公司里你干活最多，加班最多，卻還是經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，悲催地發(fā)現(xiàn)自己竟是公司里薪水最低的一個。換了幾份工作，也沒能讓這種囧境有所改變，薪水總是墊底。自己想花錢購置總是那么艱難，實在不想再受這種窩囊氣了！可是，到底有什么辦法能讓自己從“低薪階層”中掙脫出來，來個咸魚大翻身呢？
 
　　案例：找到合適的位子，菜鳥變達人
 
　　瑞達和艾麗同在X公司工作，兩個人進公司的時間差不多。應(yīng)聘時，瑞達應(yīng)聘了銷售工作，因為她過去也一直做銷售工作，只是因為不喜歡以前的行業(yè)，轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗；艾麗做前臺，雖然以前做過會展，但不想再繁忙勞累。兩個人都是聰明機靈的人，很快就通過面試進入崗位，開始在X公司的工作。
 
　　大半年后，兩人的工作簡直一團糟。瑞達性格內(nèi)向，性格柔弱，在銷售中遇到強勢一點的客戶就完全沒輒，銷售業(yè)績總是不達標，工資總是拿個保底，常常垂頭喪氣；艾麗的工作同樣讓人頭疼，她性格急躁，做事丟三落四，沒有耐心處理細節(jié)事務(wù)，時常抱怨連天，覺得工資少得可憐，工作的干勁也越來越小。
 
　　老板也很是頭疼，兩個人的工作狀態(tài)都不理想，但又不至于都開除，如何是好？
 
　　一次偶然情況下，艾麗在休息時間就和一個客戶談下了一筆不小的單子，做銷售工作的潛質(zhì)不經(jīng)意間流露了出來；另一邊，瑞達溫柔細心的性格，似乎也更適合做輔助性的工作。
 
　　一般來說，碰上了這樣的情況，只能是重新招人。但X公司的總經(jīng)理并不想大動干戈，在公司內(nèi)部調(diào)整，能不能解決問題？該總經(jīng)理請教CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師詢問對策，請專家?guī)椭鲈u估和方案。
 
　　CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師建議可大膽進行換崗，因為瑞達和艾麗兩人的興趣所在、性格特質(zhì)和天賦技能恰好適合對方的工作。經(jīng)過幾次溝通和詳細的工作安排，她倆慢慢過渡到新崗位上，成功實現(xiàn)崗位對調(diào)。
 
　　三個月后，兩個人的工作業(yè)績很快就顯現(xiàn)出來。沒了銷售壓力，瑞達處理行政工作耐心、細致，做事有條不紊；艾麗是連續(xù)兩個月奪下銷售桂冠。兩個人因工作表現(xiàn)突出，工資都漲了不少。尤其是艾麗，因為業(yè)績好，拿到了很高的業(yè)績提成。僅僅一個小小的崗位調(diào)動，兩個渴望獲得經(jīng)濟獨立、輕松理財?shù)墓媚铮加辛俗约浩诖@喜變化。
 
　　相互調(diào)崗，兩個姑娘的職業(yè)發(fā)展有了巨大變化，工作積極性大幅提升，也少了抱怨和壓抑，兩個人都更容易出業(yè)績，薪水也不再是公司里“墊底”的人，她們雙雙“咸魚大翻身”，收獲了happyending！

 
　　專家分析：要想“翻身”，可守可攻可走人
 
　　瑞達和艾麗是幸運的，但如果不是在公司內(nèi)部調(diào)崗成功，不僅工資墊底，更有可能是以兩人前后離職告終。業(yè)績不好，錢也拿得少，生活捉襟見肘，心中自然各種忿忿不平，而越是這樣，越容易陷入職業(yè)發(fā)展的負面循環(huán)中。那么，薪水墊底時，有哪些方法來應(yīng)對以扭轉(zhuǎn)局面呢？以下三大對策供你參考：
 
　　1.守——態(tài)度謙和，鍛煉能力等待機會
 
　　如果你是工作經(jīng)驗還不豐富的職場新人，那么此時你能守好眼前的工作也是一種能力的鍛煉。新手難免在工作中出現(xiàn)不盡人意的地方，被批評是正常的事。耐住性子，務(wù)必仔細再仔細，認真再認真的完成好每一個任務(wù)，出錯的地方及時想辦法彌補，千萬不要因為被批評而抱怨連天。方文怡以多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢及人力資源管理經(jīng)驗提醒職場人，老板只會對有韌性、有耐心，并且做事認真踏實的人委以重任，也只有這樣你才能得到“翻身”的機會。
 
　　2.攻——盡快提高綜合勝任力和核心競爭力
 
　　要想保住位子并且打一場“翻身仗”，那么你一定要想辦法提高綜合勝任力和核心競爭力，以強攻，拿下眼前和未來的工作任務(wù)。提高綜合勝任力最直接的方法就是，你必須身體力行的主動擔(dān)起工作中的責(zé)任，完不成不停手，即使需要支持，也必須是自己負責(zé)到底，而且絕不能用拈輕怕重的態(tài)度應(yīng)付差事，要積極的想辦法把小事做出彩。提升核心競爭力，首先需要明確自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標，然后圍繞此專業(yè)領(lǐng)域?qū)ο嚓P(guān)知識、經(jīng)驗和技能進行正向積累，如此做好各種修煉，翻身之時指日可待。
 
　　3.走——三十六計走為上計，尋找獲得更高薪水的適合的平臺
 
　　如果你沒那么幸運，不能像瑞達和艾麗一樣有換崗的機會，你所在的公司沒有那么寬泛、靈活的用人制度，而你已經(jīng)是有豐富經(jīng)驗的職場人，建議你尋找更加合適的平臺。與其在不合適的位子上煎熬，還不如趁早“置之死地而后生”。CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師方文怡提醒大家，“走”絕對不是瀟灑的裸辭，而是需要你先確定你的職業(yè)定位和職業(yè)目標，收集好目標領(lǐng)域、目標公司、目標崗位的信息，將這些信息與自身的優(yōu)劣勢一起進行綜合分析，找準了再行動。只有這樣才能保證你“走”的價值，而不是再次陷入盲目的深淵。
 
　　案例啟示：職業(yè)規(guī)劃，是咸魚們翻身的殺手锏
 
　　從瑞達和艾麗的案例中，能明顯的看到菜鳥變達人、理財無望到有望是怎么實現(xiàn)的，其中最重要的一點是，一定要找到自己合適的位子，做自己最擅長的事。當(dāng)然，外部環(huán)境不是任何時候都能滿足你發(fā)展需要的，只有掌握自己的發(fā)展節(jié)奏，才能很好的實現(xiàn)自我進步和升級。明確你的職業(yè)定位，積累好專業(yè)技能，做好至少五年的職業(yè)規(guī)劃，你就是那只能成功翻身的“咸魚”！