陷阱一，招聘會(huì)“花招”多

　　在招聘會(huì)上，一些企業(yè)借著招聘的幌子，誘騙大學(xué)生做傳銷甚至是其他違法的事情偶有發(fā)生。

　　某學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小飛在今年1月的一次招聘會(huì)現(xiàn)場，被幾個(gè)公司的招聘者攔住，他們說公司業(yè)務(wù)主要在江浙一帶，經(jīng)過短暫交流后就告訴小于，他們就需要小于這樣的人員，不需要太多工作經(jīng)驗(yàn)并且包吃包住，年薪在十萬元以上。”又多接觸了幾次，他竟然發(fā)現(xiàn)，公司是做傳銷的，“多虧我辨別出來，否則真的就被他們的花言巧語給迷糊了。”小飛一臉慶幸。

　　某學(xué)院的畢業(yè)生小李，幾天前向記者講述他的一段痛苦經(jīng)歷，可沒那么幸運(yùn)。2009年，他參加過招聘會(huì)后，很快就收到一家浙江企業(yè)的錄用通知，并告訴他，上班時(shí)帶1萬元現(xiàn)金，以便異地安排生活。

　　到企業(yè)不久，企業(yè)又以辦理證件為由，拿走他的身份證，并要求再付8000元的培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)現(xiàn)場，小李聽了十多分鐘的培新后就覺得不對(duì)，場面與電視上播出的傳銷現(xiàn)場無二，小李說。他不相信一年能掙100萬的謊言，也沒有按照傳銷人員的要求，發(fā)展下線，“我不想欺騙親人和同學(xué)。”僥幸的是，該傳銷組織被警方查處，他才得以脫身。

　　陷阱二，協(xié)議成為“霸王條款”

　　河南省某高校的畢業(yè)生謝雷等6人的就業(yè)經(jīng)歷非常具有代表性。2011年他們同學(xué)幾個(gè)一起到廣東一家民營企業(yè)做食品檢測等方面工作。該企業(yè)給他們的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。

　　急于求成的他們與企業(yè)迫不及待的簽訂了勞動(dòng)合同。但在工作中，他們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常會(huì)違反合同上的“霸王條款”：遲到一次罰款500元，在食堂吃飯，剩菜罰款100元……一個(gè)月下來，扣掉各種罰款，只有可憐的400多元。謝雷他們大呼上當(dāng)，集體反抗，要求辭職，該企業(yè)卻拿出勞動(dòng)合同，要求每個(gè)學(xué)生交800元的違約金。

　　向陽生涯專家提醒：由于大學(xué)生在求職中處于劣勢地位，又維權(quán)意識(shí)缺乏，對(duì)不平等公司條款要么不知，要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為類似這種“霸王條款”的不平等協(xié)議。在求職的過程中一定要警惕這種“霸王條款”，遇事多向?qū)W校老師請(qǐng)教，多向?qū)＜艺?qǐng)教。

　　陷阱三，中介騙取費(fèi)用

　　某些非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，或是造成不退回費(fèi)用的事實(shí)，或是以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取高額中介費(fèi)后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至丟失。

　　河南某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生朱同學(xué)2月初在網(wǎng)上看到一則招聘廣告：甲公司代理技術(shù)人員、管理人員等各種職業(yè)的中介服務(wù)。很快他就打電話去咨詢，對(duì)方告訴他什么工作都有，過去就行。朱同學(xué)在甲公司交了400元，公司老板順手給乙公司寫了個(gè)紙條：王經(jīng)理，請(qǐng)幫忙安排小朱的管理人員崗位。

　　忐忑不安地趕到乙公司，老板告訴他，“先交300元押金，明天就安排你上班。”收到錢后，老板說鑒于他素質(zhì)比較高，推薦到丙公司。之后丙公司收了他300元后，又把他推薦到丁公司，最后丁公司也要收錢。

　　小朱這才如夢初醒，意識(shí)到他們是在“雁過拔毛”地相互推薦，強(qiáng)烈要求退款。幾個(gè)公司卻相互推諉、賴賬。

　　陷阱四，“隨心所欲”的試用期

　　河南大學(xué)的2010屆畢業(yè)生小韓，通過參加招聘會(huì)被一家河南業(yè)界小有名氣的廣告公司錄用。按照雙方口頭協(xié)議，試用期為3個(gè)月，最終由公司決定是否正式聘用。

　　小韓踏踏實(shí)實(shí)工作，根據(jù)需要隨時(shí)加班加點(diǎn)。誰知試用期一結(jié)束，經(jīng)理說他不稱職，需要繼續(xù)試用。小韓事后得知，公司里有的員工試用期超過一年，有的甚至長達(dá)兩年，還沒有被正式錄用。

　　與此相反，有些單位沒有試用期，同樣存在騙局。用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作?？僧?dāng)大學(xué)生感到新單位各方面情況不盡如人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要付出代價(jià)。

　　調(diào)整心態(tài)加強(qiáng)防范

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生不知道自己的優(yōu)勢和劣勢，對(duì)自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時(shí)抱佛腳”，一大批學(xué)生有就業(yè)前的恐慌表現(xiàn)。

　　河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任崔煒說，面對(duì)就業(yè)壓力，畢業(yè)生焦慮、不安、心境浮躁，在求職中出現(xiàn)忙亂、盲動(dòng)和盲從，他們事先對(duì)用工單位不進(jìn)行全面了解，對(duì)求職信息不認(rèn)真分析和過濾，要么容易在競聘過程中落聘，要么容易遭遇招聘陷阱的尷尬。畢業(yè)生應(yīng)提前調(diào)整心態(tài)，培養(yǎng)實(shí)踐能力，多進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，避免求職時(shí)“亂了陣腳”。

　　崔煒建議大學(xué)生求職時(shí)，要全面了解用工單位的真實(shí)信息，準(zhǔn)確掌握用人單位職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)，甚至是招聘的真實(shí)動(dòng)機(jī)，避免做“冤大頭”。同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。還有另一種騙取勞動(dòng)力的方式是粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息。招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，到了崗位卻發(fā)現(xiàn)，其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。

　　河南省教育廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，少數(shù)招聘會(huì)舉辦方以及中介機(jī)構(gòu)正是利用監(jiān)管盲區(qū)和法律法規(guī)的漏洞，抓住了畢業(yè)生急切的求職心理，通過發(fā)布虛假信息來謀取違法收入，相關(guān)管理部門應(yīng)該對(duì)招聘會(huì)以及中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)管。

　　眼下，又到了大學(xué)生求職高峰期，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。近期，記者不斷接到一些大學(xué)生的投訴，講述過去求職中的一些遭遇，專家為此提醒大學(xué)生應(yīng)調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，謹(jǐn)慎防范。