開店，是很多人的夢想。小店成本不高，而所得收益卻均可歸自己所有，不用朝九晚五，這份自由也讓許多小白領(lǐng)動起了自己做老板的念頭。然而，真正開始單打獨斗后，很多人卻也被鋪天蓋地的瑣事傷透了神，打理店面異常辛苦，付出的可能是幾倍于打工的時間、精力。從進貨到銷售，從里到外，都要自己親力親為，更何況，生意并不盡人意。想要回到職場尋求安定，卻發(fā)現(xiàn)自己好像已經(jīng)與這個曾經(jīng)熟悉的環(huán)境漸行漸遠，該如何重回這塊陣地？很多人都有著困惑。近日記者分別采訪了兩位有過開店經(jīng)歷的職場人士，對于這段不一樣的職業(yè)體驗，他們也有自己的話要說。

 

　　王雪瑞

 

　　主角1：陳莉

 

　　小賣家“壓力山大” 入職場困難重重

 

　　陳莉的年紀并不大，卻已經(jīng)有過兩年自己當老板的經(jīng)歷。剛畢業(yè)時，別的同學都在為工作奔波，她卻早早地相中店鋪，籌劃著將自己的奶茶店開了起來。“當時覺得同樣是賺錢，自己開店更有成就感。”可是當最初的興奮勁過去，陳莉要面對的則是更多瑣碎的經(jīng)營之事。“早上9點半開門，晚上7點關(guān)門，每晚回家后，我還要把當天的賬目全部核對后才能休息?？墒敲吭滦量嘟?jīng)營下來，小店除去房租水電和原料成本等，所賺的不過兩千左右。”正因為這份投入與回報不成比例的事業(yè)，讓陳莉也萌生了退意?，F(xiàn)在的陳莉在一家私營公司做銷售，但是從老板到打工者，陳莉說自己還沒有完全適應(yīng)，由于畢業(yè)后從未踏足職場，現(xiàn)在的她對于工作中的很多法則還不甚了解。“經(jīng)常被客戶一個電話弄的一整天都沒有好心情。”這樣看別人臉色的生活也讓她苦不堪言。

 

　　主角2：寶君

 

　　從咖啡店主華麗轉(zhuǎn)身 做企業(yè)中層如魚得水

 

　　同樣是小店經(jīng)營者，寶君卻完成了從店主到企業(yè)中層的華麗轉(zhuǎn)身。去年夏天，寶君從工作了4年的留學機構(gòu)離職，做起了屬于自己的咖啡店。寶君介紹，他的咖啡店更偏向于私人club性質(zhì)，對很多人的來說，這樣的小店更能滿足他們的小資情懷。“鬧中取靜的格局、現(xiàn)磨咖啡、微博推廣，這些也成為小店能夠盈利的重要因素。”不過即便咖啡店生意蒸蒸日上，寶君對職場卻依舊向往，所以當一個更大的平臺向他拋來橄欖枝時，他便毅然做出取舍。開店之前擁有的四年留學行業(yè)管理經(jīng)驗，讓其順利進入現(xiàn)在的這家大型留學咨詢公司任業(yè)務(wù)總監(jiān)。寶君說，開店憑借的是一份興趣，但他的事業(yè)還希望落地于職場。“開店往往要承擔更多的經(jīng)濟風險，相反，在職場上打拼雖然需要遵循一定的職場法則，但是有了相對穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，在工作的過程中也可以了解最新資訊，這些更能給我?guī)戆捕ǖ母杏X。”

 

　　聽過來人說

 

　　重回職場曾有陌生感 事先要做好案頭準備

 

　　雖然看上去寶君順利完成了從老板到白領(lǐng)的轉(zhuǎn)變，但是在初回職場的階段，他也曾花了兩個月時間才真正進入了工作狀態(tài)。“一旦脫離了原先的行業(yè)環(huán)境，重新回來后對于一些專業(yè)術(shù)語的反應(yīng)稍顯遲鈍。職場上更注重流程和規(guī)則，而這些在開店自己做老板時都是可以忽略的。”因此，對于如何更好地完成兩種身份間的過渡，寶君認為，還是應(yīng)該在入職前多做一些準備工作，了解你將要從事的這份工作，了解企業(yè)的文化、行業(yè)知識，有條件的話，還應(yīng)當重拾自己原先的行業(yè)資源，如合作伙伴、媒介關(guān)系等，這些都將幫助你更快地進入工作狀態(tài)。

 

　　專家怎么看

 

　　開店經(jīng)歷也是一種優(yōu)勢 可利用長處為自己謀劃

 

　　對于那些像陳莉一樣并沒有豐富工作經(jīng)歷的人來說，該如何完成職業(yè)轉(zhuǎn)型呢？向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，雖然與傳統(tǒng)意義上的職場環(huán)境有所差別，但是自己開店的經(jīng)歷對于進入職場是有一定幫助的。“開過店的人對于服務(wù)的細節(jié)、以及運營的成本等都有更深刻的認識，這對于他們?nèi)蘸蟮墓ぷ饕灿袔椭?rdquo;洪向陽認為，對于職業(yè)化程度不高的經(jīng)營者來說，要想進入職場，首先還是要選準行業(yè)，找到最適合自己的方向和興趣點，當然也可以利用自己從事服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗為自己謀劃適合的職位，其次，在心態(tài)上，求職者也要盡快轉(zhuǎn)變，要遵循企業(yè)的工作流程，同時也要注意與團隊成員間的融合。