HR（人力資源），是令許多求職者“羨慕嫉妒恨”的職位。小一點的公司，一般不會設置HR總監(jiān)職位，大一點的公司，女性要拼搏到這個位子，又談何容易？

　　從生物制藥公司行政人事專員，成長為上市公司人力資源總監(jiān)，徐瀾花了13年的時間。然而，實現(xiàn)職業(yè)生涯夙愿不過兩年后，她卻選擇“激流勇退”，轉(zhuǎn)型做了一名職業(yè)規(guī)劃師。

　　順風順水：從專員到經(jīng)理歷時4年

　　15年前，徐瀾踏入HR行業(yè)的第一步，是在中外合資的生物制藥企業(yè)做行政人事專員，3年后，她便迎來職業(yè)生涯的第一次晉升：成為公司行政人事主管。升職后，徐瀾到銷售部門輪崗一年，深入了解各個部門，回到行政人事部后，再升一級，成為行政人事經(jīng)理。

　　問題也隨之而來。當時，生物制藥企業(yè)擴張很快，但企業(yè)管理沒能相應跟上，利用業(yè)余時間修讀了一個人力資源管理碩士之后，徐瀾傾向于一個更大的平臺。恰好此時，獵頭找到徐瀾，國內(nèi)一家知名民營建設集團需要一名人事行政部經(jīng)理，盡管和當時她在舊東家的職位一樣，但后者的職業(yè)空間顯然更大。

　　和很多職場人一樣，HR跳槽的目標也大同小異，不為職位就為薪水，或者未來的上升空間，但是徐瀾告訴記者，作為HR，她也有疏忽的地方，跳槽時沒有考慮到新舊東家企業(yè)環(huán)境的差異。

　　機遇來臨：HR跳槽也“水土不服”

　　每一個有過跳槽經(jīng)歷的職場人，應該都有類似感受：到新的環(huán)境，一開始都斗志滿滿，但半年左右，就會越來越明顯地感受到企業(yè)文化差異所帶來的痛苦。“當時第一個感受是，這家建設集團的管理特別細致，老板要求很完美。”徐瀾舉例說，光一個公司行政部前臺接電話的規(guī)定用語，就用了13頁A4紙明文規(guī)范，而且，公司總機也不設語音裝置，全部是人工服務。

　　而老板的“理想主義+完美主義”，在徐瀾幫其招聘副總時，體會得淋漓盡致。“前前后后面試了幾十個，一個都不滿意！”徐瀾回憶稱，之前自己一直在高新技術(shù)企業(yè)工作，接觸的上司和下屬都是技術(shù)型的，而跳槽后的這家建設集團，由于業(yè)務涉及到建筑工程、房地產(chǎn)、汽車等多個領域，人員風格很不一樣，在該集團呆了3年左右，由于“風格實在不合”，又適逢一家高新技術(shù)企業(yè)挖角，徐瀾再次跳槽——這次的職位是公司副總經(jīng)理，主管人事和行政。

　　目標實現(xiàn)：理想與現(xiàn)實二選一

　　大部分做到企業(yè)中高管職位的女性，可能都面臨過如此兩難：是要家庭，還是要事業(yè)。

　　重新回到自己熟悉的技術(shù)型企業(yè)一年多，徐瀾迎來了職業(yè)生涯最大的機遇：供應鏈行業(yè)的龍頭企業(yè)某上市公司，相中她擔任公司華東大區(qū)人力資源總監(jiān)，頂頭上司是全球HR總監(jiān)。對于擁有上十年HR行業(yè)經(jīng)驗的徐瀾來說，這是她“20多歲初入行時就設立的目標”。

　　在HR總監(jiān)位子，徐瀾的第一個挑戰(zhàn)就是，在3年時間里，為公司在全球建立200個事業(yè)部，從總經(jīng)理到辦事員，所有的人事招聘工作都由徐瀾所在的部門完成。意想不到的是，當時適逢全球金融危機，華東地區(qū)建立的14個事業(yè)部半年內(nèi)就關(guān)閉了一半。“這讓我真正體會到，HR的工作和企業(yè)戰(zhàn)略息息相關(guān)。”

　　而且，徐瀾要同時面臨來自全球HR總監(jiān)的縱向管理，以及華東大區(qū)總經(jīng)理的橫向管理，這是她十幾年職業(yè)生涯頭一次遇到“交叉管理”的情況。

　　在理想“碰壁”的時候，徐瀾開始思考，HR總監(jiān)真的是自己的終極職業(yè)追求嗎？

　　“坦白說，女性到中年時，體力和精力都有所下降，回頭想想這么多年的付出，在家庭方面，我卻顧及得太少。”就在實現(xiàn)HR總監(jiān)夢想不到兩年的時間，她毅然辭去了先前的工作。在進行了大量的個人職業(yè)規(guī)劃案例咨詢實踐后，徐瀾目前是向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢培訓機構(gòu)的一名職業(yè)規(guī)劃師，“現(xiàn)在，我還是在自己熟悉的領域，能兼顧到工作和生活，這次調(diào)整是我個人最滿意的。”

　　向陽生涯是目前國內(nèi)最資深的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，專注于進行職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)規(guī)劃師培訓，職業(yè)生涯規(guī)劃需要行業(yè)領域?qū)９┑膶＜?，向陽生涯專家來自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場成功經(jīng)驗，為顧客提供服務都是領域內(nèi)最擅長的專家。若你有需要進行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務請點擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對您的個性化職業(yè)規(guī)劃方案，祝您在職業(yè)成長道路中如魚得水。