★ 可怕的上司

　　Anne是某雜志社的編輯，工作才一年，已經(jīng)躍升為企業(yè)里的精英分子。她的優(yōu)秀遭到了一些同事的妒忌，尤其是他的上級(jí)sophia更是將她冷落在一旁。Anne個(gè)性直率，不懂世故，經(jīng)?？跓o(wú)遮攔，讓sophia下不了臺(tái)，就這樣，她日益受到上司的排擠，單位的一些重要會(huì)議sophia借口讓她管理其他事物而不讓其參加，甚至Anne手上的采訪也逐漸被sophia分派給別人。上周她所做的稿子又出了些問(wèn)題，sophia正好抓住這個(gè)“機(jī)會(huì)”，將她晾在了一邊。

　　★ 危險(xiǎn)的同事

　　今年夏天，小卿應(yīng)聘到了一家大型外資企業(yè)。進(jìn)去的第一天還是興高采烈的她，沒(méi)過(guò)幾天笑不出來(lái)了。小卿發(fā)現(xiàn)公司里派系眾多，有以年輕人為主的“青少派”；也有已經(jīng)有了小孩的“中年圈”。這兩派之間看似和諧，卻矛盾暗涌，時(shí)常處于冷戰(zhàn)階段。小卿不想得罪任何一幫人，所以采取了中立態(tài)度，中飯時(shí)，小葉形單影只。同事們聊天，她根本插不上話，有時(shí)工作需要配合時(shí)小卿更是履步維艱……

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析:

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，上司身上發(fā)生職業(yè)冷暴力竟然高達(dá)75％，例如你“得罪”了老板，隨后被冷落。本該你做的工作，老板安排其他人去做，把你“晾”得壓抑而沉悶；或是與部門主管發(fā)生矛盾后，主管成心給你安排8小時(shí)內(nèi)做不完的工作量，使你忙得喘不過(guò)氣來(lái)。這些都是職場(chǎng)冷暴力的高發(fā)性事件。

　　同事間有“圈”，你因?yàn)椴恍加谌?ldquo;圈”，始終身單影孤；或是自己某一次的不當(dāng)舉動(dòng)，成為“公憤型人物”，此后被同事“敬而遠(yuǎn)之”。

　　在遭遇職業(yè)冷暴力后，大多數(shù)的職業(yè)人都產(chǎn)生了嚴(yán)重的心理影響，但是只有少數(shù)人采取了積極抵抗的方式。調(diào)查結(jié)果顯示：有38.1％職業(yè)人的工作積極性都受到職場(chǎng)“冷暴力”的嚴(yán)重影響；有20.9％的職場(chǎng)人選擇“以冷制冷”，即同樣以冷暴力回敬對(duì)方；只有16.9%的職場(chǎng)人會(huì)以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，努力尋找解決方案。

　　職場(chǎng)的“冷暴力”有著強(qiáng)大的危害指數(shù)。它會(huì)使人產(chǎn)生各種心理不適，如壓抑、郁悶等等。從而導(dǎo)致生理上的不適癥狀，如身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害。最終反應(yīng)在工作中的職業(yè)倦怠、甚至離職。職場(chǎng)冷暴力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一大障礙。

　　職業(yè)規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９サ膶＜遥瑳](méi)有任何一個(gè)專家能夠擅長(zhǎng)所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來(lái)自各行各業(yè)的專家人士來(lái)提供咨詢。向陽(yáng)生涯專家來(lái)自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長(zhǎng)的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案。