企業(yè)文化這個(gè)詞我們并不陌生，很多人意識(shí)中企業(yè)文化就是搞搞文藝活動(dòng)，活躍一下氣氛；實(shí)則不然，企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種工作氛圍，是同事之間相處，工作的一種習(xí)慣使然。它深刻的影響著一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部協(xié)作，人際關(guān)系。所以，企業(yè)文化對我們的職業(yè)發(fā)展往往起著重要的作用。很多人在企業(yè)無法適應(yīng)，很大原因是因?yàn)闊o法融入企業(yè)文化中，下面的案例就是典型的企業(yè)文化不適應(yīng)，最終職業(yè)發(fā)展受挫。

　　【職業(yè)規(guī)劃案例詳情】

　　今年27歲的小玉，第一份工作是在中國平安保險(xiǎn)公司北京分公司做銷售，一進(jìn)入公司就簽下一筆大單，獲公司獎(jiǎng)勵(lì)。在接觸保險(xiǎn)行業(yè)的過程中，她對風(fēng)險(xiǎn)管理產(chǎn)生了濃厚的興趣，于是，業(yè)績突出的她在一年后選擇了辭職出國進(jìn)修。

　　進(jìn)修回國后，她偶然發(fā)現(xiàn)競勝保險(xiǎn)公估公司在招聘風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估師，沒多想便投了簡歷。憑借良好的專業(yè)教育背景和一口流利的英文，她很輕松便得到了這份工作。隨著市場競爭激烈程度加劇，眾多外資公估公司進(jìn)軍中國，但公司管理模式依循國企方式，公司項(xiàng)目逐漸減少，國企的工作節(jié)奏使她感覺毫無發(fā)展可言，而且感覺自己的競爭力正在逐漸地磨滅，工作中與同事的配合也沒辦法達(dá)到高效、快速。加之過低的薪水，使她認(rèn)為自己的價(jià)值沒有得到體現(xiàn)。

　　在苦惱之余她不得不重新尋找適合自己的工作，無意中在網(wǎng)絡(luò)上了解到職街網(wǎng)提供免費(fèi)的職業(yè)規(guī)劃咨詢指導(dǎo)服務(wù)，便決定借此尋求幫助。

　　【職街網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃師分析】

　　職街網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃師收到小玉的職業(yè)規(guī)劃請求后，對她進(jìn)行了全面的分析，發(fā)現(xiàn)她職業(yè)特點(diǎn)是：能夠有效利用時(shí)間和資源以找出合乎邏輯的解決方案，在目標(biāo)明確的工作中能運(yùn)用自己嫻熟的技能；是一個(gè)誠實(shí)可信、直言不諱的人，但也因此而得罪許多人，直接影響到她的人際關(guān)系；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和追求效率的特點(diǎn)使別人感覺她的能力比較強(qiáng)，但是也容易使人覺得她過于要強(qiáng)，很難接近。

　　在咨詢的過程中，職街網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃師還發(fā)現(xiàn)，她目前遇到的人際關(guān)系問題主要是由目前的公司環(huán)境引起的，國企的管理模式與她顯然格格不入。根據(jù)她的情況來看，換一個(gè)適合她的工作環(huán)境，這些問題將得到有效改善，甚至將不復(fù)存在，還可以激發(fā)出已經(jīng)失去的核心競爭力。提煉核心競爭力將是她未來求職的關(guān)鍵。

　　之后，職業(yè)規(guī)劃師對她的職業(yè)能力進(jìn)行了專業(yè)的評(píng)估，幫她制定了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估師的職業(yè)發(fā)展路徑圖，目前小玉的職業(yè)生涯發(fā)展正呈上升趨勢，之前面臨的問題因?yàn)椴煌钠髽I(yè)文化已經(jīng)迎刃而解。