人生的愿景和目標(biāo)是多遠(yuǎn)的，整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根本上還是在于職業(yè)生涯的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。那么你的職業(yè)目標(biāo)改如何表達(dá)呢？它應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

　　大多數(shù)情況下，如果你問(wèn)一個(gè)人他的職業(yè)目標(biāo)是什么，他會(huì)告訴你他要在多少時(shí)間內(nèi)獲得多少收入、取得多高職位。這也是大部分人的追求，但實(shí)際上，職業(yè)生涯目標(biāo)的內(nèi)容卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這些。這里我們介紹一下職業(yè)規(guī)劃中非常重要的概念——內(nèi)生涯和外生涯、

　　外生涯是從事一種職業(yè)時(shí)的治污目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)收入、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等因素的組合及其變化過(guò)程。

　　內(nèi)生涯是從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀點(diǎn)、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心情感等因素的組合及其變化過(guò)程。

　　通過(guò)這組概念的定義，我們可以發(fā)現(xiàn)：

　　外生涯通常由他人給予和認(rèn)可，也容易為他人剝奪。比如，一個(gè)業(yè)務(wù)代表在應(yīng)聘一家企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)所提供的薪水不是他能決定的，即使他進(jìn)入企業(yè)之初的薪水很高，如果他不能給企業(yè)帶來(lái)業(yè)績(jī)，那么隨時(shí)都有被降薪或辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

　　內(nèi)生涯因素主要是靠自己的不斷探索而獲得的，不隨外生涯的獲得而自動(dòng)具備，也不會(huì)由于外生涯的失去而自動(dòng)喪失。例如小王唄任命為人事經(jīng)理，他獲得的知識(shí)外生涯的一個(gè)職務(wù)，至于做好這個(gè)經(jīng)歷所需的能力，相應(yīng)的知識(shí)觀念、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⑿睦硭刭|(zhì)等，并不是他在被任命的那一天就自動(dòng)具備了，這需要在工作實(shí)踐中探索、思考，才逐漸獲得。而一旦獲得以后，及時(shí)由于某種原因，小王不再擔(dān)任改職務(wù)，他的知識(shí)觀念、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰托睦硭刭|(zhì)依然為他自己擁有，就算他離職在換一個(gè)單位，由于內(nèi)生涯已經(jīng)達(dá)到了人是經(jīng)理的職位要求，他可以很快適合新公司要求。

　　在職業(yè)規(guī)劃與生涯發(fā)展中，內(nèi)生涯和外生涯是性質(zhì)不同的兩類內(nèi)容，而且都很重要。所以我們?cè)谠O(shè)定職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就需要同時(shí)考慮這兩方面。

 

內(nèi)容來(lái)自《10天謀定好前途——職業(yè)規(guī)劃實(shí)操手冊(cè)》