在人的一生中，不同階段有不一樣的課題，尤其針對三十歲左右的職場女性，由于關(guān)注和顧慮的方面較多，一旦協(xié)調(diào)處理不好，很容易產(chǎn)生焦慮情緒。最近，向陽生涯就接待了許多有類似困惑的個人咨詢客戶，他們大部分是未婚OL，工作經(jīng)歷長達5-8年，有著不錯的個人能力，但事業(yè)目標尚未建立，在職業(yè)生涯發(fā)展中遇到了這樣或那樣的迷茫，加之個人問題還沒有確定，所以她們很難在工作、家庭、情感等方面有效平衡進行取舍。

　　職業(yè)經(jīng)理人劉小姐的困惑：

　　2006年我從X大學畢業(yè)后，一直在咨詢行業(yè)從事調(diào)研與咨詢方面的工作，從一名研究員漸漸做到公司調(diào)研部經(jīng)理。7年來我先后換過三家不同的咨詢公司，涉及了不同的職能部門，在知識、技能、觀念等方面都獲得了較大的發(fā)展和鍛煉。但是從去年開始，我漸漸產(chǎn)生了困惑。當前公司發(fā)展的空間有限，我該繼續(xù)留守在這里干著這份"雞肋"工作還是讀MBA來實現(xiàn)職業(yè)軌跡的轉(zhuǎn)型？我到底適合做怎樣的工作？如何才能從工作中尋找到快樂？年近三十，時間的壓力已經(jīng)容不得我再迷茫，轉(zhuǎn)型的機會成本越來越高，盡快理清思路迫在眉睫。另外我希望自己的事業(yè)能夠獲得進一步的發(fā)展，但又不得不面臨即將到來的結(jié)婚生子這樣的人生大事，一想到這些矛盾問題的糾結(jié)，我就煩得整晚睡不著覺?？鞓返毓ぷ?、事業(yè)的成功、幸福的家庭，這都是我渴望的，被困在事業(yè)與家庭的翹翹板上，我要如何解脫？

　　向陽生涯分析：

　　通過溝通發(fā)現(xiàn)，劉小姐擁有非常強的學習能力，尤其在語言以及針對人的心理行為方面，具有相當強的洞察力與領悟力。據(jù)Holland測試報告顯示，劉小姐的社會型分數(shù)最高，而她卻一直從事著社會型人很少愿意從事的腦力研究或大量的體力活動。她自己也表示很熱衷于尋求人與人之間的親密關(guān)系，喜歡用感覺和商討來解決問題，同時很愿意為別人兩肋插刀。如果有機會的話，她希望從事于做一些有影響、有說服力和表現(xiàn)力的，領導或者管理的工作。當前她所從事的調(diào)研經(jīng)理工作與她的價值觀很不符合，這也是她感覺這份工作像雞肋的原因之一。

　　從劉小姐的職業(yè)興趣來看，她喜歡通過旅游和一些活動或組織來接觸、了解異域文化和形形色色的人，如果能在平衡個人情感及生活相關(guān)需求的基礎上，幫其找到工作興趣與職業(yè)機會的契合點，并確定好需要一生為之追求和奮斗的目標，選準合適的平臺，有針對性不斷積累，假以時日將會逐步得以實現(xiàn)。同時我們發(fā)現(xiàn)劉小姐對家庭和愛人的關(guān)注度非常高，如果能將重點轉(zhuǎn)移至個人情感家庭生活質(zhì)量的提升，對其人生規(guī)劃而言，將獲得更大的幸福度。

　　專家解決方案：

　　通過CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師對劉小姐的專業(yè)分析得知，劉小姐之前在工作中接觸過一小部分心理學和人類學的知識，因而對心理咨詢類職位以及能夠觀察文化和人的行為相關(guān)工作非常有興趣，其內(nèi)心職業(yè)傾向也是希望發(fā)揮自身的興趣，結(jié)合這些相關(guān)信息，幫助其定義出一些適合的職業(yè)范疇，如營銷策劃類、人力資源類、圍繞心理學或人類學應用方向的咨詢培訓類職位。在專家與其進行充分的交流溝通后，最后評估出兩個切入點。一是進入針對消費者心理需求為主導業(yè)務的國際性管理咨詢公司，二是選擇專業(yè)人力資源類管理咨詢公司發(fā)展。職位以技術(shù)類職位為主：如高級研究院，咨詢師，顧問等，逐步向更專業(yè)資深顧問方向發(fā)展。在具體操作時，注重所從事工作能夠鍛煉職業(yè)目標相關(guān)的能力，通過更多更有價值的項目不斷實踐、提升和拓展，并且選擇合適時機，增強相關(guān)知識體系儲備，最終實現(xiàn)職業(yè)目標。同時，現(xiàn)階段需要更多地關(guān)注個人外在形象，內(nèi)心情感關(guān)注點的轉(zhuǎn)移，以及拓展交集網(wǎng)絡等，最終達到事業(yè)、家庭雙豐收。

　　向陽生涯點評：

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，劉小姐所面臨的問題屬于典型且普遍的三十歲左右職場女性困惑問題，在咨詢中不僅要關(guān)注傳統(tǒng)咨詢中自我認知與目標定位的問題，更需要咨詢師重點關(guān)注其自我人生價值觀需求，最終有力地將職業(yè)發(fā)展與人生規(guī)劃相結(jié)合，這樣才能從根本上解決她的問題。

　　根據(jù)向陽生涯多年來對個人咨詢客戶數(shù)據(jù)的統(tǒng)計表明，工作5-8年的職場人士往往面臨轉(zhuǎn)型、跳槽以及付出與收獲不成正比等情況，這時容易發(fā)生職業(yè)天花板、職業(yè)倦怠、謀求高薪、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等一系列職場問題。做為一名職場老人，要想獲得職業(yè)成功，就必須清楚地了解自己的職業(yè)定位，了解自己的興趣和專長，將優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致，才能創(chuàng)造了更大的商業(yè)價值，最終讓自己獲得高薪高職，同時獲得他人的認可，滿足自我成就感。對于像劉小姐這樣的優(yōu)秀未婚白領女性，尤其要在此時確定好職業(yè)目標，提前做好相應的規(guī)劃，處理好事業(yè)、家庭和情感之間的輕重緩急，把握好三者間的平衡關(guān)系，這樣才能實現(xiàn)事業(yè)與人生的同步規(guī)劃。