就業(yè)是民生之本，關(guān)乎社會穩(wěn)定。 盡管我國政府對就業(yè)問題非常重視，相關(guān)部門也采取了諸多積極就業(yè)政策和措施，但就業(yè)難的事實(shí)仍然殘酷地擺在老百姓的面前。

　　向陽生涯認(rèn)為，眾多促進(jìn)就業(yè)的措施之所以不能從根本上解決就業(yè)難的問題，是因?yàn)榫蜆I(yè)當(dāng)事人嚴(yán)重缺乏職業(yè)規(guī)劃而導(dǎo)致的。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要。目前，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。?/p>

　　一、職業(yè)定位不清，求職目標(biāo)不明。求職者不知道自己要做什么、能做什么，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度低，頻繁跳槽換工作，最終變身為“跳蚤族”。

　　二、缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能不能滿足崗位所需，始終處于被市場淘汰的邊緣，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣。。

　　三、工作主動性弱，缺乏職業(yè)規(guī)劃。求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感，缺乏核心競爭能力，更談不上自己未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

　　職業(yè)規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９サ膶＜遥瑳]有任何一個專家能夠擅長所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來自各行各業(yè)的專家人士來提供咨詢。向陽生涯專家來自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對您的個性化職業(yè)規(guī)劃方案。