視頻文案：

從事職業(yè)工作20多年，我發(fā)現(xiàn)了35歲之后的HR主要有四種出路。

第一，走傳統(tǒng)的晉升之路，從助理專員到主管，然后經(jīng)理一步步走向總監(jiān)。像我們最近一期CCDM的課堂上，大多數(shù)的人力資源總監(jiān)都是這么發(fā)展上來。如果你對HR的職業(yè)適合度很高，很努力，也有好的平臺，那么在35歲之前，通常你就能做到人力資源總監(jiān)這個級別。

第二，審視自己的技能和經(jīng)驗，然后做細分定位。對于HR從業(yè)者我們積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗和技能。我們可以通過職業(yè)定位找到與HR相關(guān)的細分的職業(yè)領(lǐng)域。比如說深入業(yè)務(wù)領(lǐng)域，深入業(yè)務(wù)領(lǐng)域的HRBP、招聘、人才發(fā)展等細分領(lǐng)域。也有些企業(yè)可能會發(fā)展內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃師。

第三，職業(yè)轉(zhuǎn)型。如果你有人力資源職業(yè)的適合度不高，或者你遇到了瓶頸，那么你就可以考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型。職業(yè)轉(zhuǎn)型必然伴隨著新知識、新技能的深入學(xué)習(xí)。通常HR往培訓(xùn)、個人職業(yè)發(fā)展咨詢，企業(yè)人力資源管理咨詢等等方面轉(zhuǎn)型的話難度會比較小一些。參加BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師這個級別的課程，很多都是往這方面轉(zhuǎn)型來。

第四，利用人脈和社交平臺來創(chuàng)業(yè)。我們可以利用自己在HR領(lǐng)域建立的這個人脈關(guān)系，來尋找新的職業(yè)機會和合作伙伴。向陽生涯很多創(chuàng)業(yè)的學(xué)員，原來都是做HR他們開了自己的工作室，然后幫助職場人或者是企業(yè)來進行商業(yè)級別的咨詢。一兩個案例可能就是先前一個月的收入，對HR來說有很多獨特的能力，也有很多可利用的資源。因此在35歲之后的HR有很多種選擇，重要的是根據(jù)自己的興趣、能力和經(jīng)驗，選擇適合自己的職業(yè)領(lǐng)域，然后并且不斷的學(xué)習(xí)和提升自己，以適應(yīng)自己職業(yè)生涯的發(fā)展和變化。