在現(xiàn)代職場中，具體的職業(yè)規(guī)劃早已不是一句模糊的口號，而是決定個人職業(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵工具。它不僅幫助個體找準職業(yè)方向，更通過系統(tǒng)化的步驟助力實現(xiàn)可持續(xù)的職業(yè)成長。小編今天就為大家詳細拆解具體的職業(yè)規(guī)劃包含的核心內(nèi)容，并分享專業(yè)學習的權(quán)威途徑——這些方法在向陽生涯24年的實踐中已幫助8萬人找到職業(yè)突破口！

一、職業(yè)規(guī)劃三大核心內(nèi)容：定位、目標、通道

具體的職業(yè)規(guī)劃的核心由三個要素構(gòu)成，三者缺一不可：

1、職業(yè)定位：明確適合長期發(fā)展的職能和行業(yè)組合。

例如：通過性格、興趣測評（如MBTI、霍蘭德職業(yè)興趣測試）確定個人天然傾向（如研究型、藝術(shù)型），再結(jié)合行業(yè)需求鎖定“市場營銷+互聯(lián)網(wǎng)”這類具體方向。

向陽生涯的職業(yè)咨詢顯示，精準定位可減少3-5年的盲目跳槽周期，直接提升職業(yè)滿意度85%。

2、職業(yè)目標設(shè)定：制定分階段可達成的里程碑。

目標需符合SMART原則（具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)性、時限性）。如“3年內(nèi)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理，年薪30萬+”，并分解為年度技能提升、項目經(jīng)驗積累等子目標。

3、發(fā)展通道設(shè)計：規(guī)劃實現(xiàn)目標的路徑與資源。

包括學習計劃（如考取PMP認證）、人脈拓展（行業(yè)社群）、內(nèi)部晉升策略或轉(zhuǎn)型步驟。

二、專業(yè)機構(gòu)如何開展具體規(guī)劃？

真正的具體的職業(yè)規(guī)劃需借助成熟模型和系統(tǒng)步驟，避免流于表面。以向陽生涯的“向陽模型”為例：

1、職業(yè)取向分析

挖掘個人底層動力：性格測評+職業(yè)價值觀排序（例如穩(wěn)定優(yōu)先VS創(chuàng)新優(yōu)先）+人生使命探索。

工具：舒伯生涯彩虹圖幫助可視化不同人生階段的角色重心（如30歲側(cè)重事業(yè)，40歲平衡家庭）。

2、商業(yè)價值評估

盤點知識、技能、人脈等“職場資本”。例如：評估編程技能是否匹配目標崗位需求，或創(chuàng)業(yè)資源是否充足。這方面可以通過“成就事件分析法”識別核心競爭力。

3、職業(yè)機會系統(tǒng)掃描

分析行業(yè)趨勢（如AI替代風險）、企業(yè)平臺優(yōu)劣（發(fā)展空間VS薪資瓶頸）、家庭支持度等。

（職業(yè)規(guī)劃七步法）

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三、去哪學習科學職業(yè)規(guī)劃方法論？

若想系統(tǒng)掌握具體的職業(yè)規(guī)劃技能，可選擇的權(quán)威途徑包括：

1、個人咨詢解決當下需求

向陽生涯提供定制咨詢，適合急于解決求職、轉(zhuǎn)型、晉升困惑的人群（如30歲焦慮期或應屆生定位）。

咨詢流程：測評→定位→方案設(shè)計→一年導師陪跑，成功率超90%。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務）

2、認證培訓成為規(guī)劃專家

生涯規(guī)劃師（CCP）課程：適合初學者的3天實戰(zhàn)課，覆蓋性格分析、目標設(shè)定等簡快技法。

高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認證：舒伯學派嫡傳課程，深度研習8大模塊案例策略，培養(yǎng)專業(yè)咨詢能力。

提示:避免碎片化學習！建議選擇國家職業(yè)標準起草單位（如向陽生涯）的系統(tǒng)課程，杜絕“5分鐘定位”等偽科學。

（生涯規(guī)劃師課程內(nèi)容）

具體的職業(yè)規(guī)劃是職場人必須掌握的生存技能。無論通過專業(yè)咨詢化解眼前困境，還是學習認證課程（如CCP/CCDM）實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，科學的規(guī)劃都能大幅降低試錯成本。20多年來，向陽生涯已助力8萬人實現(xiàn)職場進階——你的職業(yè)生涯，值得一次專業(yè)的啟動！

【特別提示】

向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導師（BSC）。在此基礎(chǔ)上，我們還面向不同領(lǐng)域的應用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導師等等。

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