初入職場(chǎng)的興奮與激情，也不乏些許忐忑之意，特別是工作現(xiàn)狀與求職預(yù)期的落差讓不少90后還未真正深入職場(chǎng)就產(chǎn)生了不良反應(yīng)。

　　“避雷冊(cè)”

　　職場(chǎng)“雷區(qū)”防不勝防

　　而另外一群職場(chǎng)新人，對(duì)就業(yè)與求職預(yù)期落差仿佛早有預(yù)見，紛紛從各大網(wǎng)站上搜羅來“職場(chǎng)生存法則50條”、“如何經(jīng)營你的人脈”等被90后新人戲稱為“避雷冊(cè)”的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，準(zhǔn)備將理論結(jié)合實(shí)踐應(yīng)用于日常工作，目的就是防止說錯(cuò)話、辦錯(cuò)事還不知之或到了新環(huán)境被“欺生”等。但是“避雷冊(cè)”雖然在手，卻也無法避免“新人”的尷尬。

　　剛剛熟悉藥物提取操作的李文倩就在入職沒多久遭到了誤會(huì)。“提取藥物的設(shè)備具有一定的密閉性，大部分需要真空操作，一旦操作有誤就容易造成廢藥液。”李文倩說道，正是因?yàn)椴僮黜樞驅(qū)μ崛∷幬锓浅ｊP(guān)鍵，因此回家特意畫出整個(gè)流程圖并熟記于心防止工作中的失誤，但沒想到的是沒過幾天就因?yàn)橥碌牟僮鞑划?dāng)產(chǎn)生了廢液。“當(dāng)時(shí)大家的第一反應(yīng)就是看我，弄的我又著急又委屈，多虧了主任回調(diào)監(jiān)控錄像才為我擺脫了‘嫌疑’。但是，當(dāng)時(shí)同事責(zé)備的眼光卻讓我難受了好幾天。”李文倩說：“按常理，新手的操作的確不及老員工熟練，但正是因?yàn)槿绱瞬艜?huì)更用心。而老員工雖然將流程爛熟于心，也正是因此才會(huì)疏忽大意。”

　　“避雷冊(cè)”

　　職場(chǎng)“雷區(qū)”防不勝防

　　而另外一群職場(chǎng)新人，對(duì)就業(yè)與求職預(yù)期落差仿佛早有預(yù)見，紛紛從各大網(wǎng)站上搜羅來“職場(chǎng)生存法則50條”、“如何經(jīng)營你的人脈”等被90后新人戲稱為“避雷冊(cè)”的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，準(zhǔn)備將理論結(jié)合實(shí)踐應(yīng)用于日常工作，目的就是防止說錯(cuò)話、辦錯(cuò)事還不知之或到了新環(huán)境被“欺生”等。但是“避雷冊(cè)”雖然在手，卻也無法避免“新人”的尷尬。

　　剛剛熟悉藥物提取操作的李文倩就在入職沒多久遭到了誤會(huì)。“提取藥物的設(shè)備具有一定的密閉性，大部分需要真空操作，一旦操作有誤就容易造成廢藥液。”李文倩說道，正是因?yàn)椴僮黜樞驅(qū)μ崛∷幬锓浅ｊP(guān)鍵，因此回家特意畫出整個(gè)流程圖并熟記于心防止工作中的失誤，但沒想到的是沒過幾天就因?yàn)橥碌牟僮鞑划?dāng)產(chǎn)生了廢液。“當(dāng)時(shí)大家的第一反應(yīng)就是看我，弄的我又著急又委屈，多虧了主任回調(diào)監(jiān)控錄像才為我擺脫了‘嫌疑’。但是，當(dāng)時(shí)同事責(zé)備的眼光卻讓我難受了好幾天。”李文倩說：“按常理，新手的操作的確不及老員工熟練，但正是因?yàn)槿绱瞬艜?huì)更用心。而老員工雖然將流程爛熟于心，也正是因此才會(huì)疏忽大意。”

　　填補(bǔ)“落差”

　　不斷成長與完善

　　回想數(shù)月前的招聘季，許多用人單位開出的條件都難入90后的法眼，生活無憂自然會(huì)對(duì)未來職業(yè)高度期許。而如今，無論是“眼中體”還是“避雷冊(cè)”都不難看出第一批90后在入職初期對(duì)工作中酸甜苦辣的體會(huì)以及相比應(yīng)聘之初的落差。

　　只有合理目標(biāo)才能在完成的同時(shí)積累自信與經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于網(wǎng)絡(luò)中的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，劉洋則認(rèn)為應(yīng)適當(dāng)借鑒，他說：“職場(chǎng)新人的落差感除了體現(xiàn)在工作壓力、環(huán)境等方面，人際關(guān)系也是導(dǎo)致‘適應(yīng)不良’的重要因素之一。對(duì)于職場(chǎng)新人來講，建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)是謙虛與誠信，而網(wǎng)絡(luò)上的經(jīng)驗(yàn)并非無稽之談，但也不能奉為職場(chǎng)寶典。”

　　“眼中體”

　　調(diào)侃理想與現(xiàn)實(shí)落差

　　網(wǎng)絡(luò)熱詞“眼中體”對(duì)于常常流連于微博、社交網(wǎng)絡(luò)的80、90后可謂再熟悉不過了，他們通過轉(zhuǎn)發(fā)、描述別人眼中自己的“光輝”印象，來調(diào)侃外界對(duì)自己生活狀態(tài)的誤解及落差。職場(chǎng)中，所謂“金領(lǐng)”、“銀領(lǐng)”也許并不如外界評(píng)價(jià)的那么美好。

　　“當(dāng)我成為一名銀行職員后，在父母眼中我就是手捧金飯碗、頭頂‘金融圈’光環(huán)的炫耀資本；在朋友眼中，我就屬于掌握著98%財(cái)富的10%；在女朋友眼中，我就是一個(gè)沒心思也沒時(shí)間浪漫的現(xiàn)實(shí)主義者；而我眼中的自己，應(yīng)該是奔走于各大高檔寫字樓、談笑間便能簽下大單的優(yōu)質(zhì)男青年。但實(shí)際情況是每天埋頭于各種法律法規(guī)、貸款利率、加班開會(huì)之中，感覺就像回到畢業(yè)班，毫無‘金領(lǐng)’的優(yōu)越感。”剛剛?cè)肼毼鍌€(gè)月的尚宏旭在網(wǎng)上調(diào)侃道，別人眼中自己的職業(yè)形象總是光鮮靚麗，但在實(shí)際工作中的煩惱又有誰知，曾經(jīng)被認(rèn)同的好工作在一個(gè)月的“磨練”后也變得骨感起來。

　　向陽生涯是目前國內(nèi)最資深的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，專注于進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)，職業(yè)生涯規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９┑膶＜?，向陽生涯專家來自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案，祝您在職業(yè)成長道路中如魚得水。