在90后畢業(yè)生眼中，“金飯碗”正在從外企向國企回歸。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示2012年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查顯示，有36.9％的90后畢業(yè)生打算去國企工作，同比增加了13.3％，還有9.9％的90后畢業(yè)生看好民營企業(yè)，同比增加了3.3個(gè)百分比。選擇去外企就業(yè)或繼續(xù)深造的90后卻在減少，2012年分別有22％和10.5％的90后畢業(yè)生打算就職于外企或者攻讀碩士博士學(xué)位，同比分別減少了2％和9％。

　　職業(yè)規(guī)劃師表示，回歸國企是新生代求職者普遍焦慮的體現(xiàn)。就業(yè)壓力下，許多90后求職者界定好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從追求物質(zhì)成功，逐步轉(zhuǎn)向工作生活是否幸福。不少90后的家庭和成長環(huán)境要比80后好一些，壓力相對較小，所以更追求生活品質(zhì)。由此，國企相對完善的福利待遇更能夠吸引90后求職者。

　　最后，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師也希望90后的職場新人在選擇工作幸福度的同時(shí)也別忘記結(jié)合自己的實(shí)際情況做職業(yè)規(guī)劃，樹立好自己的職業(yè)發(fā)展道路，否則即使去了國企也會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)匹配度不高導(dǎo)致最后的離職。