時(shí)下公司裁員風(fēng)正盛，跨國(guó)公司相關(guān)國(guó)企裁員風(fēng)波接二連三，鬧得人心惶惶。所謂天有不測(cè)風(fēng)云，個(gè)人規(guī)劃難免受到外界情況變化的干擾，昔日的金飯碗轉(zhuǎn)眼可能成泡影。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒，行走職場(chǎng)，每個(gè)人都要善于建立自己的“緊急預(yù)案”，在危難時(shí)刻助個(gè)人職業(yè)危機(jī)化險(xiǎn)為夷。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢案例：職業(yè)危機(jī)，悄然入侵

　　Cool，29歲，名牌大學(xué)學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)后近六年在中等規(guī)模的民營(yíng)醫(yī)藥公司當(dāng)Market，工作較穩(wěn)定，收入也比較穩(wěn)定地保持在4000~6000元月薪，但最近當(dāng)正她期盼在工作中有更大突破時(shí)，醫(yī)藥市場(chǎng)變化無(wú)常，老板臉色陰陽(yáng)不定，甚至月薪也開(kāi)始起起伏伏，這樣下去，飯碗很有可能保不住。開(kāi)始有一種異樣的職業(yè)不安全感浮上Cool心頭，在朋友介紹下，她來(lái)到向陽(yáng)職業(yè)生涯咨詢中心咨詢。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析：生涯發(fā)展四大時(shí)段易發(fā)職業(yè)危機(jī)

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)過(guò)分析后提出：Cool的處境屬于典型的個(gè)人職業(yè)危機(jī)，即遇到了個(gè)人職業(yè)生涯中關(guān)系到前途的危險(xiǎn)事件。根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階段分析，易于發(fā)生職業(yè)危機(jī)的時(shí)段主要有三個(gè)時(shí)期。

　　l 危機(jī)第一時(shí)段：定位危機(jī)。

　　剛從學(xué)校畢業(yè)，面對(duì)眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時(shí)，會(huì)迷失方向，不知如何選擇。此時(shí)可能會(huì)走向兩個(gè)極端：一是過(guò)于自卑，二是自視甚高。由于初涉人才市場(chǎng)，沒(méi)有市場(chǎng)求職經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)上多次碰壁后，易產(chǎn)生自卑情緒，容易遇到挫折，陷入盲目擇業(yè)的境地。

　　l 危機(jī)第二時(shí)段：升職危機(jī)。

　　這種危機(jī)可能產(chǎn)生在工作了5—7年以后，也就是大約在30歲左右。古有“三十而立”的說(shuō)法，但這一時(shí)段的職業(yè)生涯除了少數(shù)人能如愿以償升職高就，大部分人并不能“萬(wàn)事如意”。如果不能正確處理這時(shí)的危機(jī)，可能會(huì)在職業(yè)生涯中從此一蹶不振。

　　l 危機(jī)第三時(shí)段：方向危機(jī)。

　　“四十不惑”，而40歲左右恰恰是職業(yè)生涯的第三個(gè)危機(jī)時(shí)段，即繼續(xù)前進(jìn)的“方向危機(jī)”。因?yàn)榈搅?0歲，你可能已擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可能已是這一行的“老法師”，但往往會(huì)為繼續(xù)前行的方向不明而困惑，于是產(chǎn)生了中年改行轉(zhuǎn)業(yè)等問(wèn)題。

　　l 危機(jī)第四時(shí)段：飯碗危機(jī)。

　　50歲“知天命”，在更成熟的同時(shí)，也在各方面逐漸落伍，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不會(huì)給他們的職業(yè)生涯以特別恩惠。這個(gè)時(shí)間段最讓人擔(dān)憂的可能就是飯碗問(wèn)題。

　　而Cool的“職業(yè)危機(jī)”屬于升職危機(jī)、方向危機(jī)和飯碗危機(jī)結(jié)合體的“初級(jí)階段”。

　　兩大危機(jī)威脅個(gè)人飯碗

　　危機(jī)1：企業(yè)裁員。

　　裁員一般分為三種：經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，企業(yè)被迫采取裁員行為來(lái)緩解壓力。結(jié)構(gòu)性裁員則是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤消引起的集中裁員。而優(yōu)化性裁員是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘業(yè)績(jī)不佳的、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要員工的行為。

　　危機(jī)2：行業(yè)衰落。

　　社會(huì)不斷前進(jìn)，由于政策面影響或消費(fèi)者觀念的快速轉(zhuǎn)變等原因，行業(yè)衰落的例子比比皆是：從上世紀(jì)90年代熱得燙手的尋呼業(yè)正步履艱難，到撥號(hào)上網(wǎng)日漸衰落，再到近期的房產(chǎn)中介中介公司頻頻倒閉……同樣地，Cool所在的醫(yī)藥行業(yè)也正在逐漸失去往日的風(fēng)采。

　　Cool的“職業(yè)危機(jī)”，很可能是以上兩種危機(jī)兼而有之。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)：建立“緊急預(yù)案”，化險(xiǎn)為夷

　　Lucy對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的分析頗為認(rèn)同，但她非常不愿意看到自己的擔(dān)心會(huì)變成現(xiàn)實(shí)，懇請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師能盡快幫她謀劃良策。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)過(guò)分析提出兩條應(yīng)對(duì)之路。

　　應(yīng)對(duì)手段一：未雨綢繆，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。

　　珍惜所在的工作崗位，絕不可有混日子的想法，保持不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)。建立終生學(xué)習(xí)和換行業(yè)就業(yè)的能力，根據(jù)自己的興趣愛(ài)好或個(gè)性特長(zhǎng)，了解未來(lái)社會(huì)需求的走向，充分利用業(yè)余時(shí)間選擇其他行業(yè)知識(shí)能力方面的“充電”。一旦遭遇行業(yè)衰落，即可在第一時(shí)間化險(xiǎn)為夷，轉(zhuǎn)危為安。根據(jù)Cool的個(gè)人情況，可以嘗試其它熱門(mén)行業(yè)的Market。

　　應(yīng)對(duì)手段二：制定“緊急預(yù)案”，進(jìn)行危機(jī)預(yù)防。

　　在遭遇企業(yè)裁員危機(jī)之前，做好隨時(shí)離職的準(zhǔn)備，炒企業(yè)的魷魚(yú)。

　　在跳槽前，Cool必須考慮四個(gè)因素：第一，公司的性質(zhì)及規(guī)模。規(guī)模較小的企業(yè)內(nèi)部人員競(jìng)爭(zhēng)較小，一般能給員工提供更多提升、發(fā)展機(jī)會(huì)；大公司一般較規(guī)范，各項(xiàng)設(shè)施、體系比較配套，但競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，而且都要按部就班來(lái)進(jìn)行。第二，未來(lái)的老板。跳槽前必須對(duì)未來(lái)的老板進(jìn)行仔細(xì)了解，分析你們對(duì)公司的認(rèn)同是否一致。只有雙方價(jià)值觀一致時(shí)，合作才是理性的。第三，應(yīng)分長(zhǎng)期和短期來(lái)看打算去的新崗位，如果它對(duì)職業(yè)前景非常有幫助，就要積極投入。最后，應(yīng)該看未來(lái)的職位提供的薪酬是否符合你的價(jià)值。

　　Cool聽(tīng)了向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃師的建議，立即制定了自己職業(yè)近期的應(yīng)急預(yù)案，并聯(lián)系到數(shù)家業(yè)內(nèi)符合自己要求的公司。有了預(yù)案做后盾，她放心大膽地主動(dòng)和老板談了自己想在本公司晉升發(fā)展的想法，未得到老板回應(yīng)后她輕松愉快地遞上辭呈，留給老板一個(gè)瀟灑的背影。隨后，又馬上啟動(dòng)緊急預(yù)案——向相關(guān)公司伸出橄欖枝。不久，在她30歲生日那天，Cool順利到了自己心儀的大醫(yī)藥公司以市場(chǎng)經(jīng)理的身份走馬上任了。所以說(shuō)，一句話，應(yīng)對(duì)職業(yè)危機(jī)，還需早做職業(yè)規(guī)劃，未雨綢繆，方能應(yīng)對(duì)自如。