畢業(yè)求職，許多應(yīng)屆畢業(yè)生都滿(mǎn)心忐忑：是否做好了應(yīng)屆招聘會(huì)的準(zhǔn)備？有哪些需要提前注意或準(zhǔn)備的方面呢？招聘現(xiàn)場(chǎng)又如何應(yīng)對(duì)呢？作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯通過(guò)多年對(duì)職場(chǎng)的研究方發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會(huì)，以下三方面的準(zhǔn)備不可缺：

　　1、提前做好職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)定位

　　通常來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)在大學(xué)期間就明確自己的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位，搞清楚自己的興趣點(diǎn)在哪里，最擅長(zhǎng)的又是什么，核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里，自己想要應(yīng)聘的職位等。帶著這些思考和準(zhǔn)備再去參加招聘會(huì)，到時(shí)就不會(huì)亂了陣腳。

　　招聘會(huì)上會(huì)經(jīng)?？吹疆厴I(yè)生海投簡(jiǎn)歷，哪里熱鬧哪里投，哪家企業(yè)單位用人多就往哪里投，然而這樣的效果并不好，一方面投的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，另一方面也給用人單位的簡(jiǎn)歷篩選工作造成了不必要大的麻煩。求職時(shí)不妨先了解想要應(yīng)聘單位大的大體情況，如招聘人數(shù)、招聘職位等，再結(jié)合資深的能力、特長(zhǎng)、興趣來(lái)衡量哪些單位最適合自己發(fā)展。這樣既能夠節(jié)省大量的時(shí)間和精力，也能提高應(yīng)聘的效率。根據(jù)向陽(yáng)生涯的數(shù)據(jù)顯示，有明確職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人，其求職成功率比定位不清晰目標(biāo)不明確的人高了近40%。

　　2、收集目標(biāo)企業(yè)信息，結(jié)合自身投遞

　　搜集大量第一手職業(yè)招聘信息，非常有助于提升個(gè)人職業(yè)選擇與決策的明智程度和成功率。頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺指出，前期收集目標(biāo)企業(yè)信息可將個(gè)人希望了解的職業(yè)方向通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、期刊及有關(guān)聲像資料進(jìn)行初步查閱。選定目標(biāo)職業(yè)（職位）后，進(jìn)一步對(duì)其入門(mén)所需的基本條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格證書(shū)、身體條件等進(jìn)行信息收集整理，使自己對(duì)做好職業(yè)工作所需要的知識(shí)、技能、生理?xiàng)l件及個(gè)性特征有個(gè)初步認(rèn)識(shí)，對(duì)該職業(yè)的生存環(huán)境及發(fā)展前途、個(gè)人循此發(fā)展路徑可能取得的職業(yè)成就等形成初步印象。

　　投簡(jiǎn)歷的最終目標(biāo)是為了贏(yíng)得面試機(jī)會(huì)，而其內(nèi)在的和新式先要確定自己的職業(yè)目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)來(lái)求職才能做到有的放矢。在確定就業(yè)目標(biāo)定的時(shí)候，不僅要對(duì)當(dāng)下的整體就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了解，同時(shí)也要進(jìn)行充任的自我認(rèn)知，客觀(guān)理性地評(píng)估自我。

　　3、創(chuàng)造良好第一印象，慎重對(duì)待交談

　　參加招聘會(huì)前，應(yīng)準(zhǔn)備一套展示職業(yè)化特性的服裝，千萬(wàn)不可濃妝艷抹、穿戴奇裝異服，盡量保持干凈整潔，如有職業(yè)套裝更好，男同學(xué)以黑色、藏青色或深藍(lán)色為宜，女同學(xué)可選擇淺灰色、黑色為宜，盡可能給HR一個(gè)良好的第一印象。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，面帶微笑，不卑不亢，避免雙手玩領(lǐng)帶、弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)，腳不停地晃動(dòng)、前伸、翹起等，以免造成漫不經(jīng)心之感；眼光驚惶失措，目光游移不定，不敢正視對(duì)方，將給人留下缺乏自信的印象，但也不可死盯著對(duì)方，這樣會(huì)顯得不夠禮貌。

　　現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)，同學(xué)們也應(yīng)該注意一個(gè)環(huán)節(jié)，這是一場(chǎng)小小的“交談”，這個(gè)交談機(jī)會(huì)對(duì)于應(yīng)聘的你來(lái)說(shuō)十分重要。首先要簡(jiǎn)明扼要地表明“我是該職位的不二人選”，前期做過(guò)信息收集的同學(xué)在這個(gè)環(huán)節(jié)就很容易脫穎而出了。如果能察覺(jué)到招聘方對(duì)自己感興趣，可以在進(jìn)行深入的交流，要知道這些問(wèn)題的提出遠(yuǎn)比直截了當(dāng)?shù)卦?xún)問(wèn)企業(yè)能給自己多少薪資更能讓HR產(chǎn)生好感。

　　參加大型招聘還應(yīng)注意的問(wèn)題：

　　1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要覺(jué)得自己有多么地了不起，也不要覺(jué)得自己一無(wú)是處，過(guò)于自卑；

　　2、保持自信樂(lè)觀(guān)的心態(tài)求職。不要被招聘單位列出的條件嚇倒，要充滿(mǎn)自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。

　　3、招聘會(huì)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)做好總結(jié)。哪些是好的方面要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，不足之處盡快調(diào)整，改善后積極迎接下一次招聘會(huì)的到來(lái)。

　　4、主動(dòng)及時(shí)地與投過(guò)簡(jiǎn)歷的企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。對(duì)有招聘意向的企業(yè)做好求職詳情的記錄，當(dāng)雙方感覺(jué)良好時(shí)，應(yīng)留下負(fù)責(zé)招聘人員的聯(lián)絡(luò)方式，招聘會(huì)結(jié)束后第二天，應(yīng)主動(dòng)電話(huà)聯(lián)系詢(xún)問(wèn)什么時(shí)間再次面試。

　　總的來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是成功邁入職場(chǎng)的第一步，也是一個(gè)嶄新的起跑線(xiàn)，向陽(yáng)生涯通過(guò)十年上萬(wàn)個(gè)真實(shí)案例的分析發(fā)現(xiàn)，找工作本身是一門(mén)學(xué)問(wèn)，那些找得到好工作并且在職場(chǎng)發(fā)展的又快又好的人，絕大多數(shù)都是有很清晰的自我認(rèn)知懂得職業(yè)定位和規(guī)劃的人。因此，對(duì)于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不僅要掌握一些必備的求職技巧和方法外，重視職業(yè)規(guī)劃，勤修煉“職場(chǎng)內(nèi)功”是十分重要且必要的。