn)人員、軟件開發(fā)商、后勤與供應(yīng)經(jīng)理。

——來源：《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊(第二版)》

四、職業(yè)規(guī)劃解決方案（職業(yè)發(fā)展通道部分）

職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計是構(gòu)成一個完整的職業(yè)規(guī)劃的三個重要要素。明確發(fā)展目標(biāo)職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計有利于員工發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)方向與目標(biāo)，清晰自身現(xiàn)狀與發(fā)展目標(biāo)的差距，制定發(fā)展與提升計劃。

下面是針對鐘先生實際情況給出的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計內(nèi)容：

1、商務(wù)助理初級——商務(wù)助理中高級——商務(wù)主管——項目經(jīng)理——銷售總監(jiān)

2、物業(yè)客服（工程）初級——物業(yè)客服（工程）中高級——物業(yè)樓長（工程部小組長）——物業(yè)客服（工程部）主管——物業(yè)客服部（工程部）經(jīng)理

五、向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢師建議

基于以上分析，為了幫助鐘先生制定職業(yè)發(fā)展策略和行動計劃，我們提出以下建議：

1、參加相關(guān)的招聘活動，利用自身的年齡和職業(yè)經(jīng)驗，尋找滿意的工作機會。同時，在工作和生活中積極拓展人脈關(guān)系。

2、積極參加與目標(biāo)職位相關(guān)的技能學(xué)習(xí)，推薦考慮自學(xué)法律或會計等專業(yè)。自考或夜大函大等學(xué)習(xí)方式可以提升個人能力和職業(yè)競爭力。

3、盡量避免長時間的工作間斷，特殊情況下及時繳納各類保險（包括失業(yè)保險、大病醫(yī)療保險等）。

4、保持積極的工作態(tài)度，提升自身在職場上的競爭力。15-20年后，可以逐漸接替父母的產(chǎn)業(yè)，在社會職業(yè)工作和兼職父母產(chǎn)業(yè)之間尋找平衡。考慮退休后全職從事父母產(chǎn)業(yè)。

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