就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心工具，也是企業(yè)人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵支撐?？茖W(xué)的就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃能幫助個(gè)人找準(zhǔn)職業(yè)定位、突破發(fā)展瓶頸，同時(shí)為企業(yè)降低用人成本、提升組織效能。今天小編將系統(tǒng)解析就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃在個(gè)人發(fā)展、企業(yè)應(yīng)用及社會(huì)價(jià)值三個(gè)層面的具體作用，助力職場(chǎng)個(gè)體與組織實(shí)現(xiàn)雙贏發(fā)展，一起來看看吧！

一、對(duì)個(gè)人：構(gòu)建清晰發(fā)展路徑

就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃首要解決的是個(gè)體職業(yè)方向問題。通過向陽生涯獨(dú)創(chuàng)的“職業(yè)取向-商業(yè)價(jià)值-職業(yè)機(jī)會(huì)”三維模型，可系統(tǒng)化解三類核心問題：

1、定位糾偏

某互聯(lián)網(wǎng)公司28歲程序員持續(xù)3年績(jī)效墊底，經(jīng)職業(yè)規(guī)劃師MBTI性格測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn)其ESTP性格特質(zhì)更適合商務(wù)拓展。轉(zhuǎn)型后9個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)躍升團(tuán)隊(duì)前3，薪資增長(zhǎng)60%。

2、目標(biāo)拆解

32歲制造業(yè)質(zhì)量主管通過職業(yè)規(guī)劃明確“5年成為行業(yè)技術(shù)總監(jiān)”目標(biāo)，制定出“ISO認(rèn)證-精益管理黑帶-行業(yè)峰會(huì)發(fā)聲”三階路徑，現(xiàn)已成為某上市公司最年輕總監(jiān)。

3、瓶頸突破

41歲財(cái)務(wù)經(jīng)理遭遇晉升天花板，職業(yè)規(guī)劃師通過商業(yè)價(jià)值評(píng)估發(fā)現(xiàn)其稅務(wù)籌劃專長(zhǎng)，建議考取稅務(wù)師并深耕跨境電商領(lǐng)域，現(xiàn)為跨境稅務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)合伙人。

關(guān)鍵工具應(yīng)用：

霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)定位適配領(lǐng)域

舒伯生涯發(fā)展階段模型規(guī)劃年齡節(jié)點(diǎn)

向陽生涯職業(yè)錨量表識(shí)別核心價(jià)值

（職業(yè)規(guī)劃七步法）

二、對(duì)企業(yè)：優(yōu)化人才戰(zhàn)略效能

就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃正在成為現(xiàn)代企業(yè)人才管理的標(biāo)準(zhǔn)配置，其價(jià)值主要體現(xiàn)在三個(gè)維度：

1、招聘精準(zhǔn)度提升

某電商企業(yè)將職業(yè)規(guī)劃納入銷售崗招聘流程，通過職業(yè)傾向測(cè)評(píng)淘汰“高經(jīng)驗(yàn)低匹配”候選人，試用期留存率從47%升至82%，人均業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)35%。

2、培養(yǎng)成本降低

制造企業(yè)為中層管理者實(shí)施“雙通道職業(yè)規(guī)劃”（管理/技術(shù)），技術(shù)序列人才流失率下降60%，專利申報(bào)量年增40%。

3、組織效能優(yōu)化

連鎖餐飲集團(tuán)通過門店員工職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)店長(zhǎng)儲(chǔ)備周期縮短至11個(gè)月（行業(yè)平均18個(gè)月），區(qū)域擴(kuò)張速度提升50%。

（向陽生涯1對(duì)1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)）

三、對(duì)社會(huì)：促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置

就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃的宏觀價(jià)值在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代愈發(fā)凸顯：

1、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

某二線城市開展“再就業(yè)職業(yè)規(guī)劃專項(xiàng)行動(dòng)”，為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型人員提供技能遷移規(guī)劃，6個(gè)月內(nèi)78%人員成功轉(zhuǎn)入新能源、智能制造領(lǐng)域。

2、提升人才流動(dòng)性價(jià)值

職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)向的跨行業(yè)人才流動(dòng)效率提升40%，某省會(huì)城市建立職業(yè)規(guī)劃公共服務(wù)平臺(tái)后，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才匹配速度提升55%。

3、減少教育資源浪費(fèi)

高校將職業(yè)規(guī)劃前置至大一階段，某211院校2023屆畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口率提升至81%（3年前僅63%），考研跟風(fēng)現(xiàn)象下降37%。

（生涯規(guī)劃師課程內(nèi)容）

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四、實(shí)施路徑與資源支持

啟動(dòng)就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃可參考以下實(shí)踐方案：

1、個(gè)人實(shí)施步驟

階段診斷：向陽生涯Q26問卷評(píng)估現(xiàn)狀（官網(wǎng)免費(fèi)獲取）

專業(yè)介入：選擇CCP認(rèn)證規(guī)劃師進(jìn)行3次核心咨詢（市場(chǎng)價(jià)4980-9800元）

方案落地：簽訂《年度發(fā)展協(xié)議》含6次督導(dǎo)（企業(yè)高管推薦BSC導(dǎo)師服務(wù)）

2、企業(yè)導(dǎo)入流程

人才盤點(diǎn)：使用向陽生涯組織診斷工具

系統(tǒng)搭建：部署職業(yè)發(fā)展雙通道體系

內(nèi)訓(xùn)培養(yǎng)：認(rèn)證內(nèi)部職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師（CCDM課程）

就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人職場(chǎng)突圍的導(dǎo)航儀，企業(yè)人才戰(zhàn)略的增效器，更是社會(huì)人力資源優(yōu)化的調(diào)節(jié)閥。據(jù)向陽生涯24年8萬+咨詢案例實(shí)證，系統(tǒng)規(guī)劃者職業(yè)滿意度達(dá)90%+，如果你有定位不清、晉升困難等職業(yè)問題，就可以找向陽生涯！

【特別提示】

向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師（BSC）。在此基礎(chǔ)上，我們還面向不同領(lǐng)域的應(yīng)用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師等等。

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