身在職場，不只要擁有職業(yè)規(guī)劃，擁有清晰的發(fā)展方向。同樣重要的是了解自己，了解職場，了解一些必須的細節(jié)?？纯匆韵滤膫€關(guān)鍵點你是不是忽視了？
 
　　一、挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己變得有價值
 
　　希望能充分的揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現(xiàn)自己的理想與抱負。馬斯洛認為這種“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各種稟賦一一發(fā)揮盡致”的欲望，就是自我實現(xiàn)的需要。應(yīng)該給自己不斷的充電，還是要靠自己的努力，贏得大家的認可，沒有付出就沒有回報，沒有努力就不值得驕傲沒有經(jīng)過不知道艱辛，沒有嘗試，不知道喜悅。讓自己成為一個可以不斷流出的泉眼，而不應(yīng)該成為枯井。絕大多數(shù)老板，看的是人的利用價值，失落的時候老板處處為難你，如果沒有不斷的充實自己，遲早會成為老板的棄兒。
 
　　余世維說過：人要永遠保持自己那份被人利用的價值。關(guān)鍵是自己是否有價值，要創(chuàng)造自己的使用價值，可能又是老板用完了，就把你踢了。人要有被人利用的價值，是否能保持有被利用的價值。我們要做的是通過自身升值，讓老板永遠舍不得你，或者被一個老板利用完了，還能被其他的老板所用。
 

 
　　二、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地
 
　　公司里造成員工抱怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、看不到公司或個人發(fā)展前景；2、得不到預(yù)期的晉級加薪；得不到信任等；3、老板的承諾不能兌現(xiàn)；4、對當(dāng)前職業(yè)沒興趣；5、人際關(guān)系緊張；6、工作疲勞；工作壓力大。
 
　　面對這些情況，學(xué)會控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，采用合適的抱怨方式，注意抱怨的場合，選擇好抱怨的時機，提出解決問題的建議。對事不對人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時的郁悶，但抱怨之后沒有解決問題，卻搞的自己難以立足。
 
　　三、做個有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功
 
　　選擇自己的奮斗目標，把目標分割成一個個目標，不斷地前進。去爭取成功。人人都有條件成功！沒成功，不要責(zé)怪你的老爸太無能，也不要責(zé)怪你的學(xué)校不是名牌，更不要責(zé)怪你的公司太小。問題是：你做到了沒有？
 
　　制定目標很重要，堅持目標更重要。哈佛有一個統(tǒng)計，大家應(yīng)該都聽過的：有3%的人有明確的目標，二十年后如何如何，20%有一個不很明確的目標，二十年后如何如何，3%有目標而且努力的人，收入是沒有目標且努力不夠的人的幾十倍。成功的人是一群努力過，經(jīng)歷過的人。一九七八年開始改革，為什么二十年后，有人成了集團老總，有人下崗。這有體制問題，但更多的是那些人跨出來了，有目標、有眼光、有膽識。
 
　　二十幾年前，溫州人到處做小生意，在各個城市修鞋，賣針頭線腦?，F(xiàn)在溫州人到處買房產(chǎn)，許多人在上海靜安，北京cbd，廣州天河買房子。那是溫州人有實干的精神，浙商、溫商，他們有一個明確的目標，有一種不屈的精神。很多人都是經(jīng)過n次的舉債創(chuàng)業(yè)，才有今天的事業(yè)。
 
　　四、經(jīng)常問自己這樣一個問題，自己在老板心里面是一個什么樣的位置
 
　　你在老板心目中的地位如何？從離職的時候看得最清楚，老板對你的離開什么態(tài)度有利用的價值，老板會想方設(shè)法留住你。如果你和老板說，老板，我要離開公司了，老板淡淡的說一句：那好，你去財務(wù)領(lǐng)一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒有價值！如果老板說：我給你加薪，升職，你能不能考慮再做下去？你要樂死，因為你在老板心目中有一定的價值。如果老板沒說給你加薪，就是要讓你留下來，說什么你還有很有機會學(xué)習(xí)，一定要挽留你，這時這說明你還有位置，沒有人是不可替代的，關(guān)鍵是替代的成本。
 
　　你要在公司做到老板和主管心中都會拿你當(dāng)個“人物”來看待。有能力的人在一個公司沒有機會，可以到另外的公司去尋找機會，升職加薪都是水到渠成的事。