俗話說：金三銀四，又到了每年年初的求職旺季，大量高校畢業(yè)生及跳槽者紛紛加入求職大軍。面對經(jīng)濟壓力大、工作壓力大、用人單位要求高等嚴峻的市場形勢，職場新鮮人再次上演貼身肉搏戰(zhàn)。工作經(jīng)驗不足、心態(tài)尚顯稚嫩的職場新人們面臨如此復(fù)雜的成長環(huán)境，往往不知如何應(yīng)對。

　　近期，中華英才網(wǎng)官方微博舉辦的“那一年，我工作的第一次活動”引發(fā)網(wǎng)友熱議。70后，80后，90后網(wǎng)友們紛紛現(xiàn)身說法，回憶自身職場發(fā)展的遭遇和感受，其中不乏一些具有代表性的職場案例值得廣大職場朋友們借鑒。

　　案例A：一線城市VS二、三線城市

　　網(wǎng)友@妞妞愛妞妞吧：“以前在北京工作，月入5000元，租房1800，水電網(wǎng)費400，生活費2000元，標準月光族?，F(xiàn)在回到成都，工資雖然降了一點，生活成本卻打了將近4折。因為在大城市積累的經(jīng)驗，在公司也更受重視了。總結(jié)一句：成功逃離北上廣，幸福指數(shù)直線飆升。”

　　案例分析：2012年中華英才網(wǎng)發(fā)布的大陸雇傭指數(shù)(CEI)報告展示的各個城市每月人才需求變化情況的標準指標中，一線城市只有北京位列第三、上海、廣州、深圳均無緣前五。這說明有相當一部分的職場人士正在或考慮是否離開北上廣深等一線城市，回歸二三線城市尋求發(fā)展。此外，企業(yè)在市場上想招聘到一個合格好用的人才也往往要等2~3個月，招人難、招合格人才更難的現(xiàn)象已經(jīng)是比較普遍的現(xiàn)象。中華英才網(wǎng)專家指出，隨著經(jīng)濟發(fā)展，我國二線城市展現(xiàn)出巨大的市場潛力，一些有規(guī)模的企業(yè)為了充分挖掘市場和節(jié)約成本，紛紛將發(fā)展重心移向二線城市。同時，二線城市對于的人才渴求和重視程度更高，求職者更易獲得應(yīng)有的重視。職場人士只要結(jié)合自身條件做好規(guī)劃，在二三線城市同樣可以有良好的職業(yè)前景。有類似打算的求職者可以考慮先行登錄網(wǎng)站，事先了解地方招聘市場行情，挑選符合職業(yè)規(guī)劃的工作，避免在一線城市“裸辭”后回到二線城市卻無去處的尷尬。關(guān)于求職網(wǎng)站的選擇，中華英才網(wǎng)和我的工作網(wǎng)最近剛剛合并，其網(wǎng)站的招聘網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)全面覆蓋一二三四線城市，是一個可以了解各級城市招聘求職信息的有效渠道。

　　案例B：職業(yè)瓶頸VS職業(yè)突破

　　網(wǎng)友@郭尐楓：“工作5年，換了4份工作，卻一直沒有合適的。工作壓力大、薪金待遇平平、升職加薪機會少、發(fā)展前景渺茫……眼看著奔三，事業(yè)無成，總感覺前兩年工作的熱情好像也消失殆盡，真不知該怎么辦。“

　　案例分析：《中國青年報》的一項針對一二線城市職場人士職業(yè)生涯發(fā)展的調(diào)查顯示，84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸，40.5%的人認為職業(yè)發(fā)展障礙最容易出現(xiàn)在工作5年左右。中華英才網(wǎng)專家認為，造成職業(yè)瓶頸的原因在于缺少職業(yè)方向規(guī)劃、知識儲備以及能力提升不足、個人心理預(yù)期與現(xiàn)實差距較大等。突破職業(yè)天花板的方式有很多，需要求職者認清自身的職業(yè)興趣及優(yōu)勢，明確職業(yè)發(fā)展方向，及時充電并調(diào)整工作情緒及心態(tài)等。落實到實踐，建議一些暫時找不到方向的職場新人可每隔3-6個月登錄中華英才網(wǎng)更新一次簡歷，在自我審視工作成果的同時，通過和獵頭和招聘企業(yè)經(jīng)常性的溝通就可以掌握自己在業(yè)內(nèi)的薪資水準以及未來更高一級職位的工作需求，真正跟隨市場變化實時了解差距。

　　案例C：70后老板VS90后員工

　　網(wǎng)友@MissPuff1024：“記得以前看到一篇新聞?wù)f70后老板不滿90后員工在公司內(nèi)頻頻’閃辭’，發(fā)布公司90后招聘特別條例，需通過層層面試。70后認為90后是公司規(guī)章制度的天敵，還覺得90后個性張揚，華而不實。難道我們90后真的有這么難管嗎？“

　　案例分析：90后職場新人有他們時代的特點，他們是企業(yè)未來創(chuàng)造價值的主力軍。對于企業(yè)中高層來講，如何管理90后也逐漸成為企業(yè)人才管理中的重要課題。

　　中華英才網(wǎng)專家根據(jù)16年來服務(wù)中國人才招聘市場的經(jīng)驗判斷，直接復(fù)制70后、80后初入職場時的工作狀態(tài)和被領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗去管理90后，已經(jīng)部分的被證明不是很有效。這和經(jīng)濟社會和時代的發(fā)展都是有關(guān)系的，90后具有鮮明的時代特征。一方面他們具有創(chuàng)新思維和滿腔激情，另一方面他們成長于物質(zhì)和信息極大豐富的年代，可能會出現(xiàn)忠誠度不高、集體意識弱、受挫能力不足等初入職場的問題。在當前的人才市場環(huán)境下，可以使90后職場新人獲得足夠的成就感、認同感，溝通和交流方式會是一個有效的辦法。同時企業(yè)也可在中華英才網(wǎng)的人才測評中建立人才分析數(shù)據(jù)庫，以便更好地擇人、用人。

　　據(jù)悉，本次職場專題微博活動的主辦方中華英才網(wǎng)春節(jié)前剛剛宣布與立足于本地化招聘我的工作網(wǎng)戰(zhàn)略合并。目前，中華英才網(wǎng)已成為中國本土最大的招聘服務(wù)提供商，擁有覆蓋全國一二三四線179個城市的廣闊招聘網(wǎng)絡(luò)和立足中國人才招聘市場16年的專業(yè)經(jīng)驗、技術(shù)和數(shù)據(jù)庫。對70后，80后，90后這些時代中堅力量和新生力量的了解，對當前中國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期下人才的心理特征的了解，不只是職場新人走好職業(yè)生涯第一步的關(guān)鍵，也更是有效幫助企業(yè)管理者達成出色業(yè)績的時代必修課。