視頻文案：

女性從求職開始就備受歧視，誰的職場不委屈？可是女性的職場更是滿紙的心酸淚。為什么這樣的？

第一，生育嚴重影響女性的職業(yè)生涯。部分女性生完第一個孩子以后，收入驟減，女性從懷孕的第一天起，孕期、產(chǎn)假照顧嬰兒，轉眼兩年的職場黃金時期就這樣被孩子消化掉，直接影響女性職業(yè)生涯發(fā)展。

第二，婚后部分女性追求穩(wěn)定沉溺舒適區(qū)。2016年中國女性職業(yè)與幸福感白皮書證實，沒結婚之前女性在選擇工作的時候更看重有趣以及挑戰(zhàn)性。但是結婚生孩子之后，女性更看重一份工作的穩(wěn)定性以及靈活的辦公時間。但是越追求穩(wěn)定，就越是危機重重，越容易被時代所拋棄。

第三，部分女性我弱我有理，劣幣驅逐良幣。有的女性就是鉆空子，把生育待遇和福利用足，自己受益了卻傷害了更多的女性。以至于很多企業(yè)在招工的時候，能招男的就絕不招女，能招未婚就絕不招已婚未育。

第四，偏見讓女性失去更多的機會。社會對女性的偏見根深蒂固，性別歧視讓女性失去更多的職業(yè)機會。女性從就職那天起，機會就比男人少。他們不是沒有能力，是沒有機會。

所以女性一定要盡早給自己做好職業(yè)規(guī)劃，在關鍵時候真的可以救命，你同意嗎？