誘人的高薪猶如一塊大蛋糕，不少職場人士在面對的時候心動不已，為其跳槽的也大有人在。但是，高薪跳槽這到底是蛋糕還是陷阱？高薪跳槽，真的是看起來那么美的事么？

　　不久前，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)接待了一位高薪跳槽但卻并不快樂的跳槽者——小李。面對向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師，小李說出了自己的跳槽經(jīng)歷。而就向陽生涯對數(shù)百位咨詢者的調(diào)查表明，對于月薪在4000-9000范圍的職業(yè)人，當(dāng)有新的用人單位開出其當(dāng)前薪水一半的價碼時，有67%的被訪者會選擇“跳”。可見小李的情況實際上非常普遍。

　　向陽生涯職業(yè)咨詢案例

　　得到了高薪，失去了快樂

　　名校微電子專業(yè)畢業(yè)后，小李加入了上海一家知名的微電子大型制造業(yè)公司。大公司的薪資福利水平受工作年資限制較多，剛?cè)胄械男±钚剿⒉皇呛芨摺５捎谌瞬诺娜笨诤艽?，剛工作兩年的小李就常接到獵頭公司的電話。市場人才緊缺加上對方公司急需人才，一般對方公司開出的薪水都比他現(xiàn)在的薪水高30%以上。

　　半年前，在獵頭的精心包裝下，小李順利跳槽去了新公司，職位和原來相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本來小李的成功讓大家都很羨慕，可剛工作兩個月之后小李有點泄氣，并回想在原來公司的種種好處。原來，小李原來的東家是家新成立不久的高科技公司，無論對于新入行的還是有一定工作經(jīng)驗的職場人也好，都有比較完整的培訓(xùn)體制，新興公司也有很多機會和崗位去學(xué)習(xí)和實踐，公司技術(shù)平臺是開放給各個工程師的，工程師本身也有很多學(xué)習(xí)提高的空間，對于自身的技術(shù)提高和能力發(fā)揮很有幫助。而現(xiàn)在的這家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是維護公司正常運作的保證，對于工程師來說，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作機器一樣地機械勞動，沒有過多的機會去提高自己的技術(shù)，長此久往，工程師變成了高級操作工。對于有上進心的小李來說，這樣的工作不是他所希望的，薪水是比較滿意了，但工作環(huán)境和工作狀況讓他不甚滿意。還尚年輕的他不想就這樣為了高薪而放棄學(xué)習(xí)提高的機會，做個大公司的小螺絲釘。

　　于是，迷茫的小李走進了向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)，求助于職業(yè)規(guī)劃師，按照目前的情況，小李該怎么辦？是該離開新東家？還是繼續(xù)留守他的高薪工作？

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析

　　跳槽無罪，“游戲規(guī)則”不可違

　　首先，技術(shù)密集型行業(yè)包括微電子領(lǐng)域、化工領(lǐng)域、生物制藥領(lǐng)域，它們具有很高的技術(shù)壁壘，能夠產(chǎn)生比較高的知識附加值，資本回報周期短，回報率也高，從業(yè)人員的收入屬于高薪的范圍。

　　對于小李來說，跳槽本身并沒有錯，為高薪而跳槽也是職場人跳槽的追求目標之一。職場上不安于現(xiàn)狀，為求得高薪跳槽，在當(dāng)今是很平常的事，然而，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，跳槽要成功，一定要遵循游戲規(guī)則。如今的職場是識時務(wù)者的天下，影響一個人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大勢、看兩個市場：一個行業(yè)市場，一個職業(yè)市場，一定要結(jié)合行業(yè)信息和崗位信息進行職業(yè)定位，以避免跳槽后職位錯位帶來的風(fēng)險。

　　作為職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，小李的高薪跳槽明顯存在下列三個問題：

　　1、  盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達到的目標。

　　2、 沒有在一家公司積累到一定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

　　3、 不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

　　而在上述三個問題的背后，深層次的問題是小李的跳槽并未建立在理性的職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)之上，這樣盲目的跳槽，很可能帶來職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長此以往，將給職業(yè)生涯帶來不可逆轉(zhuǎn)的不利影響。

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議

　　避免“短視”行為，要先“謀”而后動

　　一個行業(yè)做久了，或者在一個公司呆久了，一些人會產(chǎn)生倦怠，希望有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個高于現(xiàn)有薪酬的公司時，往往會跳槽。而實際上，一個有職業(yè)規(guī)劃的職場人不應(yīng)該只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)能力、經(jīng)驗等資本永遠都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)知識、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的能力，還有創(chuàng)新突破的視野都是個人應(yīng)該掌握的核心能力。如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。

　　在向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師的建議下，小李依靠他在大公司兩年多的工作和技術(shù)背景，最終選擇了一家規(guī)模比較小型的微電子設(shè)計公司，公司的規(guī)模不如前兩家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技術(shù)平臺讓很有鉆研精神的小李如魚得水，工作雖然辛苦但很有收獲，設(shè)計團隊很強，同事間的互相探討技術(shù)、共同開發(fā)新的產(chǎn)品，對于小李來說都是筆寶貴的財富。小李漸漸發(fā)現(xiàn)，自己的技術(shù)之路正越走越寬泛，職業(yè)發(fā)展道路也更加穩(wěn)健地上升。

　　所以，高薪跳槽不一都是餡餅，也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考慮清楚是否會帶來事業(yè)的提升，因為事業(yè)的提升必將帶動薪酬的上升。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業(yè)反而是下降的，那么就應(yīng)當(dāng)盡量避免這種“短視”行為。

　　作為職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)，向陽生涯所咨詢過的類似案例很多，通過小李的案例，希望對廣大職場人有所啟示，永遠大家切不可看到高薪就跳槽。要想跳槽，準確的定位是非常重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到適合你的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展之路，那么，高薪就只是時機問題！