職場(chǎng)人一般都會(huì)遇到的職場(chǎng)經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動(dòng)能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會(huì)的浮躁，讓更多職場(chǎng)人變得急功近利，越來(lái)越多的人期望通過(guò)頻繁跳槽來(lái)獲取更多的利益，企圖在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，跳槽失誤引發(fā)的連鎖反應(yīng)對(duì)求職者心理產(chǎn)生的影響非常大，稍不留神很可能導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯受到影響。
 

　　蘋果是2013年工商管理專業(yè)的畢業(yè)生，因喜歡人力資源管理工作，畢業(yè)時(shí)為了找到專業(yè)對(duì)口的工作，他進(jìn)入了某制造企業(yè)開始了他的HR從業(yè)歷程。由于公司管理混亂，人力資源部門的工作許多方面都做得不夠?qū)I(yè)，他希望自己能夠在HR各個(gè)模塊全面發(fā)展，于是2014年初他把老板炒了，跳到一家國(guó)際貨運(yùn)企業(yè)做了招聘專員。跳槽之后沒多久，他發(fā)現(xiàn)該企業(yè)承諾的薪酬始終無(wú)法兌現(xiàn)，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民營(yíng)公司擔(dān)任培訓(xùn)專員。但是由于受到外部環(huán)境影響，蘋果所在的民營(yíng)公司在發(fā)展過(guò)程中遇到了諸多壓力，就在2015年春節(jié)前，該公司宣布破產(chǎn)，公司80余名員工一夜之間丟了工作，自認(rèn)倒霉的 蘋果無(wú)奈之下只得加入求職的大潮，但這次的跳槽卻沒有以前那么幸運(yùn)。蘋果來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢之前，有過(guò)近百次求職失敗的痛苦記憶，三個(gè)月來(lái)找工作的經(jīng)歷使他覺得身心俱疲。"沒想到一次不合適的跳槽會(huì)引發(fā)日后這么多次跳槽。"蘋果特別擔(dān)心頻繁跳槽對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響將越來(lái)越大，甚至形成更怕自己陷入一場(chǎng)惡性循環(huán)。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家點(diǎn)評(píng)：

　　職場(chǎng)人士在隨性的跳槽過(guò)程中，一是不了解個(gè)人的職業(yè)興趣與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不知道自己的職業(yè)定位在何處；二是因?yàn)闆]有定位，在工作一段時(shí)間后，很容易對(duì)現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下，多數(shù)人只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。根據(jù)向陽(yáng)生涯多年來(lái)對(duì)職場(chǎng)的研究，在目前的職場(chǎng)跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對(duì)于那些未規(guī)劃好，或是自認(rèn)為"運(yùn)氣"不佳的跳槽者來(lái)說(shuō)，客觀上導(dǎo)致的結(jié)果，必然是每次職場(chǎng)能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來(lái)跳去只會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，還會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感，接下來(lái)又被這種危機(jī)感所影響，導(dǎo)致自己對(duì)跳槽后的新職位沒有信心，爾后又進(jìn)行新的跳槽，仿佛得了強(qiáng)迫癥一般，莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。事實(shí)上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，對(duì)自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，充分做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，這樣獲得的新工作就自然會(huì)變得穩(wěn)定許多。總之，跳槽之前務(wù)必多作準(zhǔn)備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準(zhǔn)備跳槽的人都需要特別注意的。