新時代選擇老板的四大標(biāo)準(zhǔn)。職場人為做“四有老板”：

　　第一要“有形”，即外形養(yǎng)眼，以便下屬工作時候心情愉快。

　　第二要“有心”，即心態(tài)積極；積極樂觀的心態(tài)是可以傳遞的，還可以給給員工以安全感。

　　第三要“有運(yùn)”，即官運(yùn)亨通，這樣才能更有利于下屬的才能施展，搭上老板的順風(fēng)船，順風(fēng)順?biāo)?/span>

　　第四要“有情”，即感情穩(wěn)定，以免將個人情緒帶入工作中，使下屬經(jīng)常成為遭受城門失火之后的池魚之災(zāi)。

　　不可錯過的老板的主要標(biāo)志是：

　　1、他很信任和欣賞你；

　　2、你的付出他需要，你的所需所求他能夠給你；

　　3、你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔(dān)，共事愉快。

　　好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對工作和生活的影響不可估量。在老板身邊，可以近距離真切地學(xué)到成功者多方面的真經(jīng)，快速提升自己。比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時間內(nèi)借助外力站上較高的平臺。老板的光輝能夠折射到你，為你增加無形價值。

　　二、那么什么是好老板？

　　1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心，視職業(yè)前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業(yè)做大做強(qiáng)，需要大量追隨者，為愿景的實(shí)現(xiàn)，他必須心胸寬廣，他知道應(yīng)該如何對待得力的下屬。好老板懂得對下屬最有效的管理手段是信任和授予權(quán)限。

　　2、有領(lǐng)袖風(fēng)范，堅(jiān)韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之心，懂得如何培養(yǎng)親信、籠絡(luò)人心。他只需具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而不必懂得專業(yè)技能。

　　3、品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計。誰愿意扭曲心靈跟隨無德之人？為他盡心竭力到頭來沒有好結(jié)局，成天處于惶恐之中，這可不是理想的職場環(huán)境。

　　除了上述基本判斷原則，兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風(fēng)格、處事方式、對下屬的欣賞角度等方面，每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己的特點(diǎn)，如果你和老板一拍即合，“一見鐘情”，那么你們有緣分；如果你和領(lǐng)導(dǎo)相互看著不順眼，在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)大壓力下你只能演變成另外一個人才能滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，那么趕緊離開吧，這位領(lǐng)導(dǎo)不適合你。好老板很多，是哪種類型不重要，哪種類型都有好老板，關(guān)鍵看是否適合你。有的老板對大家嚴(yán)厲獨(dú)對你溫和，對大家苛刻獨(dú)對你寬容，對大家不滿獨(dú)對你欣賞，這種老板正適合你，如果找易經(jīng)大師測算一番，很可能你們符合易經(jīng)的合作卦象，在一起共事能夠成就理想。