薪水不公，誰都會(huì)感覺不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會(huì)哭的孩子有奶吃，這話沒錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實(shí)，可能只是因?yàn)楸旧頉]有去爭取，上司自然也就樂得“忘記”此事。

　　既然，公司要求對(duì)薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過獵頭或人力資源相關(guān)網(wǎng)站等進(jìn)行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺(tái)面上講。當(dāng)然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪，也并非沒有可能。

　　加薪不成怎么辦?是隱忍?是跳槽?

　　隱忍?跳槽?如何選擇?生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，職場中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點(diǎn)平考量：

　　一、羽翼是否豐滿;

　　你的翅膀是否硬了?能單飛了?正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，如果你在當(dāng)前這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域羽翼已經(jīng)豐滿，而高薪又是當(dāng)前你所追求的，這時(shí)你可以選擇另擇高枝。

　　二、低薪的時(shí)間是否有價(jià)值;

　　在現(xiàn)今的職場，同工不同酬的現(xiàn)象非常普遍?？墒窃谥T如500強(qiáng)等名企，企業(yè)本身對(duì)你資料的提升，出國、外派、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)又是非常吸引人。這時(shí)，你就得思考，此刻的低薪時(shí)間是否值得?對(duì)你將來的發(fā)展是否有助益?若答案是肯定的，那現(xiàn)階段就是你厚積溥發(fā)前的積蓄了，與其掙扎，不如有價(jià)值的忍一忍。

　　三、薪酬差距是否在自己接受范圍內(nèi)

　　所謂人比人，氣死人。退一步想，現(xiàn)在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結(jié)余，就你個(gè)人能力而言與此份薪水算是基本對(duì)等，接著就是你的興趣性格、專業(yè)，還有企業(yè)的工作環(huán)境前景等都符合你的要求，在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)規(guī)劃，那可以發(fā)揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。

　　職場是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。隨著個(gè)人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì)有更好的發(fā)展。