《人力資源》雜志

　　《人力資源》雜志是以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，為各類(lèi)型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案的全彩版財(cái)經(jīng)類(lèi)半月刊。 雜志由遼寧省社會(huì)科學(xué)院主辦，人力資源雜志社編輯、出版，遼寧省報(bào)刊總局發(fā)行。雜志每月1日、16日公開(kāi)發(fā)行，月發(fā)行量10萬(wàn)份。

　　《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有22年辦刊歷史，其前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來(lái)，不斷更新創(chuàng)辦思路和制作理念，探索滿(mǎn)足企事業(yè)和學(xué)術(shù)要求的發(fā)展道路，積累了成熟的辦刊經(jīng)驗(yàn)，匯聚了一批熟諳雜志編輯和制作的專(zhuān)業(yè)人員，在全國(guó)人事部門(mén)及組織系統(tǒng)擁有較大影響。

　　人才優(yōu)勢(shì)：

　　本刊擁有心理學(xué)、工商管理學(xué)、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)人才多名，同時(shí)得到了作為雜志主管單位的遼寧社會(huì)科學(xué)院下屬人力資源研究所的大力支持，組成了以學(xué)界高端人士和特聘研究員共同擔(dān)綱的學(xué)術(shù)專(zhuān)家團(tuán)，開(kāi)展調(diào)研、咨詢(xún)、編審、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)服務(wù)活動(dòng)，同時(shí)在編輯部形成了一批在國(guó)內(nèi)外知名的實(shí)踐型和專(zhuān)家型相結(jié)合的作者群。

　　業(yè)界地位：

　　多年來(lái)，雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友，資源共享”為理念，關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展，展示先進(jìn)管理理念的獨(dú)特魅力，得到業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、企業(yè)人力資源部門(mén)和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí)本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱，得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定，人力資源雜志的影響力在業(yè)內(nèi)不斷提升。

　　定位及理念：

　　辦刊口號(hào)：“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”

　　定位：聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案

　　理念：開(kāi)啟前沿視窗 提升管理品質(zhì) 解讀人本文化 奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù)

　　目標(biāo)市場(chǎng)：

　　《人力資源》雜志擁有包括國(guó)內(nèi)外各類(lèi)型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者、人力資源專(zhuān)業(yè)人員、HR咨詢(xún)?nèi)藛T、公務(wù)員以及大專(zhuān)院校營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在內(nèi)的忠實(shí)讀者群。讀者平均年齡為42.7歲，月收入在3000元左右，學(xué)歷構(gòu)成水平明顯高于城市居民的平均水平。而且隨著受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，雜志的讀者群也逐漸呈現(xiàn)出擴(kuò)大的趨勢(shì)，自2004年雜志改版以來(lái)，每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。

　　腦力支持：

　　導(dǎo)入市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制以來(lái)，雜志社在打造品牌過(guò)程中，致力于以各種輻射功能及行業(yè)影響力搭建服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)的互動(dòng)平臺(tái)?？绗F(xiàn)擁有中華人力資源網(wǎng)、培訓(xùn)中心、策劃中心等多家輔助機(jī)構(gòu)，與向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團(tuán)等國(guó)內(nèi)外十多家著名咨詢(xún)機(jī)構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，常年與電視、報(bào)紙等媒體聯(lián)動(dòng)，組織大型論壇和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、演講、人才交流等活動(dòng)。