專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 
90后小偉畢業(yè)后從沒實實在在地做過一份工作。“換過3次工作，卻總覺得沒意思。”小偉說，這三份工作都是父親幫他聯(lián)系的。“第一份工作是銷售，我性格內向不愿意應酬，覺得那一套不適合自己。”后來，他又從事了網絡維護工作，純技術類的活兒，不用去應酬。一個月后，他又提出辭職，理由是：“太累人了！整天要加班，我活著到底是為了生活還是為了加班？干脆炒了老板的魷魚。”第三次辭職的理由更離譜：“新公司的企業(yè)氛圍不行，同事都沒生活情趣，主管又死板，我覺得這種環(huán)境太差。”
這個世界沒有100%讓人滿意的工作，哪怕是創(chuàng)業(yè)，也要面對諸多挑戰(zhàn)，諸多不滿。工作內容、工作時間、工作方式和工作環(huán)境等因素決定了我們的工作滿意度，當工作環(huán)境無法適應的時候，我們是選擇繼續(xù)適應呢？還是選擇跳槽？看看職業(yè)規(guī)劃師有什么好的建議：
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師介紹到：膽大心活是90后的新特點，他們沒有70后那種在一個工作單位待一輩子的想法，對就業(yè)的期待就是“薪酬高”、“心情愉悅”，只要發(fā)現(xiàn)更中意的工作，或是在工作單位里不開心，就會“愛憎分明”地立即離開原有崗位，他們沒有心理負擔，認為跳槽、換工作是天經地義的事，企業(yè)無法用“忠誠度”一類的道德教條來約束他們。這些差異一方面和時代變化有關，另一方面也和家庭教育觀念的變遷有關，通常90后的家長是60后，他們在對孩子的教育中更強調“自我”意識。
若想成長為職場的中流砥柱，90后要有意識地克服自身心態(tài)浮躁、對事物缺乏足夠耐心與興趣的缺點。調整自己的就業(yè)心態(tài)，不要好高騖遠。如果每個職位都淺嘗輒止，那樣不僅永遠學不到東西，也無法積累相關的工作經驗。把心先靜下來，從基礎工作做起，再通過自身努力去實現(xiàn)更遠的職場目標。
去年有一家招聘企業(yè)對90后做了職業(yè)規(guī)劃調查，結果顯示，他們追求的是“快樂工作”，企業(yè)與員工之間形成的“工作契約”正逐漸演變?yōu)?ldquo;心理契約”。他們注重自我感受，行事往往帶有濃厚的感情色彩，所以企業(yè)應該注重對其“情緒”的調動，讓其在工作中獲得成就感。
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