有些人跳槽的主要標準就是更高的薪水，他們以金錢為目標，追著高工資走，誰給的錢多，就跟誰干，據(jù)職業(yè)規(guī)劃咨詢機構向陽生涯表述，這類人的跳槽類型稱為追薪式跳槽，接下來看看Jan的追薪路。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢案例：

　　Jan是海外留學回來的經(jīng)濟學碩士，畢業(yè)后進入一家美國貿易公司的上海分部做總裁助理，雖然薪資不太給力，但憑一口琉璃的英語和專業(yè)的優(yōu)勢，很快便得到總裁的信任和贊賞。不過上海分部人員不多，工作量大而事務繁瑣，堅持了2年，Jan感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職，有一家投資公司向她伸出了橄欖枝，薪水也比原來增加了25%左右，原以為從此可以一帆風順，沒想到高薪的職位竟那么難做，不到2個月，因為工作表現(xiàn)達不到公司要求，人事部通知她提前借宿試用期走人。Jan說：“其實到那家公司2周后我就發(fā)現(xiàn)自己根本適應不了那份工作。”

　　雖然很多時候通過跳槽可以取得階段性的薪資增長，但跳槽并非謀求高薪的靈丹妙藥。選擇怎樣的行業(yè)、企業(yè)、職位，往往決定了職業(yè)人可以累積到多少個職業(yè)含金量，這才是決定職業(yè)人薪水高低的關鍵。要想取得長久的職業(yè)發(fā)展，就需要能夠抵制住高薪的誘惑，當你的職業(yè)含金量搞的時候，高薪自然會來到你的身邊，你不找它，它也一定會來找你。

　　向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢是由至少3名職業(yè)規(guī)劃師聯(lián)合分析，并由主導咨詢師一對一與來訪咨詢者面談，是為來訪咨詢者提供個性化職業(yè)規(guī)劃方案的核心力量，距今為止向陽生涯已經(jīng)幫助了40000人解決了職業(yè)規(guī)劃問題，這更是向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢的有力保證，若您有職業(yè)方面的問題，請點擊【在線咨詢】，向陽生涯職業(yè)發(fā)展顧問將為您提供最適合您的服務。