《人力資源》雜志

　　《人力資源》雜志是以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，為各類型企業(yè)、政府機關、中介機構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案的全彩版財經(jīng)類半月刊。 雜志由遼寧省社會科學院主辦，人力資源雜志社編輯、出版，遼寧省報刊總局發(fā)行。雜志每月1日、16日公開發(fā)行，月發(fā)行量10萬份。

　　《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有22年辦刊歷史，其前身是由國內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報》。雜志自創(chuàng)刊以來，不斷更新創(chuàng)辦思路和制作理念，探索滿足企事業(yè)和學術要求的發(fā)展道路，積累了成熟的辦刊經(jīng)驗，匯聚了一批熟諳雜志編輯和制作的專業(yè)人員，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。

　　人才優(yōu)勢：

　　本刊擁有心理學、工商管理學、人力資源管理等專業(yè)的高素質(zhì)人才多名，同時得到了作為雜志主管單位的遼寧社會科學院下屬人力資源研究所的大力支持，組成了以學界高端人士和特聘研究員共同擔綱的學術專家團，開展調(diào)研、咨詢、編審、培訓等專業(yè)服務活動，同時在編輯部形成了一批在國內(nèi)外知名的實踐型和專家型相結(jié)合的作者群。

　　業(yè)界地位：

　　多年來，雜志社堅持“互動為友，資源共享”為理念，關注人與組織的協(xié)同發(fā)展，展示先進管理理念的獨特魅力，得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱，得到了高層領導的關切和肯定，人力資源雜志的影響力在業(yè)內(nèi)不斷提升。

　　定位及理念：

　　辦刊口號：“關注人與組織的協(xié)同發(fā)展”

　　定位：聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案

　　理念：開啟前沿視窗 提升管理品質(zhì) 解讀人本文化 奉獻操作實務

　　目標市場：

　　《人力資源》雜志擁有包括國內(nèi)外各類型企業(yè)的經(jīng)營管理者、人力資源專業(yè)人員、HR咨詢?nèi)藛T、公務員以及大專院校營銷專業(yè)學生在內(nèi)的忠實讀者群。讀者平均年齡為42.7歲，月收入在3000元左右，學歷構(gòu)成水平明顯高于城市居民的平均水平。而且隨著受眾群體向低齡化、高學歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，雜志的讀者群也逐漸呈現(xiàn)出擴大的趨勢，自2004年雜志改版以來，每月發(fā)行量以20%增長率攀升。

　　腦力支持：

　　導入市場運作機制以來，雜志社在打造品牌過程中，致力于以各種輻射功能及行業(yè)影響力搭建服務社會、服務企業(yè)的互動平臺。刊社現(xiàn)擁有中華人力資源網(wǎng)、培訓中心、策劃中心等多家輔助機構(gòu)，與向陽生涯管理咨詢集團等國內(nèi)外十多家著名咨詢機構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，常年與電視、報紙等媒體聯(lián)動，組織大型論壇和企業(yè)內(nèi)訓、演講、人才交流等活動。