你是否整天疲于奔命而成績平平？

你是否明明很努力，卻總是得不到上司的認可？

你是否每天忙忙碌碌，卻總是沒有什么長進？

你是否很想讓自己更強，卻無從下手？

這期咨詢室的CCDM大咖們將為你分析如何打造職場核心競爭力，獲得快速進步！

1.李紅

首先我認為良好的工作態(tài)度是每一個職場人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

其次，找到合適的企業(yè)可以和自己一起成長，在工作的過程中有意識的從各方面去提升自己。了解企業(yè)文化，精通自己所屬的領(lǐng)域，也可以說是內(nèi)生涯的不斷自我提升。

然后，在自己所屬領(lǐng)域不斷精的基礎(chǔ)上逐步了解與自己一畝三分地相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，梳理自己領(lǐng)域內(nèi)的流程，不斷擴大自己的格局 與更優(yōu)秀的人在一起。

責(zé)任，韌性，抗壓力起到關(guān)鍵作用。


2.桂林

談以下幾點建議：

(1)我覺得核心競爭力就是構(gòu)建人無我有，人有我優(yōu)的能力；

(2)首先要解決自我認知的問題，包括對內(nèi)和對外的認知，對內(nèi)要對自己的性格、興趣、商業(yè)價值等清晰，對外要對組織和宏觀環(huán)境等熟悉?？梢越Y(jié)合向陽模型和內(nèi)外生涯，分晰出自己構(gòu)建核心競爭力的切入點；

(3)找到切入點后，就要深挖和實施，增加核心競爭力的厚度和寬度，比如1萬小時定律，某一個特長的精耕，內(nèi)外生涯的提升，須制定出合理的實施計劃；

(4)我覺得這里還要考慮核心競爭力和頂端優(yōu)勢的結(jié)合問題，將二者結(jié)合會相輔相成，相互促進。


3.丁曄

打鐵還需自身硬！

首先最關(guān)鍵的是目標(biāo)要清晰，想要身為什么樣的人，然后深修自身，完善自己的專業(yè)知識；1萬小時定律，內(nèi)生涯促進外生涯的發(fā)展等定律都是手段和方式。

其次就是修有良好的自身素質(zhì)，包括平和的心態(tài)、勇于創(chuàng)新的精神和鍥而不舍的抗壓、抗挫能力等。

再次就是：不管進入哪個職場，都要先做調(diào)研。認可公司、認可老板、認可自己要做的事情，才能全力以赴，充分挖掘出潛能，發(fā)揮其最大價值。讓自己在本職崗位上為他人帶來價值最大化，創(chuàng)造自己的人生價值。

市場經(jīng)濟形勢下，不是自己說自己好就好，而是得到眾多人的認可才能體現(xiàn)出真正的價值，作為人力資源管理者我們最清楚不過：“很多人的職涯發(fā)展都是在其不在場時被決定的！”

所以從個人觀點上講：打造職場核心競爭力，自己說行不行，要真正用實際行動去做，讓自身硬！要得到他人認可才行。


4.季翔飛

首先要有職業(yè)化意識，然后找準(zhǔn)職業(yè)定位，以職業(yè)定位為核心，以職業(yè)目標(biāo)為杠桿，輔以八大生涯發(fā)展策略形成行動方案，讓卓越之輪轉(zhuǎn)動起來，形成飛輪效應(yīng)，達到生命的頂端。行動過程中用一萬小時定律來檢驗自己的耐心。

在工作中找到自己的天賦、特長，加以展現(xiàn)、發(fā)揮，進而形成頂端優(yōu)勢。再輔以知識、技能、經(jīng)歷、人脈資源等整合成核心競爭力，形成差異化發(fā)展。發(fā)展過程中注意以內(nèi)外生涯理論為依據(jù)全面提高自己的修為。具體工作中還需要注意以下幾點：

匯報工作說結(jié)果
請示工作說方案
總結(jié)工作說流程
布置工作說標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)心下級問過程
交接工作講道德
回憶工作說感受

想更清晰地了解如何打造職場致勝優(yōu)勢？點擊這里，小編幫你找大咖!
職業(yè)規(guī)劃，讓工作變得簡單！