2月25日,正月十六。高青縣黑里寨鎮(zhèn)沙里村19歲的張亞楠對著自己搜集的十幾份招工簡章,一直沒有決定究竟去哪里。此時,她的父親張書光已經(jīng)回到淄博周村那家他工作了5年的建筑裝修公司,上班好幾天了。

　　去年,張亞楠換了3家企業(yè)。最初在一家紡織公司,后跳槽到一家服裝公司,一個月不到她又去了另一家服裝公司。問她換工作的原因,這位年輕姑娘很坦誠,理由很簡單:“待不慣了就走人,不在一棵樹上吊死。”對于今年的第一份工作,她表示:“我要‘貨比三家’,等考察清楚了再出去。”

　　對于女兒的選擇,張書光不加干涉但也沒法理解。目前在周村的這份工作張書光做得很穩(wěn),除掉在外的各種花費,他一年能拿回家里3萬塊錢。張亞楠雖然頻頻跳槽,但是因為每到一個地方都得從基礎(chǔ)普工做起,月收入一直徘徊在1800元左右,她的小姐妹們情況也大抵如此。“我們很少有人能在一家企業(yè)長久地待下去,只要不愿干了,看到有人跳槽就跟著跳。”

　　“紡織行業(yè)最適合女孩子干,年輕人眼尖手快,對斷線接頭能做出快速處置。年齡大的身體吃不消。”淄博穩(wěn)昇紡織有限公司人力資源部主任孫飛說。穩(wěn)昇紡織是一家成立僅兩年的新建企業(yè),招工是他們最緊迫的事。“我們的招聘從年前就開始了,集市、村莊都有我們的招聘廣告,可實際效果并不理想。”計劃招收100名工人,可達(dá)成意向的僅有40多人,計劃招不滿,他們只能有多少工人開多少臺機(jī)子。而費力招到的年輕女工們不安定的心思,更是讓他們疲于應(yīng)對。

　　工齡越來越值錢

　　也許是為了緩解這一讓人“疲于應(yīng)付”的問題,工齡工資,或者說工齡補貼,越來越廣泛的出現(xiàn)在了企業(yè)的招工簡章上。

　　“工作滿1個月,每月另發(fā)工齡補貼100元；工作滿一年,工齡補貼150元；工作滿一年半,工齡補貼200元；工齡補貼最高350元,工齡越長,待遇從優(yōu)。”這是青島一家食品廠招工簡章上的文字。

　　“有的企業(yè)甚至將工齡工資提高到了與基礎(chǔ)工資不相上下的地步。”濟(jì)南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬忠說,他受托為不少企業(yè)招工,部分企業(yè)為了長期留住工人,在工齡工資上加大力度,“工作滿一年大多每月多發(fā)100—200元,工齡越長,工齡工資補貼力度越大。有的公司對干滿三年的每月多發(fā)500元,干滿4年的多發(fā)800元。”

　　多花點成本留住業(yè)務(wù)熟練的老員工,比費時費力新招業(yè)務(wù)生疏的新員工,對企業(yè)來說要劃算得多。“就拿我們公司自身而言,在公司內(nèi)工作超過5年的員工每月多發(fā)1000元的工齡工資,因為他們是我們的核心成員。”萬忠說。

　　農(nóng)民工工齡越來越值錢的背后是企業(yè)對穩(wěn)定用工的期盼。濟(jì)南星宇鏈條鏈輪有限公司為新建機(jī)器廠招聘學(xué)徒工,負(fù)責(zé)招工的呂先生直接在發(fā)布的招聘信息中寫明:“能長期工作的優(yōu)先,不能長期干的就別打電話了。”

　　“眼光高、心浮躁、不踏實是80后、90后農(nóng)民工身上的通病。頻繁跳槽一方面反映出他們具有不安現(xiàn)狀、敢闖敢試的勇氣,同時也反映出年輕人的浮躁心態(tài)。頻繁跳槽人為加劇了用工荒,工人與企業(yè)互相忠誠方是長久之計。”高青縣住建局清欠辦主任劉慶普說,年輕人頻繁跳槽,收入難以提高,應(yīng)繳納的各項保險也往往沒有著落。

　　“現(xiàn)在,1990年—1992年出生的孩子開始大量進(jìn)入用工市場,但是他們很少愿意進(jìn)入一線崗位。所以,從這個意義上而言,今年乃至今后幾年,招工會比往年更難。”萬忠說。

　　不妨作一下職業(yè)規(guī)劃

　　近幾年,工人的高流動率成為讓企業(yè)頭疼的問題。“企業(yè)培養(yǎng)一個熟練工很不容易。員工跳槽后他本人要重新就業(yè),企業(yè)要重新培養(yǎng)新人。頻繁跳槽無論對誰都是種浪費。”高青英匯紡織公司經(jīng)理姚方青說起職工跳槽話語里透著無奈。姚方青坦言,企業(yè)中最不安分的是那些80后、90后,年跳槽率達(dá)到20%左右。

　　“其實,一線普工的工資水平各個行業(yè)、各個地域都差不多,部分承諾工資較高的,實際上必須靠多加班、延時工作才能獲得。”萬忠坦言,“如果能從普工上升到技術(shù)熟練、有技能的藍(lán)領(lǐng),工資就會實現(xiàn)較大幅度的增長。”他介紹,一家風(fēng)力發(fā)電設(shè)備公司招的高級電焊工年薪高達(dá)三四十萬,但提出的技能要求沒有10年的磨練根本到不了那個水平。

　　“一個好技工就像大熊貓一樣金貴。”從事建筑業(yè)十多年的高青田興建工有限公司經(jīng)理張炬光感慨,他們公司的技工大都是公司一手培養(yǎng)起來的,占據(jù)著公司的“核心層”,但年齡大、培養(yǎng)難的問題已越來越突出,真正能靜下心來跟老師傅學(xué)徒的年輕人堪稱鳳毛麟角。

　　“對于年輕的農(nóng)民工而言,現(xiàn)在的大環(huán)境下找份工作不難。他們有更高的要求,卻沒有找到正確的道路。盲目跳槽既不利于工資水平的提高,也不利于知識技能的積累。他們不妨也作一下職業(yè)的規(guī)劃,想清楚自己真正長期要走的路,踏實穩(wěn)定地走下去,實現(xiàn)從普通工人到技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的跨越。

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