見證向陽生涯的誕生……這是我作為全國首批認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師的自豪，和大家一起分享作為共勉。

幫助大學(xué)生尋找職業(yè)定位，這是我認(rèn)識老洪(洪向陽)的初衷，這個階段，老洪也開始了自己的創(chuàng)業(yè)之旅，很快，開啟了第一批CCDM的培訓(xùn)，那時的向陽生涯還很小，在徐家匯天主教堂后面的一座小樓里，我也報名成為了職業(yè)規(guī)劃第一批學(xué)員，在現(xiàn)在向陽的老師群里別名大師兄。

接下來，是一個實戰(zhàn)積累的階段，這是一個漫長的過程，輔導(dǎo)的來訪者是風(fēng)格迥異的，所以也會發(fā)生如過山車般的變化，前一個還評分滿分，后一個卻可能言辭犀利。但正是這些來訪者千差萬別的個性，讓職業(yè)規(guī)劃師有了千百個不同的視角，讓職業(yè)規(guī)劃師和來訪者共同升華到更高的境界。

然而，旅程還在繼續(xù)，盡管有著很多的艱辛，而其中的樂趣也在于我們能夠進入到對來訪者的探尋和理解狀態(tài)，為別人來訪者的發(fā)展出謀劃策，建言獻計。

經(jīng)過厚積薄發(fā)的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)，將會像醫(yī)院那樣變得更加精準(zhǔn)和全面，我相信那一天即將到來 ……

【專家資質(zhì)】

　　注冊CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師

　　注冊PSYTECH人才測評師

　　上海市首批職業(yè)規(guī)劃師

　　現(xiàn)任某知名人力資源公司研究院高級咨詢經(jīng)理，

　　上海大學(xué)國際工商與管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任及團委書記

　　CRF全球《中國杰出雇主》評審項目專家團成員

　　緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員

　　《人力資源·HR經(jīng)理人》雜志專家團成員

　　產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)碩士

　　高級培訓(xùn)師

　　【職業(yè)背景】

　　張楨寧老師具有豐富的HR領(lǐng)域咨詢經(jīng)驗，擔(dān)任上海建行路支行行長勝任力模型顧問組首席顧問負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力勝任力模型的制作和選拔實施。作為花旗軟件、飛利浦、上海大眾汽車的高級HR咨詢顧問，負(fù)責(zé)公司營銷類、研發(fā)類崗位的中高層管理人員和員工訪談，員工素質(zhì)模型心理學(xué)取樣及測評實施，素質(zhì)模型總結(jié)匯報，招聘面試設(shè)計及操作等。

　　張老師具有豐富的招聘面試項目經(jīng)驗，長期擔(dān)任工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、華夏銀行、廣發(fā)銀行高級面試官，參與內(nèi)部競聘、社會招聘、校園招聘等各級崗位的候選人選拔工作。同時，張老師也曾分別擔(dān)任強生中國、IBM、Acer、富士施樂、中國移動、中國聯(lián)通、美敦力醫(yī)療等各類中資和外資企業(yè)面試官幫助企業(yè)進行科學(xué)的人才評估和招募。

　　【專家簡介】

　　張楨寧老師具有豐富的人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗，擔(dān)任特邀培訓(xùn)師為上海聯(lián)通，安徽移動，浙江電信，浙江聯(lián)通，中國銀行，哈爾濱銀行，阿里巴巴、蘇寧電器、綠城集團、盾安集團、國網(wǎng)南瑞集團、上海莊臣等進行招聘面試技巧培訓(xùn)，課程為《伯樂相馬--人才識別技術(shù)解讀》。作為電網(wǎng)上海分公司特邀培訓(xùn)師對公司中高層進行《輪崗模擬》沙盤培訓(xùn)，作為絲寶日化集團特邀培訓(xùn)師講授《經(jīng)理人的優(yōu)勢管理》，作為山東公路建設(shè)集團特邀培訓(xùn)師，給員工講授《職業(yè)性格及生涯發(fā)展》。

　　張楨寧老師擅長通過職業(yè)性格剖析，職業(yè)優(yōu)勢挖掘幫助工作經(jīng)驗1至10年的職業(yè)人士，具備多年的大學(xué)生及職場新人生涯發(fā)展咨詢與研究經(jīng)驗，對于哈佛生涯核心功能運用、職場制勝優(yōu)勢挖掘分析、MBTI性格分析等有著獨到的見解和豐富的應(yīng)用經(jīng)驗，目前已累計咨詢個案八百左右。作為職場專家，張禎寧老師曾擔(dān)任電視欄目《職場好榜樣》特邀嘉賓，同時多次應(yīng)邀為“搜狐網(wǎng)”、“新民網(wǎng)” 、“上海熱線”、“瑞麗女性網(wǎng)”、“中國人力資源開發(fā)網(wǎng)”、《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》、《每日經(jīng)濟新聞》、《解放日報》、《青年報》、《北青報》、《新京報》、《新聞晨報》、《新聞午報》、《廣州日報》、《I時代報》、《申江服務(wù)導(dǎo)報》、《上海金融報》、《人才市場報》、《勞動報》等專欄案例分析、專家點評。

　　張楨寧老師也將人力資源管理操作方面的體會和實踐總結(jié)為專業(yè)見解，分別有《高效招聘背后的心理測評》，《基于MBTI心理學(xué)的團隊績效管理》，《結(jié)構(gòu)化面試提問》等多篇文章在《人力資源》雜志上發(fā)表。