薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對好機會，誰都按捺不住躁動的心。不過，跳槽最忌沖動，除了職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，跳槽的“隱性成本”也不容忽視，你是否有計算過呢？職業(yè)規(guī)劃專家建議你，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導致慘重損失。仔細算一算得失這筆帳，再開始行動吧！

　　職業(yè)規(guī)劃案例：跳槽，成了一樁“虧本生意”

　　Jessica，外貿(mào)跟單，工作兩年

　　Jessica大學國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，找了一份專業(yè)“對口”的工作——外貿(mào)跟單。剛開始覺得有點新鮮感，也有挑戰(zhàn)，認為自己大學所學沒有荒廢。然而，工作1年多后，這個技術含量較低的工作越來越讓她感覺到發(fā)展局促。

　　Jessica決定跳槽！她想，自己多少還懂一點商務英語，去外企做行政助理，從發(fā)展環(huán)境和發(fā)展機會來說都比現(xiàn)在強多了。

　　說辭職就辭職。不過，新工作并沒有預想中那么快到手。為了找一個外企，還是行政助理的工作，她煞費了一番苦工，足足等了兩個多月，對于手頭并不太寬裕的她來說是十足的煎熬。

　　進到公司后Jessica發(fā)覺，外企比起民營企業(yè)有了更多不成文的規(guī)定。上班要穿職業(yè)裝，高跟鞋，裙子還不能高過膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來不穿的衣服，現(xiàn)在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒賺進來，錢就嘩嘩地流出去了不少。

　　不僅如此，新的人際關系環(huán)境也和以前大不一樣，連說話的方式都受到了“隱形限制”，她時刻都擔心會被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門經(jīng)理和其他同事歡心，有時還要請吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應付工作，還得應付人際關系。

　　沒想到換一份工作會帶來這么多得麻煩，Jessica真是有苦說不出，精力和財力雙雙不支。

　　職業(yè)規(guī)劃分析

　　事實上，Jessica沒有意識到，跳槽過程往往會帶來諸多的“隱性成本”，專家隊認為，跳槽中的“隱性成本”至少包括以下五種：

　　1、心理成本 焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態(tài)。一般出現(xiàn)在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔憂，都會讓你患得患失，情緒失調(diào)，心態(tài)不平衡。 心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。

　　2、人際成本 離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡過的合作伙伴、客戶、供應商等很可能慢慢疏遠。 老關系丟失，新關系要建立、維護需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結果未知。

　　3、機會成本 選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括在原公司的加薪、升職機會。 對公司未來的發(fā)展很難評估，錯過一次晉升或一次發(fā)展機會，可能給職業(yè)生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發(fā)展還很難說。

　　4、風險成本 去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務和人際關系都是挑戰(zhàn)。此外新公司的發(fā)展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業(yè)的影響不可小覷。 大則行業(yè)變動，小則公司整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。

　　5、其他成本 到新環(huán)境中，難免有一些小費用。一些公司對著裝有要求，那么就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應酬也難免要破費一些。 如果在老公司，同事都已經(jīng)熟悉，這些費用必定可以節(jié)省下來。在物價高飛的年代，這些花銷也是不小的支出。

　　職業(yè)規(guī)劃專家建議：跳與不跳，一切以職業(yè)規(guī)劃為準

　　跳槽前，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發(fā)動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本支出，讓個人利益最大化呢？

　　1、對當前工作做一張收益分析表

　　相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會，又有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。

　　2、盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)

　　跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。

　　3、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度進行決策

　　前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成，那么不妨請求外援——職業(yè)規(guī)劃師的幫助。根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準則，才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發(fā)的風險和成本。

　　看完職業(yè)規(guī)劃專家為你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來，重新評估手邊的工作和環(huán)境，理清頭緒，花點時間做好自己的職業(yè)規(guī)劃方案，才能實現(xiàn)職場收益最大化，做職場上的常勝將軍！