在今時(shí)今日的職場(chǎng)，跳槽謀求更好的工作發(fā)展是很平常的事，跳槽出去，在新工作平臺(tái)發(fā)展好是件好事，正確的跳槽應(yīng)該是人生的一次華麗轉(zhuǎn)身，而不是讓職場(chǎng)積累的能量減少、歸零，甚至成為負(fù)數(shù)，更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無(wú)章，甚至是毀了自己。

而面臨跳槽失敗的時(shí)候，會(huì)不會(huì)吃下跳槽的苦果繼續(xù)跳槽，還是回到老東家吃下回頭草呢？向陽(yáng)生涯調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%離職的人認(rèn)為，即便原公司希望他回去，也肯定不會(huì)回去了，主要原因就是“好馬不吃回頭草”。孰不知，時(shí)代不同了，好馬也可以吃回頭草了。當(dāng)然，要顛覆好馬不吃回頭草的老觀念，首先需要分析下馬兒為什么會(huì)出走。

1.被動(dòng)拉攏型。行業(yè)內(nèi)領(lǐng)頭羊的地位的公司里工作多年以上的員工都成為對(duì)口公司或是相關(guān)公司搶手的香餑餑，來(lái)此公司挖角人才，一是看中知名企業(yè)培養(yǎng)的多兩年以上工作背景，二是看中多年內(nèi)在公司內(nèi)的人脈。而大公司的晉升通道比較狹窄，工作三五年的員工也很容易被這類(lèi)公司所謂“高薪”挖走。

2、賭氣逃避型。在企業(yè)中就是有這樣一類(lèi)人，才能是超群但性格又有點(diǎn)缺陷，與主管和同事比較難共處，溝通交流困難，或因主管不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車(chē)”，在工作接觸中產(chǎn)生敵對(duì)和逆反心理，很難展現(xiàn)自己的才能與特長(zhǎng)。這時(shí)就會(huì)賭氣跳槽。

3、生活所迫型。剛到大城市工作的職場(chǎng)新鮮人，每天的工作就是為了生存，房租吃飯交通，還要考慮將來(lái)買(mǎi)房娶妻生孩子，想想將來(lái)又看看每月底收到微薄的薪水，當(dāng)有提供更優(yōu)渥的薪水福利工作擺在眼前，跳槽更是分分鐘的事。

4、另謀高就型。有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時(shí)得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒(méi)有得到滿(mǎn)足，在本企業(yè)顯得微不足道，但到其它企業(yè)顯得舉足輕重，“跳槽”后會(huì)被委以重任。這種人是有才能的人，或有某方面技術(shù)特長(zhǎng)，或有一定的綜合能力。

出走的馬兒最后吃到最肥的草了嗎？讓我們來(lái)看看跳槽失敗的故事吧。

跳槽失敗故事一：跟著老板跳槽去新公司，公司經(jīng)營(yíng)不善。

在和政府大力扶持下，許多新技術(shù)公司如雨后春筍般地爆出來(lái)，在上海某知名大型高科技公司工作三年的Peter跟著主管學(xué)習(xí)工作，讓他在技術(shù)上有很大的提高。而他的主管在業(yè)內(nèi)工作十年有余，大企業(yè)里職位有限，想要從基礎(chǔ)管理職位升遷到中高級(jí)管理層是看不到未來(lái)的，而這時(shí)上海周邊城市也開(kāi)始大力發(fā)展科技業(yè)，新成立的公司缺人才，提供各類(lèi)管理階層的職位讓Peter的主管很是心動(dòng),他鼓動(dòng)Peter一起跳槽去了這家新成立的公司，職位提升薪資福利也跟著提升。

但還不出半年，這家新科技公司經(jīng)營(yíng)不善，將Peter和他的主管都裁員了，剛工作半年的他們也沒(méi)有拿到很多的補(bǔ)償金。這時(shí)的他內(nèi)心非常糾結(jié)，是回到老東家，還是繼續(xù)找新工作。這時(shí)他走進(jìn)向陽(yáng)生涯，找職業(yè)規(guī)劃師給他出出意見(jiàn)。

職業(yè)規(guī)劃師張老師說(shuō)“好馬也可以吃回頭草”。Peter的第一家工作的公司是業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，雖然薪資福利可能不如其他中小企業(yè)那么優(yōu)越，但如果能在這樣的企業(yè)工作多年，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于將來(lái)職業(yè)的發(fā)展是很有幫助的。而這家公司的人事部門(mén)也有良好政策吸引跳槽出去的工程師回來(lái)繼續(xù)工作，何嘗不給自己這樣的機(jī)會(huì)繼續(xù)為老東家服務(wù)呢？

跳槽失敗故事二：合同到期換環(huán)境 節(jié)后成為內(nèi)耗

Alice畢業(yè)后一直在大型外企做審計(jì)，兩年多來(lái)，一輪又一輪的工作旺季讓她倍感倦怠，每每加班都加到趕不上最末班的班車(chē)回家，“這樣的日子何時(shí)是盡頭”的想法就會(huì)在她腦海盤(pán)旋。于是在2016年底合同到期時(shí)，她并沒(méi)有續(xù)約，而是趁著年底跳槽的大潮，進(jìn)入某事業(yè)單位做審計(jì)工作，年底協(xié)議，節(jié)后上班。
原以為換了工作就可以每天朝九晚五，體會(huì)清閑的工作帶來(lái)的福利?？蓻](méi)想到自從春節(jié)后報(bào)到起，Alice慘到每天靠上網(wǎng)打發(fā)時(shí)間。極少的工作安排讓她天天覺(jué)得無(wú)所事事，按照她以前在外企的工作處事能力和工作節(jié)湊，工作兩小時(shí)足夠把公司八小時(shí)的工作量完成……幾個(gè)月后的她工作斗志都被磨滅了，想到自己的職業(yè)發(fā)展，她找到了向陽(yáng)生涯，她很想對(duì)自己的職業(yè)道路做個(gè)好的規(guī)劃。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師張老師在傾聽(tīng)了Alice跳槽的故事后，和她溝通了解下她對(duì)工作的認(rèn)知。Alice的MBTI性格測(cè)試是ESTJ外向、實(shí)感、思考、判斷型，處事嚴(yán)謹(jǐn)，傳統(tǒng)，富有責(zé)任感。辦事能力強(qiáng)，喜歡出風(fēng)頭和責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)心誠(chéng)意、忠于職守。喜歡框架，能組織各種細(xì)節(jié)工作，能如期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并力求高效是ESTJ性格測(cè)試人士的性格特征。

目前她的工作崗位是她完全低于她的工作能力的，而良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力在這家全中文的工作環(huán)境下也是無(wú)法發(fā)揮的，就怕工作久了，英文能力會(huì)退化，而她的能力在原來(lái)的那家外企能得到更好的發(fā)展，可嘗試與以前公司的主管聯(lián)絡(luò)，看能不能回去工作。Alice在聯(lián)系了以前的主管后，主管很熱情地歡迎她回巢，在她離開(kāi)的幾個(gè)月里，主管招的新人還未能勝任工作很讓她頭痛，主管希望她回巢既可以做以前的工作，還需要帶著新人一起做，這樣她的工作負(fù)擔(dān)就會(huì)減輕。她馬上向事業(yè)單位提交了辭職信，回歸了老東家外企的懷抱。

向陽(yáng)生涯溫馨提示：既然跳槽失敗后回避和硬撐都解決不了問(wèn)題，那么回頭草究竟該怎么吃呢？

首先，如果使你猶豫不決的唯一原因是面子問(wèn)題在作怪，那么大可不必。就算當(dāng)初的選擇是個(gè)失誤，也談不上是什么原則性的大錯(cuò)。俗話(huà)說(shuō)，浪子回頭金不換，那些勇于“回頭”的“浪子”往往會(huì)比從前更加努力地工作，并且更珍惜這個(gè)失而復(fù)得的機(jī)會(huì)。

其次，想吃回頭草的時(shí)候別猶豫。猶豫的時(shí)間越短，成功的幾率就越高。“回頭”時(shí)的態(tài)度也要誠(chéng)懇，既然是愿意回來(lái)，就別帶著一副勉強(qiáng)的表情，繼續(xù)回老東家好好工作，將自己的工作能力更多地體現(xiàn)出來(lái)，職場(chǎng)的路才會(huì)越走越遠(yuǎn)。