我們都想要出人頭地。盡管如此，即使在你覺得自己所做的一切都正確的時(shí)候--你從來不會(huì)上班遲到，很少請(qǐng)病假，總是能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作--但晉升依然遙不可及。

　　你努力工作，那么為什么你還是沒有得到回報(bào)？答案很簡(jiǎn)單：如果你僅僅只是達(dá)到了上司的期望，是不會(huì)得到被提拔的。

　　上司對(duì)你的期望只是最低的門檻。即使你已經(jīng)非常努力，并且完成了一切上司要求你完成的工作，你還是不會(huì)脫穎而出。你會(huì)被看成是一個(gè)達(dá)到最低要求的人，而不是一個(gè)正在打造偉大的職場(chǎng)生涯的人。

　　在職場(chǎng)中獲得升職和加薪的秘訣是增加價(jià)值，讓你的貢獻(xiàn)證明你應(yīng)該拿到更多的報(bào)酬。你想要晉升，想要讓自己看起來成為一個(gè)非常有價(jià)值的人，成為公司里不可或缺的人。

　　你要大幅度地超越上司對(duì)你的期望，讓他覺得自己雇用你簡(jiǎn)直是世界上最聰明的人。

　　要做到這一點(diǎn)并沒有聽起來那么難。事實(shí)上，你可以通過以下七個(gè)簡(jiǎn)單的步驟讓你的上司對(duì)你刮目相看。

　　1.不僅要學(xué)習(xí)并完成你工作中所需的技能，還要了解你所處行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最近動(dòng)態(tài)以及挑戰(zhàn)

　　專業(yè)發(fā)展很重要，但是為什么要把自己束縛于此？如果你真的想要給你的上司留下深刻印象，吸收一切關(guān)于你的公司和你的公司所處行業(yè)的知識(shí)。例如，如果你是一名IT開發(fā)人員，你不僅僅是要學(xué)習(xí)目前編碼的最佳經(jīng)驗(yàn)，你還要了解這些經(jīng)驗(yàn)是如何應(yīng)用于你所在的行業(yè)的。

　　把你的知識(shí)和你所在的公司在現(xiàn)實(shí)世界里的處境結(jié)合起來是一種增加價(jià)值的非常好的方式。除了知道如何完成你的工作之外，這種做法還顯示出你知道你為什么要做這些事情以及這些事情為什么重要。

　　2.不要總是只回答上司的問題，要先發(fā)制人提出問題

　　如果你不需要翻找一大堆的文件，或者對(duì)你的上司說你回頭給她答案，而是當(dāng)場(chǎng)就能夠回答你的上司的問題，這種感覺很不錯(cuò)。但是如果你真的想要給她留下深刻的印象，就要先發(fā)制人地提出問題。預(yù)測(cè)好她會(huì)關(guān)心哪些問題，然后定期給她發(fā)送更新。你就會(huì)節(jié)約她的時(shí)間和精力，她會(huì)非常感激你的，你的熱情越高，她就會(huì)越發(fā)感激。

　　3.不要在錯(cuò)誤被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候爽快地承認(rèn)，要在被發(fā)現(xiàn)之前主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤

　　負(fù)責(zé)是一種藝術(shù)。太多的人試圖掩飾他們的錯(cuò)誤，害怕承擔(dān)錯(cuò)誤造成的后果。向你的上司表明你并不害怕并且爽快地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，他會(huì)感到驚奇的。如果你犯了一個(gè)錯(cuò)誤，只需要給你的上司一個(gè)簡(jiǎn)單的提醒就好，并且準(zhǔn)備好一個(gè)解決方案。如果你能夠告訴他你已經(jīng)采取了哪些步驟來緩解這個(gè)問題的話，就更好了。

　　每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)。所以在你不可避免地犯下錯(cuò)誤的時(shí)候，讓你的上司看到你負(fù)責(zé)任的態(tài)度，你的創(chuàng)造性和積極主動(dòng)的心態(tài)，這會(huì)讓你脫穎而出。

　　4.不要要求培訓(xùn)，你要自力更生

　　典型的職業(yè)發(fā)展建議會(huì)要你請(qǐng)求你的上司送你去培訓(xùn)班或者研討會(huì)以提高你的技能。但是我們并不是在談?wù)摰湫偷淖龇ǎ何覀冊(cè)谟懻摰氖侨绾巫屇愕纳纤緦?duì)你刮目相看。要自我培訓(xùn)，在你自己的時(shí)間里。這樣做不見得一定會(huì)成本高昂；現(xiàn)在網(wǎng)上有很多在線課程都是免費(fèi)的，或者幾乎是免費(fèi)的。當(dāng)其余的每個(gè)人都要求上司送他們?nèi)ヅ嘤?xùn)的時(shí)候，你可以告訴她你已經(jīng)自己培訓(xùn)好了，你的主動(dòng)會(huì)得到回報(bào)的。你會(huì)為公司省錢，并且能夠出人頭地，同時(shí)還能拓展你的技能。

　　5.不要只做上司告訴你的事，要積極主動(dòng)

　　任何人（好吧，幾乎是任何人）都可以完成上司交代的事。你要想讓上司對(duì)你刮目相看，就必須積極主動(dòng)。如果你看到了一個(gè)問題，動(dòng)手解決它。如果你看到有什么事情需要做，就去做。為新員工把操作指南整理好，把你的流程用文檔記錄下來，看看你能夠如何進(jìn)行簡(jiǎn)化，或者做任何你認(rèn)為可能會(huì)帶來不同的事情。

　　上司欣賞這樣的員工勝過一切。如果你一直都能夠看到對(duì)公司有用的事情，你的上司會(huì)非常愛這一點(diǎn)，而且不要忘記告訴你的上司。只有在你故意地這樣做或者只是為了讓你的同事看的話，這種行為才會(huì)被視為“拍馬屁”。在功勞簿上寫下自己的功勞絕對(duì)是沒錯(cuò)的。

　　6.和其他部門建立好關(guān)系

　　幾乎可以肯定的是，你的部門在某個(gè)時(shí)候會(huì)需要來自其他領(lǐng)域的幫助。給你的上司留下深刻印象的一個(gè)絕佳方法就是在全公司范圍內(nèi)建立起關(guān)系。人與人之間的互動(dòng)幾乎總是比部門與部門之間的交流更加有效。你可以讓你的上司一整天都非常愉快，你只要說“為什么不能讓我?guī)湍阕鲞@件事？我認(rèn)識(shí)某個(gè)人，他可以馬上幫我們完成這件事。”

　　7.在危機(jī)降臨的時(shí)候做一個(gè)冷靜的人

　　展現(xiàn)你的抗壓和抗擊的能力，這樣更能引起你上司的注意。無(wú)論是人與人之間的沖突，還是讓每個(gè)人都害怕的規(guī)則變化，或者別的情況，要確保你是一個(gè)能夠保持冷靜的人，沉著冷靜，控制好你自己的情緒。你的沉著冷靜以及在危機(jī)中清晰思考的能力展示了你在領(lǐng)導(dǎo)力方面的潛能，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)提升你。在危機(jī)中清晰思考的能力展示了你在領(lǐng)導(dǎo)力方面的潛能，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)提升你。

　　最后，將以上辦法都用上

　　成就最大的是那些能夠貢獻(xiàn)最多價(jià)值的人。畢竟，企業(yè)是要賺錢的。你想讓你的上司和你所在的公司里的人知道，他們投資在你身上的時(shí)間和金錢是可以獲得了巨大回報(bào)的。

　　本文來源：BNET商學(xué)院