每到年終，總會(huì)有些公司喜歡從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒高薪挖角，許多職場(chǎng)人士明明沒有跳槽之意，卻往往受到高薪之誘而對(duì)自己的去留猶豫不決。根據(jù)向陽(yáng)生涯數(shù)據(jù)信息中心統(tǒng)計(jì)顯示，自2015年10月份以來，高達(dá)50%的職業(yè)咨詢客戶面臨著跳槽問題，有的是干得不開心不知該不該跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，還有的是機(jī)會(huì)前當(dāng)猶豫該不該跳。小編身處職業(yè)規(guī)劃咨詢前沿，平日里在工作中聽多了咨詢客戶面臨“選槽”的糾結(jié)倒也沒太在意，直到前幾日接到了表妹的來電：“哥，同行高薪挖我，該去還是該留??？”。一聽身邊親人犯了難，向來俠義心腸的小編于是無法置身事外了。

　　“我在外貿(mào)行業(yè)做生產(chǎn)性跟單已經(jīng)近五年時(shí)間了，憑著多年來的工作表現(xiàn)，從普通的跟單員做到現(xiàn)在的高級(jí)外貿(mào)跟單，在公司也已經(jīng)獨(dú)擋一面，深得老板的信任和重視，自己也算干得開心。近來接到了來自公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手HR的電話，問起我是否有意‘換槽’，如果肯出高薪，我是否會(huì)考慮過去。因?yàn)榇蠹沂峭校晕覍?duì)他們也有些了解，雖然都是做外貿(mào)快消品，但我們走的是時(shí)尚品牌路線，而對(duì)方是走的高價(jià)品牌路線，貼牌的產(chǎn)品及消費(fèi)人群有所不同，但以我多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該能夠接受新的工作挑戰(zhàn)，一邊是待我不薄的老板，一邊是誘人的高薪，我不知道該如何做選擇?！?br />
　　從表妹的講述中小編發(fā)現(xiàn)了她的一些優(yōu)勢(shì)：在外貿(mào)易快消行業(yè)從事外貿(mào)跟單有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中有兩年的供應(yīng)商選擇與原料采購(gòu)、工藝流程與技術(shù)、生產(chǎn)進(jìn)度與質(zhì)量監(jiān)控等工作經(jīng)驗(yàn)，有一年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。非常熟悉生產(chǎn)性跟單的業(yè)務(wù)流程，有豐富的供應(yīng)商資源，完成過幾千萬元的大型跟單項(xiàng)目。職業(yè)化和豐富的行業(yè)經(jīng)歷是她最大財(cái)富，另外她ESTJ的性格特質(zhì)及職業(yè)傾向性等測(cè)評(píng)結(jié)果表明，她確實(shí)適合在外貿(mào)領(lǐng)域從事生產(chǎn)性跟單方面的管理工作。

　　經(jīng)過向陽(yáng)生涯專家團(tuán)的綜合評(píng)估，小編的表妹最終還是拒絕高薪誘惑選擇了留在原公司。專家給出的理由有三：鑒于表妹一直想去業(yè)內(nèi)知名品牌公司獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的想法，挖角的同行尚未具備此標(biāo)準(zhǔn)，所以在業(yè)內(nèi)處于同一水平的兩家公司間跳槽的意義不大。其次是表妹習(xí)慣了原公司的辦公風(fēng)格，不喜歡挖角公司層層管理分工太細(xì)的管理模式，跳過去不一定適應(yīng)得了。第三對(duì)方是因?yàn)榕R時(shí)性缺人而產(chǎn)生了“緊急挖角”的想法，希望表妹過去后可以把年前的訂單撐過去，面對(duì)這種臨時(shí)高薪急聘，難免企業(yè)在年后“過河拆橋”。在現(xiàn)公司做得如魚得水，沒必要將自己陷入“高薪劫”。

　　跳槽看似平常，但往往牽一發(fā)而動(dòng)全局。到底怎樣的跳槽才是有利于職業(yè)生涯發(fā)展的行動(dòng)呢？小編帶著這個(gè)問題特別采訪了向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)，他認(rèn)為同行挖角只有三種情況下才值得一搏：

　　1、挖角同行是業(yè)內(nèi)知心品牌、行業(yè)權(quán)威。人往高處走水往低處流，此種情形下的跳槽才是“跳”，否則只是“挪”。當(dāng)現(xiàn)有公司不能再學(xué)到新知，發(fā)展到了頂峰，無法自如施展，往業(yè)內(nèi)的權(quán)威企業(yè)尋求個(gè)人職業(yè)可持續(xù)發(fā)展是非常正確的選擇。

　　2、自身對(duì)行業(yè)產(chǎn)品了如指掌、駕輕就熟。招聘企業(yè)常常打出“從業(yè)經(jīng)歷不低于N年”“有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”等字樣，可見了解行業(yè)、熟悉產(chǎn)品是跳槽成功的基點(diǎn)。只有對(duì)行業(yè)、產(chǎn)品性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)流程等專業(yè)知識(shí)具備深度把握，才能讓自己的跳槽根基牢固。如果你啥也不懂，對(duì)手花高價(jià)雇你作甚？

　　3、個(gè)人發(fā)展與企業(yè)高度融合、相互統(tǒng)一。自己的發(fā)展計(jì)劃與公司的發(fā)展相統(tǒng)一，對(duì)于企業(yè)文化的融合度有一定預(yù)估?，F(xiàn)有公司若不能為自己提供上升空間時(shí)，在同行那兒能夠覓得發(fā)展機(jī)會(huì)，不僅避免了跨行跳槽的風(fēng)險(xiǎn)性，還能合理利用自己的專業(yè)知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)，為將來的職業(yè)發(fā)展和薪情提升獲取空間。

　　向陽(yáng)生涯提醒，職場(chǎng)人都希望工資越高越好，是拿一時(shí)之興奮還是拿長(zhǎng)久之安穩(wěn)，還需達(dá)人們對(duì)自己有科學(xué)的職業(yè)定位，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己，發(fā)掘自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)職業(yè)含金量，合理制定職業(yè)規(guī)劃確定跳槽方案，這才是成功跳槽的基礎(chǔ)。對(duì)于每一位職場(chǎng)人來說，外生涯會(huì)隨著外部環(huán)境的變遷而更改，而內(nèi)生涯的提升則是大家在職場(chǎng)中收獲的最大的財(cái)富。