年底將近，職場(chǎng)跳槽一族活躍起來。俗話說“人往高處走，水往低處流”，找工作自然是職位、薪水越高越好。但是，有些人卻寧愿降職、降薪跳槽。這是因?yàn)椴簧偬壅邔?duì)薪水的增長(zhǎng)看得越來越淡了，如果新工作有發(fā)展空間、壓力小、能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，即使薪水和以前持平甚至更低。

　　蹲下為了更好地跳

　　今年10月互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)中高層崗位人才在職的有明確跳槽意向、需要盡快找到工作者達(dá)12.43%，較9月增長(zhǎng)34.81%。值得注意的是，這些中高層職位人才一般指總監(jiān)、副總裁等，至少是經(jīng)理級(jí)別以上，年薪在12萬元以上。為何近兩個(gè)月電商中高端人才跳槽頻現(xiàn)？在從業(yè)者看來是由于“電商缺乏自身造血能力，我們看不到未來前景，寧可少掙點(diǎn)去個(gè)穩(wěn)定的大一點(diǎn)的平臺(tái)”。

　　跳歸跳，卻終歸還是在電子商務(wù)這個(gè)大圈子中。據(jù)悉，這些想要另謀高就的電商從業(yè)者并不想棄本行業(yè)而去，就職于某電子商務(wù)網(wǎng)站管理職位的王先生告訴記者，“整體來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是不錯(cuò)的，我就算跳槽也不會(huì)跳出原行業(yè)的”。如此忠于電子商務(wù)行業(yè)，緣于跳槽者對(duì)該行業(yè)前景的看好。事實(shí)上，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前中國電子商務(wù)市場(chǎng)規(guī)模占零售業(yè)總額的5%，未來10年該數(shù)字將占到20%。

　　“長(zhǎng)遠(yuǎn)看來，電子商務(wù)的潛力巨大，但是現(xiàn)在國內(nèi)的電子商務(wù)網(wǎng)站太多，而且大部分靠風(fēng)投過活，幾乎就沒有自己盈利養(yǎng)活自己的，這讓人很沒有安全感，尤其是中小型電子商務(wù)”，王先生表達(dá)了他的擔(dān)憂，“特別是現(xiàn)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，資本隨時(shí)可能斷糧，這時(shí)候待在大一些的電商平臺(tái)就顯得靠譜些。 ”

　　而從薪資方面來看，那些想要轉(zhuǎn)投大平臺(tái)跳槽者能獲得的待遇不一定比原來小公司的高。業(yè)內(nèi)人士透露，有的甚至要比中型電子商務(wù)企業(yè)低一半。某位獵頭說，在他經(jīng)手的跳槽人員中，有10%找到了工作，但是普遍薪資有下降，平均幅度在20%。

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，有時(shí)蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折，但從其個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來看,是十分理性的。好行業(yè)、好老板、好的發(fā)展空間，能帶來一個(gè)好的未來。 “正如‘磨刀不誤砍柴工’的道理一樣，只有自己的個(gè)人能力變得越來越強(qiáng)，個(gè)人發(fā)展才會(huì)更加快速而準(zhǔn)確。 ”

　　白領(lǐng)金領(lǐng)各有算盤

　　在上海某廣告公司做文案設(shè)計(jì)的小何最近跳到了一家新公司，干的是同樣的活，薪水比以前還稍微低了一點(diǎn)。 “不為別的，就因?yàn)樾鹿倦x家近。”小何說：“以前上下班我路上得花一個(gè)多小時(shí)，有時(shí)候加班，回到家就已經(jīng)是深夜了，自己也覺得挺累?，F(xiàn)在換了一家公司，騎自行車10分鐘就能到，早上也能比以前多睡大半個(gè)小時(shí)。 ”這個(gè)讓小何有點(diǎn)難以啟齒的原因，卻能得到很多職場(chǎng)人的共鳴。

　　在此前某職場(chǎng)調(diào)查中，雖然愿意 “降薪跳槽”的人比不愿意“降薪跳槽”要少一些，但也占到了42.86%。跳到一個(gè)更大更有前途的公司；跳到一個(gè)工作壓力更小更輕松、離家更近的公司；跟老領(lǐng)導(dǎo)一起跳。哪種情況下你愿意“降薪跳槽”？結(jié)果，選擇前兩者的人各占50%，沒有人選擇第三個(gè)情況。

　　今年10月長(zhǎng)假后，栗女士就從原來的大型醫(yī)藥公司跳槽到一家小型外貿(mào)公司，還是做會(huì)計(jì)一職，但月薪減少近四分之一。她向記者表示，“對(duì)我來說有更多時(shí)間照顧家庭和孩子比賺錢更重要。

　　根據(jù)馬斯洛的需求理論，人的需求由低到高分為生理需求、安全需求、愛與歸屬的需求、自尊的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。一位人力資源專家表示，做到高層的人，前面4個(gè)需求都獲得了很大程度的滿足，所以他們希望擁有更多的權(quán)力，承擔(dān)更大的責(zé)任，發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

　　打消新雇主的顧慮

　　通常情況下折價(jià)跳槽在職場(chǎng)比較忌諱，因?yàn)樾鹿椭鲿?huì)忍不住想，真實(shí)的原因是什么？他或她會(huì)不會(huì)入職不久后嫌錢少很快跳槽？所以給個(gè)理由說服新雇主比說服自己可能更重要。

　　一個(gè)企業(yè)里，總有核心崗位，關(guān)系到企業(yè)的收益，比如銷售、技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)等，這些工作需要人有不斷努力、不斷突破的態(tài)度，所以一般那些“對(duì)錢不感興趣”的人是不受歡迎的，而比如行政、財(cái)務(wù)等職位需要細(xì)心和穩(wěn)定的狀態(tài)，心氣太高的人不適合，雇主一般也不敢招聘“進(jìn)取心強(qiáng)”的求職者。以下情況下，折價(jià)跳槽是企業(yè)和個(gè)人互相能接受的。

　　首先，成為一家新企業(yè)的合伙管理者。很多企業(yè)的創(chuàng)始人在打造高層管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，喜歡“拉攏”自己熟悉的朋友和同事。 在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的夢(mèng)想下，降低薪酬，但獲得股權(quán)，更重要的是擁有企業(yè)管理大權(quán)，這是很多已經(jīng)握有高薪、尋找職業(yè)瓶頸突破的經(jīng)理人的理想工作。

　　其次，剛生育孩子的女性。這一階段，通常穩(wěn)定有規(guī)律的工作環(huán)境比高薪更重要。即使不跳槽，管理者一般也不會(huì)對(duì)剛生育孩子的職業(yè)女性提出高業(yè)績(jī)的要求。當(dāng)然，如前所說，申請(qǐng)的工作對(duì)企業(yè)也不應(yīng)是關(guān)鍵的。由于近年來，員工流失率高居不下，很多強(qiáng)度不大、發(fā)展空間不大同時(shí)薪酬不高的工作缺人，雇主也希望這些從事這些工作的員工有顆“安分”的心。此外，工作地點(diǎn)離家近等也是比較讓人接受“折價(jià)跳槽”的理由。不過，這類工作比較適合女性。

　　第三，離開職場(chǎng)一段時(shí)間的人。如果你離開職場(chǎng)數(shù)年，那么當(dāng)你重新開始工作時(shí)，之前的薪酬只能說明你曾經(jīng)的能力，無法作為今天談薪的依據(jù)。

　　【專家觀點(diǎn)】

　　為了工作更輕松些，壓力小一點(diǎn)，多照顧家人…很多曾經(jīng)或者正在辛苦奮斗，并已有所成就的人多多少少都有一份“隱退江湖”的念頭。雇主在招聘的時(shí)候，對(duì)求職者的心態(tài)也能被稍許洞察。但是企業(yè)是部不停轉(zhuǎn)的機(jī)器，所以不同職位，需要什么樣心態(tài)的人，企業(yè)也有自己的“算盤”，并非一概需要“積極奮進(jìn)”。而個(gè)人的職業(yè)奮斗不同階段的不同訴求，好比球員，從板凳到主力隊(duì)員，之后可能就是領(lǐng)隊(duì)、教練，如何調(diào)動(dòng)和發(fā)揮不同資歷和狀態(tài)的員工特長(zhǎng)，達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，已經(jīng)成為企業(yè)人才管理的一個(gè)研究課題，而個(gè)人如何調(diào)整自己的目標(biāo)，善用自己不同階段的特點(diǎn)，張弛有道，也需要自己不斷地思考和實(shí)踐。