專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 
跳槽2個月，又想跳……
人物背景：李小姐
年齡：26歲
學歷：商務英語本科
工作經歷：1年技術翻譯、2年物流工作
培訓經歷：英語八級證書、外銷員資格證書。
技術翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大，加上對外貿工作比較感興趣，她最近應聘了一家合資公司外貿專員的職位。然而，進去之后李小姐卻被安排在客戶服務部。李小姐工能力較強，勝任工作完全是沒有問題，可是，她心理卻一直不痛快。在辭去前一份工作之前，李小姐就是奔著這家公司外貿專員的崗位而來，但現在卻未能從事自己喜歡的職業(yè)。李小姐也跟公司領導溝通過，得到的回答是她目前的崗位也很重要，等以后公司擴大到亞太地區(qū)，屆時將會有較多的外貿人員空缺。
抱著觀望的態(tài)度，李小姐堅持在這家公司工作，可是，沒到兩個月，她就堅持不下去了，每天早上都不想上班。試用期還沒結束，李小姐又動了跳槽的年頭。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師為李小姐目前的職業(yè)狀況進行了較前面的分析。李小姐目前所在的合資公司是一個市場份額占有較大、有較強市場競爭力的公司，前景非?？春?；而李小姐的職業(yè)測評結果也顯示，李小姐對公司的環(huán)境、薪資均還比較認可，也認同從長遠來看，公司會給自己提供發(fā)展的空間。
那么李小姐為何還是想走人呢？
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，一個人的生涯發(fā)展是需要內生涯和外生涯平衡發(fā)展才能獲得最大的滿足和快樂。內職業(yè)生涯是從事一種職業(yè)時的知識，觀念，經驗，能力，心理素質，內心感受等因素的組合及其變化過程。通俗地說是自己個人能力和興趣在工作中體驗；而外職業(yè)生涯則是指從事一種職業(yè)的職務職稱，工資福利，工作時間，單位，榮譽等等外在因素的組合。李小姐對目前這家公司的外職業(yè)生涯基本認可，問題就在于內生涯的強烈需要未得到滿足。而李小姐顯然更加注重內生涯發(fā)展。
接下來的問題就是，如何讓內生涯得到滿足？
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，李小姐內生涯的不滿足其實與她頻繁跳槽導致的職場“失意癥”密切相關。由于前一個工作的強大壓力，李小姐想借助跳槽改變工作狀態(tài)，而跳槽后卻發(fā)現，自己又遇到了一個與之目標職位不匹配的工作崗位，從而導致她產生了強烈的心理不平衡，產生職場“失意癥”。至于如何疏通李小姐的職場失意并讓之內生涯得到平衡發(fā)展，向陽職業(yè)規(guī)劃師給出的解決方案其實很簡單：即踏實努力地做好本質工作。
職業(yè)規(guī)劃師視點
工作，是為了更好地跳槽
這句話也許有點大膽：工作，是為了更好地跳槽！你也許還不太理解，那么，我們先來看一個小故事：
A正在辭職，他對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” A問：“為什么？”B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我還離開干什么？”
這個小故事告訴我們一個看似簡單，然而卻往往被人所忽視的職場道理：只有當老板或公司真正看到你的能力時，才會給你提供多的機會，讓你發(fā)展。所以，把握機遇創(chuàng)造未來的關鍵，在于做好眼前的工作！
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