向陽案例：

80后的小張到大學(xué)畢業(yè)后去了日本留學(xué)，6年花費(fèi)了40多萬元，獲得碩士學(xué)位回國后找工作卻屢屢碰壁。這個海歸碩士將底薪定在每月3000元，三個月投了20余份簡歷，參加了五六次面試，工作卻至今沒有著落。他非常困惑，自己的“海歸”身份，怎么就叩不開事業(yè)的大門呢？

案例解析：

面對越來越殘酷的求職競爭，海歸們要如何才能叩開自己的事業(yè)大門？切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃才是成功求職的關(guān)鍵。海歸們必須針對自己的情況，在合適的時間地點(diǎn)來選擇適合自己的職業(yè)，取長補(bǔ)短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

在當(dāng)下的人才市場上，洋文憑與高薪、高職之間已沒有必然的聯(lián)系。由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似，這也是許多年輕“海歸”變成“海待”的原因之一。所以，要解決當(dāng)下問題，海歸們有必要盡快為自己做好系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，讓自己在海外所積累的真才實(shí)學(xué)得以發(fā)揮，體現(xiàn)海歸們的自身價值。