以下是一些針對面試跨國公司/客戶的非常基本但具有建設(shè)性的指導(dǎo)意見。只要你掌握好并實(shí)踐它們，那你一定能在關(guān)鍵的面試中展現(xiàn)出最好的一面。

　　做好準(zhǔn)備：

　　1） 做好功課——你對即將約見的客戶了解得越多，你在面試中就越會(huì)感到輕松和自信?；〞r(shí)間去瀏覽公司網(wǎng)頁，以更好地了解他們的公司、產(chǎn)品、和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

　　2） 認(rèn)清自己的特質(zhì)——你需要想出3-4個(gè)最能體現(xiàn)你作為一個(gè)專業(yè)人士的形容詞或特點(diǎn)，并為它們各準(zhǔn)備1-2個(gè)真實(shí)場景、例子、成就，在面試中可以侃侃而談。例如，你非常正直，持之以恒/積極主動(dòng)/有團(tuán)隊(duì)精神；或者，你很會(huì)未雨綢繆/有戰(zhàn)略性思維；又或者，你是一個(gè)擅長解決問題/喜歡尋求答案，善于管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者，等等。

　　3） 舉好例子是關(guān)鍵——要讓別人知道你的能力、成就和杰出，最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在上述第2）條中想到的是什么特質(zhì)或成就，你必須準(zhǔn)備好一到兩個(gè)真實(shí)事例來證明它們。比如，你過你說你是一個(gè)非常積極主動(dòng)的人，就用例子來證明；如果你說你生來就有領(lǐng)導(dǎo)能力，就描述一個(gè)能反映這一點(diǎn)的真實(shí)場景；如果你說你是一個(gè)足智多謀并能克服巨大挑戰(zhàn)的人，就請講述一件這樣的事例。

　　4） 問好問題——好的問題總能給面試官留下好印象。你問的問題不僅能體現(xiàn)你考慮的問題和思路，同時(shí)也說明你確實(shí)對他們公司/這個(gè)機(jī)會(huì)有好奇心和興趣。所以，在面試前要準(zhǔn)備好幾個(gè)要提的問題。

　　投入實(shí)踐：

　　5） 積極應(yīng)答面試官的問題——面試的基本規(guī)則很簡單：仔細(xì)傾聽、清楚考慮、準(zhǔn)確回答。每個(gè)面試官都有自己的風(fēng)格、方法、和習(xí)慣問的問題。為了回答好每個(gè)問題，你必須清楚這位面試官問的是什么，然后給出高質(zhì)量的回答。一個(gè)高質(zhì)量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時(shí)的深厚知識、敏銳洞察力、及豐富經(jīng)驗(yàn)（與之相反的即是簡單回答：“我可以。”）。

　　6） 與面試官互動(dòng)——面試時(shí)最關(guān)鍵的目標(biāo)之一就是與面試官產(chǎn)生互動(dòng)，使他們了解真實(shí)的你，你的為人和能力，以及最能激勵(lì)你的東西。要達(dá)到這一目標(biāo)，你需要盡可能表現(xiàn)得外向、坦率和真實(shí)。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，他們并不期望看到那些。最好的方法就是，盡可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)只此一次。

　　最后的提示：

　　絕不要先提薪資問題——始終等待面試官先提。如果他們對你有興趣，他們一定會(huì)提及這個(gè)問題。

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