大學(xué)畢業(yè)，多數(shù)人都想進(jìn)知名大企業(yè)上班，能擁有世界五百?gòu)?qiáng)或是知名企業(yè)的工作履歷，意味著能為自己的職業(yè)生涯鍍金，確實(shí)大公司大多有規(guī)范的管理和系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，進(jìn)入大公司后能很快成長(zhǎng)起來(lái)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)日益增多，就業(yè)人數(shù)的增加，與就業(yè)崗位需求量之間的矛盾，會(huì)導(dǎo)致就業(yè)越來(lái)越難。而大公司每年校園招聘的員工人數(shù)并不多，除了考研和考公務(wù)員成功的本科生，其余進(jìn)入職場(chǎng)，百分之七十以上的大學(xué)畢業(yè)生都無(wú)緣進(jìn)入大公司，只能先進(jìn)入社會(huì)找份工作。而現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般出現(xiàn)，大學(xué)本科甚至研究生畢業(yè)后找到的工作，大多是中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司。

向陽(yáng)生涯，是一家19年專(zhuān)注職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)和培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，已為7萬(wàn)多客戶(hù)提供職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)，其中的客戶(hù)不乏在中小企業(yè)工作多年，但遇到了職業(yè)瓶頸來(lái)找職業(yè)規(guī)劃師幫助。作為職業(yè)規(guī)劃師的團(tuán)隊(duì)在19年案例中發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是有幸進(jìn)入知名大企業(yè)就職，還是在中小企業(yè)工作，做好職業(yè)規(guī)劃才是在職場(chǎng)發(fā)展中獲得成功的關(guān)鍵。

雖然能進(jìn)大公司工作是幸運(yùn)的，但如果沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入大公司就職，創(chuàng)業(yè)公司雖然沒(méi)有知名企業(yè)的光環(huán)，但在其中工作還是有很多優(yōu)勢(shì)的。

第一，創(chuàng)業(yè)公司的職能部門(mén)精簡(jiǎn)，人際關(guān)系簡(jiǎn)單。中小企業(yè)的員工人數(shù)不多，相比起大公司動(dòng)輒成千上萬(wàn)的員工數(shù)量，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)在公司里承擔(dān)更多工作，小公司的職能部門(mén)比較精簡(jiǎn)，很多在大公司需要走流程，在小公司可能只要簡(jiǎn)單地與主管溝通后就可以實(shí)施了，員工處理事情方面更高效靈活。

第二，創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)更多，能讓人快速成長(zhǎng)。在中小企業(yè)，很多工作并沒(méi)有明確的分工，對(duì)于剛大學(xué)畢業(yè)又很想大展拳腳的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是很有利的。為了能完成項(xiàng)目有機(jī)會(huì)接受更多的工作挑戰(zhàn)，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，如果真正喜歡這份工作，為能完成工作任務(wù)可自主決定，哪怕加班也是心甘情愿的，當(dāng)然在這樣的工作環(huán)境中成長(zhǎng)速度是很快的。

第三，創(chuàng)業(yè)公司雖沒(méi)有足夠的資源和平臺(tái)，但可爭(zhēng)取。在創(chuàng)業(yè)公司工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)與此相對(duì)應(yīng)的，就是創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)有辦法提供足夠大的平臺(tái)和資源。沒(méi)有大公司的光環(huán)，創(chuàng)業(yè)公司體系的不健全，雖然創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)有足夠豐富的資源和平臺(tái)去支持員工的成長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)型公司更迫切需要得力的員工，為公司創(chuàng)造價(jià)值，員工淘汰率較高，如果能在這些公司工作多年，能快速成長(zhǎng)，擁有豐富的職場(chǎng)經(jīng)歷和歷練。

作為向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師，遇到一些職場(chǎng)中高層人員時(shí)，他們?cè)谥行∑髽I(yè)工作多年，還是很向往能大公司上班，哪怕降薪降職都可以，但這種機(jī)會(huì)基本很少。正是這種機(jī)會(huì)少的現(xiàn)狀導(dǎo)致他們焦慮和迷茫，開(kāi)始懷疑自己的能力、甚至自己的人生。

張凡（化名）大學(xué)本科及研究生均就讀上海某２１１大學(xué)機(jī)械自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后的他一直從事自動(dòng)化和機(jī)器人行業(yè)的工作。但離開(kāi)學(xué)校后他一直在創(chuàng)業(yè)型公司工作，雖然他比較適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的工作，成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，但今年三十一歲的陳宇，總覺(jué)得沒(méi)有進(jìn)過(guò)大公司是遺憾，他擔(dān)心沒(méi)有大公司的正規(guī)體系的工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有接觸過(guò)正規(guī)的管理經(jīng)驗(yàn)，是否會(huì)限制他的職業(yè)生涯的未來(lái)發(fā)展?

作為他的職業(yè)規(guī)劃師，我先看過(guò)他的個(gè)人資料和職業(yè)咨詢(xún)用表，他擁有良好的機(jī)械自動(dòng)化的知識(shí)背景和多年工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯可圈可點(diǎn)，對(duì)于三十多歲的他來(lái)說(shuō)，其實(shí)已經(jīng)有了職業(yè)目標(biāo)，他要做的就是做好職業(yè)規(guī)劃，更明確自己的職業(yè)定位后，再找到更有發(fā)展機(jī)會(huì)職業(yè)平臺(tái)，而這個(gè)平臺(tái)并不一定是大公司。

大公司的管理規(guī)范，也有良好的培訓(xùn)系統(tǒng)，如果是剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是尚佳選擇，而對(duì)于有著四五年工作經(jīng)驗(yàn)的張凡來(lái)說(shuō)，在工作之余更多地了解行業(yè)信息，參加行業(yè)內(nèi)各類(lèi)培訓(xùn)課程提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，有機(jī)會(huì)參加各類(lèi)自動(dòng)化和機(jī)器人行業(yè)的沙龍活動(dòng)，拓展自己的視野和人脈，才能更快獲得行業(yè)內(nèi)的信息，有機(jī)會(huì)選擇更好的平臺(tái)，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

在咨詢(xún)后的第二年，向陽(yáng)生涯的指導(dǎo)老師對(duì)張凡進(jìn)行了電話回訪，很高興地聽(tīng)到這樣的好消息，現(xiàn)在的他在一家機(jī)器人系統(tǒng)研發(fā)的公司做了項(xiàng)目經(jīng)理，帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)完成機(jī)器人的程序研發(fā)工作，現(xiàn)在的他不再擔(dān)心小公司沒(méi)有好的管理，有明確的職業(yè)目標(biāo)后，在這家能提供較好發(fā)展平臺(tái)的初創(chuàng)企業(yè)，他工作更有勁了。

其實(shí)作為職場(chǎng)人，加入創(chuàng)業(yè)型公司或是中小企業(yè)都不會(huì)限制職業(yè)生涯的發(fā)展，關(guān)鍵的是認(rèn)清自己的職業(yè)性格，找到符合自己的興趣的職業(yè)定位，才有機(jī)會(huì)更快找到適合自己的工作。

如何選擇適合的創(chuàng)業(yè)型公司或中小企業(yè)必須考慮三個(gè)問(wèn)題：

（１）公司所在的行業(yè)有發(fā)展前景。

有發(fā)展前景的行業(yè)無(wú)非是這三種，一是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展。比如說(shuō)，從千禧年開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是絕對(duì)的發(fā)展排頭兵，原因在信息的傳播速度推動(dòng)信息載體更快速地發(fā)展，這是全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)興起的動(dòng)因，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶動(dòng)的相關(guān)行業(yè)就是大有發(fā)展前景的。

二是消費(fèi)結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展；未來(lái)的消費(fèi)升級(jí)很可能根據(jù)“馬斯洛需求理論”，從純物質(zhì)向精神、健康領(lǐng)域偏移。三是人口結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展。人口年齡結(jié)構(gòu)所帶動(dòng)的一個(gè)典型的行業(yè)發(fā)展，或許是養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展。越是老齡化嚴(yán)重的，養(yǎng)老行業(yè)越有可能迎來(lái)高速增長(zhǎng)。中國(guó)也在其列。

（２）想去創(chuàng)業(yè)型公司，先把自己打造成內(nèi)外兼修的多面手。

在中小企業(yè)，對(duì)于員工的能力要求更高，要能做到既可以制定戰(zhàn)略，又可以把戰(zhàn)略具體落地，為公司帶來(lái)利益。對(duì)很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作多年后或許做到管理崗，基本上都在做監(jiān)督和分工的事情，確定具體的落地能力。只有管理能力而不懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人在創(chuàng)業(yè)型公司肯定會(huì)遇到麻煩。這類(lèi)公司更需要干具體實(shí)事的人，要腳踏實(shí)地的做事情，真正能解決公司的問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值。

（３）要有腳踏實(shí)地、全力以赴去做事情的能力。

在中小企業(yè)的薪資福利不如大公司，要能忍住寂寞、耐住性子，不被外界所干擾。有了明確的職業(yè)目標(biāo)后努力苦干，才有機(jī)會(huì)在若干年之后獲得成功，而剛開(kāi)始的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得人生有點(diǎn)灰暗，看著同學(xué)進(jìn)入大公司羨慕不已，相信找到好的初創(chuàng)公司，努力工作幾年后，會(huì)有很好的回報(bào)。

寫(xiě)在最后：畢竟在市場(chǎng)上知名大公司和公司能提供的職位有限，未來(lái)，創(chuàng)業(yè)型公司將是大多數(shù)職場(chǎng)人求職選擇的渠道。所以，如在加入創(chuàng)業(yè)型公司之前，做好職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合自己的職業(yè)方向，職業(yè)發(fā)展前景也會(huì)很明朗。