A剛進這家小公司不久，一直做電話銷售，他總覺得這工作沒有變化和突破。才做了兩三個月，A就開始“忙里偷閑”了，撥打的電話量逐漸變少，有時候只在線上跟客戶聊幾句，連電話也不愿意打，一心想著找更好的公司。

　　好不容易托朋友介紹拿到一家外企的面試機會，A激動得不得了，對于眼下的工作根本已無心戀戰(zhàn)。他成天坐在電腦前，一邊幻想著新公司的種種好處，一邊糾結(jié)著如何開口向HR辭職，越想越坐不住。新公司的offer還沒下來，A就按耐不住辭職了。

　　走前，老板找他談話，他也心不在焉，老板問他對公司的看法，他只嘀咕了一句，說離家太遠；老板讓他提建議，他也敷衍了事地隨便說了兩句。老板見他無心溝通，很多話也打住沒說。就這樣，A飛快地離職了。

　　然而，結(jié)局卻是，新公司最終沒錄用A。新公司的HR和業(yè)務(wù)經(jīng)理在和A的幾次溝通中，認為他心態(tài)浮躁，沒有明確的職業(yè)定位，思路混亂。此外，A簡歷中有好幾份短暫的工作經(jīng)歷，這也讓新公司HR顧慮重重。

　　A不知道的是，前任老板在和他進行離職面談時，本來想以前輩的身份告誡他，年輕人不要太浮躁，希望他以后能沉下心來踏踏實實地工作，這樣才能謀得更好的發(fā)展?？葾當時的態(tài)度，讓前任老板收回了這些真誠的忠告。

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