職業(yè)或崗位的選擇，是否與自身的特點(diǎn)吻合，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成敗。那么，如何才能使自身特點(diǎn)與職業(yè)或崗位吻合呢？通常應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　性格與職業(yè)的匹配。近年來，國(guó)外用人單位在選人時(shí)出現(xiàn)一種新觀念。他們認(rèn)為，性格比能力重要。其原因是，如果一個(gè)人能力不足，可通過培訓(xùn)提高；但一個(gè)人的性格與職業(yè)不匹配，要改變起來，就困難多了。所以，在招聘新人時(shí)，將性格的測(cè)試放在首位，當(dāng)性格與職業(yè)相匹配時(shí)，才對(duì)其能力進(jìn)行測(cè)試檢查。

　　單位選人重視人的性格，個(gè)人選擇職業(yè)或崗位時(shí)更應(yīng)對(duì)性格加以重視。你的事業(yè)成功與否，與你的性格與職業(yè)的匹配密切相關(guān)。簡(jiǎn)單地說，如果你是一位典型性格內(nèi)向的人，選擇營(yíng)銷工作，是不會(huì)有好業(yè)績(jī)的；如果你的情緒易激動(dòng)，控制力較弱，就不能去玩股票。

　　興趣與職業(yè)的匹配。在選擇職業(yè)或崗位時(shí)，不僅需要了解自己的性格，還須了解自己的興趣。有的人對(duì)研究自然知識(shí)感興趣；有的人興趣傾向于情感世界，活躍于人際關(guān)系領(lǐng)域；有的人對(duì)智力操作感興趣……不同的職業(yè)也需要不同的興趣特征，一個(gè)擅長(zhǎng)技能操作的人，在技能操作領(lǐng)域得心應(yīng)手，如果硬把他的興趣轉(zhuǎn)移到書本理論上來，他就會(huì)感到無用武之地。正是這種興趣上的差異，構(gòu)成人們選擇職業(yè)的重要依據(jù)。

　　更為重要的是，如果一個(gè)人選擇的職業(yè)與自己興趣吻合，那么枯燥的工作也會(huì)變得豐富多彩、趣味無窮，就會(huì)產(chǎn)生一種動(dòng)力。如果一個(gè)人的興趣與職業(yè)不吻合，那么這個(gè)人的工作就始終是被動(dòng)的，不會(huì)有好業(yè)績(jī)，更不會(huì)有成功的人生。

　　特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。在職業(yè)選擇時(shí)，還要特別注意特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。因?yàn)椴簧偃送鶎⑴d趣誤認(rèn)為是特長(zhǎng)，這一點(diǎn)一定要搞清楚，否則，你將進(jìn)入誤區(qū)，事業(yè)難以成功。

　　所以，要想獲得事業(yè)的成功，還要注意發(fā)現(xiàn)你的特長(zhǎng)，并將你的特長(zhǎng)與職業(yè)相匹配。此外，還要考慮內(nèi)外環(huán)境因素的影響。如能將這四個(gè)因素融為一體，權(quán)衡利弊，綜合考慮，就能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。