職業(yè)規(guī)劃咨詢事例背景：劉思從某名牌大學的治理專業(yè)畢業(yè)后，在一家證券公司從事人力資源治理工作，3年的工作實踐讓他積累了薪資福利、績效考核、招聘裁員等多方面的人力資源知識，他也很有信心在這方面繼續(xù)發(fā)展。可是公司融資部門忽然發(fā)生變故，領導層希望劉思能夠進入融資部門工作，并許諾了高于現(xiàn)在的薪水和良好的發(fā)展空間。
 

 

　　劉思陷入了矛盾：是繼續(xù)堅守適合自己的人力資源治理工作，還是進入薪水更高的融資部門？

 

　　職業(yè)規(guī)劃師分析：根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展理論，職業(yè)生涯的提升分為內職業(yè)生涯提升與外職業(yè)生涯提升兩類：內職業(yè)生涯提升主要指技術能力、待人接物的經(jīng)驗等自身的提升，而外職業(yè)生涯提升指的是薪水、福利、職位等外在認可度的提升。在跳槽的時候，兩者可能會發(fā)生一定的矛盾。但對于25歲的人而言，謀求內職業(yè)生涯的提升至關重要。

 

　　職業(yè)規(guī)劃師建議策略：“至于劉思，我們對他進行了一些職業(yè)傾向的測試，發(fā)現(xiàn)他確實比較適合人力資源治理工作，而不具備金融知識，缺乏在金融領域快速發(fā)展的基礎。我們的結論是，盡管公司為他提供的機會不錯，但他一旦進入很難有進一步的發(fā)展，所以建議他換一家公司，繼續(xù)自己的人力資源治理工作。”

 

　　洪向陽說，“幸運的是，他服從了我們的建議，跳槽成功，現(xiàn)在已經(jīng)成為一家知名外資醫(yī)藥企業(yè)的招聘主任。”