沒入職就做好閃人準(zhǔn)備

 

　　1990年出生的小莊學(xué)的是酒店管理專業(yè)，她想找一份自己喜歡的工作，除此之外、沒什么想法。“我愛看電影、熱衷于品牌服裝，工作一定要和這方面掛鉤。”

 

　　小莊說，此前，她通過網(wǎng)絡(luò)先后給一女裝服飾公司、運動品牌公司以及某電影城發(fā)過簡歷。“電影院的薪水不高，但作為福利，員工每月可以看兩場免費電影。”小莊告訴記者，自己喜歡看電影，而且影城里大多數(shù)員工都很年輕，工作環(huán)境比較輕松。

 

　　和70后、80后選擇工作要求穩(wěn)定、福利齊全的擇業(yè)觀念不同，當(dāng)“90后”找工作時，他們已經(jīng)時刻準(zhǔn)備著“跳槽”換工作。

 

　　“近一年接待了不少90后小白領(lǐng)。對這一群體來說，兩年換六七份工作很常見，極端的，有人2年內(nèi)跳槽11次。”向陽生涯管理咨詢集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽介紹，面試時，多數(shù)90后根本不談“薪水”，也不求長遠(yuǎn)，增長見識、增加經(jīng)歷倒常被他們掛在嘴邊。

 

　　個性超強(qiáng)

 

　　意見不一沖老板拍桌子

 

　　向陽生涯管理咨詢集團(tuán)有關(guān)統(tǒng)計顯示，“90后”小白領(lǐng)最看重的是工作自由度、個人喜好及在企業(yè)的未來發(fā)展，而在工作中，他們往往個性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)。

 

　　22歲的小元，畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)一家策劃公司，主要工作是和客戶規(guī)劃，如何進(jìn)行會展布置。因為是興趣所在，小元對待工作非常認(rèn)真。他認(rèn)為，既然客戶花了錢，要想長期維系客戶關(guān)系，就要注重細(xì)節(jié)，比如在給客戶做展示時，多做一個版本作比較。在他看來，既花不了多少成本，又能令客戶滿意。

 

　　然而，在這點上，小元與老板意見相左，并為此和老板據(jù)理力爭，還對著老板拍桌子。對此，老板非常生氣，認(rèn)為小元不懂事，剛上兩天班，連規(guī)矩都沒學(xué)會，就自視甚高。小元一氣之下，辭職走人。“其實是很小的事，完全可以通過溝通解決，但小元太沖動，不懂妥協(xié)。”洪向陽坦言，咨詢過程中，見過不少像小元這樣充滿個性的90后。

 

　　接受力強(qiáng)

 

　　用好90后是管理新課題

 

　　“盡管有著不同的擇業(yè)觀念，但90后接受新興事物能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識。如果企業(yè)能夠提供足夠的發(fā)展空間，他們可以很快成為企業(yè)的中堅力量。”一家軟件企業(yè)HR主管曾莉蕓認(rèn)為，公司里有不少90后員工，其實情商不錯。

 

　　曾莉蕓表示，越來越多90后求職者的出現(xiàn)給企業(yè)用工帶來一道課題。企業(yè)要根據(jù)其特點，制定適合的用工制度，并激發(fā)他們的潛能，讓他們成為企業(yè)的新鮮血液。“某種程度上，90后小白領(lǐng)的涌現(xiàn)，給目前安于現(xiàn)狀的部分70后、80后帶來更多的工作壓力。”

 

　　洪向陽則認(rèn)為，90后之所以在擇業(yè)觀上敢于和70后、80后前輩喊出不同聲音，重要原因來自家庭和生活環(huán)境。這批青年的父母多是60后，正值事業(yè)“峰值”，有能力為家中唯一的孩子提供堅強(qiáng)后盾。