很多職場人士在工作崗位上待了數(shù)年，自我感覺沒少做一點(diǎn)事，事情都讓我做了，官卻讓別人當(dāng)，怎么這么窩囊？這樣等下去到底還有沒有機(jī)會？升職難成了職場上很大的憂慮，職業(yè)規(guī)劃師給你三點(diǎn)建議，讓你升職不再困難。

 
　　1、在一個崗位超過兩年成績平平，需要思考職業(yè)定位
 
　　此條對于工作時間不足五年的職場人更需留意。跳槽3次、累計工作時間兩年都成績平平，沒有發(fā)展，務(wù)必引起足夠重視，很有可能是你的職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。此時，要認(rèn)真梳理過往，總結(jié)得失，結(jié)合自身的特長和價值觀對職業(yè)定位進(jìn)行綜合評估，有偏差就需要及時調(diào)整，盡早轉(zhuǎn)入合適的軌道上發(fā)展。如果自己無法完成，盡早聽取職業(yè)規(guī)劃師的意見。
 
　　2、積累專業(yè)技能，適時掌握管理技能
 
　　工作技能分通用技能和專業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個行業(yè)、崗位都需要的基本技能，專業(yè)技能是你從事的專業(yè)領(lǐng)域中需要具備的技能，這個技能甚至有一定的排他性。例如，相關(guān)記者要把工作做出色，會的不僅是才采編，還有對經(jīng)濟(jì)事件、現(xiàn)象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業(yè)領(lǐng)域，并有專業(yè)的調(diào)查和分析能力。洪向陽指出，在確定自己的職業(yè)定位和目標(biāo)后，就要圍繞這個中心，結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，及時補(bǔ)充、提升自己的專業(yè)技能。這是組成個人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位晉升，必定會涉及輔導(dǎo)下屬和帶領(lǐng)團(tuán)隊，那就需要尋找機(jī)會進(jìn)行指導(dǎo)練習(xí)，積累管理上的技能和經(jīng)驗。
 
　　3、與上司保持良好的溝通
 
有的職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有晉升，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報工作，沒能和上司建立起這樣的溝通，也不把自己的工作進(jìn)展讓上司及時掌握，那么升職的事自然很難想到你。
 
所以CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師指出，個人職業(yè)發(fā)展要取得進(jìn)步，需要在一個平臺上持續(xù)積累，但更重要的是首先找對自己的職業(yè)定位，只有同時滿足兩個條件，才能保證職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升。日常工作中需注意上面這三點(diǎn)，可以盡可能地避免無緣升職的現(xiàn)象出現(xiàn)。