近年來，“海歸派”求職難的狀況日漸顯露出來：有些從海外名校歸來的人“屈就”月薪2000元的工作；有的海外留洋人士歸來后甚至找不到工作……與此同時(shí)，大批年輕人仍在出國路上擠來擠去。海歸人士，如何能獲得高薪？這其中一些因素值得探究

　　無才“海歸”難得高薪

　　正在英國留學(xué)的莫言小姐再過半年就可以拿到學(xué)位了，她打算畢業(yè)后回國求職。4月中旬，莫言小姐回南寧度假時(shí)對(duì)記者說：“從現(xiàn)在的海歸就業(yè)市場(chǎng)來看，肯定沒有太豐厚的收入等著我。

　　要想拿到高薪的工作，自己首先要有真才實(shí)學(xué)。”“留學(xué)如果算起經(jīng)濟(jì)賬，以我的經(jīng)歷來看是很不劃算的。”李小姐從德國留學(xué)回來已有1年多，她給記者粗略算了一筆賬：出國前，她在南寧市的生活已是不錯(cuò)，一個(gè)人住著一套兩居室，手頭也寬裕。為了籌集出國資金，她把房子賣了，還向父母和親戚借了5萬元。留學(xué)兩年后回來，錢已全部花光。“換了幾個(gè)城市和工作，薪水一直不高，也就每月兩三千元，和出國前差不多。由于還欠著債，日子過得很拮據(jù)。照這樣的狀況，要想恢復(fù)到出國前那樣的生活水平，起碼還得熬好幾年。”李小姐感慨地說，過去的很多同學(xué)和同事，如今大多在單位里混得有模有樣，她出去“鍍金”，步伐反而比別人慢了！

　　說起經(jīng)濟(jì)賬，記者采訪到的幾個(gè)留洋歸來人士均表示，照目前的情況來看，的確很不劃算。在一次聚會(huì)上，留學(xué)歸來人士阿軍只好自嘲：現(xiàn)在去歐洲旅游一趟，一般要花兩三萬元。我在歐洲呆了兩年，才花去十多萬，比旅游劃算嘛。他的一席話讓大家都笑起來。

　　真有本事 收入不錯(cuò)

　　當(dāng)然也有海歸人士拿到高薪的。陳小姐也是從歐洲留學(xué)歸來，她原來做市場(chǎng)營(yíng)銷，本來就有些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在國外又學(xué)到一套先進(jìn)的營(yíng)銷理念。如今回到南寧，做了大公司的駐桂代表，每月薪水上萬元。

　　同樣在英國某大學(xué)進(jìn)修的呂小姐，在英國創(chuàng)辦了自己的小公司，知情人形容她的生活是“過得有滋有味”。今年春節(jié)回國探親時(shí)，她產(chǎn)生了回國創(chuàng)業(yè)的念頭。她說，準(zhǔn)備把公司地點(diǎn)設(shè)在南寧，照樣做原來的生意，估計(jì)錢掙得會(huì)和在英國一樣多，但在南寧的消費(fèi)要低很多。呂小姐可不希罕哪家公司的高薪，用她的話說，打工掙錢，哪有自己創(chuàng)業(yè)有意思。

　　像呂小姐這樣成功創(chuàng)業(yè)的海歸人士畢竟還不多，更多的海歸在“高薪”的門外徘徊。宋先生出國前在南寧一家銀行工作，回國后，只是換到另一家銀行工作，職位和薪水都沒有得以提升，“現(xiàn)在工資高的工作不好找，只能先做著慢慢等機(jī)會(huì)吧”。像他這樣想法的海歸人士如今不少，他們慢慢明白了：要想拿到高薪，必須有真本事。

　　在前幾年，一提起海歸人士，就會(huì)讓人肅然起敬，他們常常被看作是令人敬仰的高級(jí)人才。而現(xiàn)在，很多海歸人士要為糊口奔波。記者從廣西人才市場(chǎng)了解到，在人才市場(chǎng)登記求職的海歸人士不少，多數(shù)人開價(jià)比較高，但如愿的只是少數(shù)人。

　　眼高手低 老板不愛

　　“以前只要考進(jìn)大學(xué)，就意味著有穩(wěn)定的收入，而現(xiàn)在求職的大學(xué)生滿街走，海歸就業(yè)也越來越難。”在廣西師院任教的社會(huì)學(xué)博士研究生覃明興認(rèn)為，這樣的現(xiàn)象其實(shí)很正常。

　　他分析說，外語好，有海外經(jīng)驗(yàn)，不一定就比本行業(yè)的“資深”工作者能干。

　　當(dāng)留學(xué)背景所帶來的一些專長(zhǎng)，如外語、海外經(jīng)驗(yàn)等，都不再是市場(chǎng)奇缺資源時(shí)，憑什么要求市場(chǎng)為此付出高價(jià)？記者從廣西人才市場(chǎng)了解到，目前能提供每月萬元薪水的企業(yè)并不多。一位人才顧問透露，有的海歸人士并沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，僅僅是出去讀了語言課程回來，卻開價(jià)很高。在廣西，需要這樣人才的企業(yè)還不多。在條件相當(dāng)?shù)那闆r下，企業(yè)當(dāng)然希望用本地的人才，起碼本地人才經(jīng)驗(yàn)多一些。

　　記者也試探詢問過南寧幾家公司的負(fù)責(zé)人，他們多數(shù)表示，在各方面條件相當(dāng)?shù)那闆r下，他們更愿意雇請(qǐng)海歸人才。但如果海歸要求的薪水太高，他們便不樂意聘用了。

　　就業(yè)心態(tài) 最需調(diào)整

　　“現(xiàn)在有些海歸人士，素質(zhì)并不高。”廣西人才市場(chǎng)的一位人才顧問很不客氣地說，如今，出國門檻已經(jīng)降得很低，海歸人士不是什么稀罕物。

　　據(jù)他說，有的海歸人士?jī)H僅是在國外大學(xué)讀一兩年的語言班，并沒有進(jìn)修專業(yè)技能，甚至連語言也沒學(xué)好。這樣徒有虛名的海歸在求職時(shí)，自然是處于劣勢(shì)的。

　　海歸們又如何看待目前的求職遭遇？剛從美國留學(xué)回來的秦小姐認(rèn)為，除了要看清“形勢(shì)”，還要調(diào)整心態(tài)。她說：“現(xiàn)在有人說我們是無用的‘酒囊飯袋’，我一點(diǎn)也不生氣。

　　在我們當(dāng)中，的確有一些人是在國內(nèi)混不好才出國的；在國外，有的人純粹就是吃喝玩樂，反正家里有的是錢。”她說自己也是只學(xué)會(huì)了另一種語言而已，希望回來就能飛黃騰達(dá)是不現(xiàn)實(shí)的。

　　心態(tài)不平衡，是很多海歸人士感覺工作難找的原因。一位海歸人士說，他出國前是做媒體的，出去學(xué)的卻是別的專業(yè)?，F(xiàn)在回到廣西重新在媒體工作，很多東西要從頭開始，剛開始心態(tài)很不平衡，整天和主編鬧別扭，過了差不多1年才想通。