“金九銀十”，在職場(chǎng)中也是如此。很多人習(xí)慣選擇在“金九銀十”跳槽，因?yàn)榇藭r(shí)空缺崗位多，跳槽成功率較高，有人實(shí)現(xiàn)成功跳躍，得到更好發(fā)展，不過(guò)也有人誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那么，當(dāng)我們跳錯(cuò)槽了怎么辦？從此一蹶不振嗎？從此被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有辦法解套呢？

 

　　May有5年工作經(jīng)驗(yàn)，本來(lái)是一家軟件公司的項(xiàng)目經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司給他的待遇在行業(yè)內(nèi)是比較高的。按理說(shuō)，隨著經(jīng)驗(yàn)和能力的提高，他的薪水和職位應(yīng)該得到提升，可恰恰相反，他已經(jīng)2年沒有漲過(guò)薪水了，而且，隨著時(shí)間的推移，May越來(lái)越覺得很難學(xué)到新東西。眼看著短時(shí)間內(nèi)自己沒有晉升希望了，May想到了跳槽。

 

　　于是，May被一家小公司允諾的高薪所打動(dòng)，一沖動(dòng)便跳了過(guò)去?？僧?dāng)他真正參與工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，在新工作中自己常被晾在一邊。老板對(duì)他的工作干涉過(guò)多，而自己的想法也很難得到落實(shí)。

 

　　May是喜歡挑戰(zhàn)的人，在這個(gè)崗位上他更加得不到鍛煉和學(xué)習(xí)。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實(shí)在受不了。

 

　　跳槽失敗，三招“絕地反擊”

 

　　職業(yè)顧問指出，May跳槽的目的是為了高薪、晉升和得到更好的鍛煉。而現(xiàn)在的這家公司雖然漲了薪水，卻對(duì)他的發(fā)展并不利，如果繼續(xù)在這家公司待下去，May將離自己的職業(yè)期望越來(lái)越遠(yuǎn)。對(duì)于May來(lái)說(shuō)，這一次的跳槽基本上是失敗了。他可以從以下三方面尋找解決方案：

 

　　一、堅(jiān)持做滿三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合。對(duì)于剛跳進(jìn)新公司的人，如果發(fā)現(xiàn)有不如意的地方就會(huì)與原來(lái)自己的職務(wù)做比較，越比越覺得自己的跳槽是一個(gè)錯(cuò)誤的決定，并想到要二次跳槽。這其實(shí)是一種逃避。因?yàn)槊康揭患倚碌膯挝?，總是需要一段適應(yīng)時(shí)間，至少你可以嘗試著做滿三個(gè)月，再看結(jié)果如何。

 

　　二、尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)。如果你確定自己不適應(yīng)目前的工作，不妨和老板直說(shuō)。比如May完全可以與老板溝通，讓老板知道自己想要獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，看老板是不是可以讓你在內(nèi)部跳槽，找一個(gè)更適合你的崗位發(fā)揮作用。

 

　　三、下下之選，理性規(guī)劃后二次跳槽。在確定自己跳槽失誤并且沒有辦法和上面溝通以求改變的情況下，只能選擇騎驢找馬，二次跳槽了。不過(guò)這次，你絕對(duì)要吸取教訓(xùn)，在最后做決定之前，問自己兩個(gè)很關(guān)鍵的問題：這個(gè)決定是不是與自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)愈來(lái)愈接近？我會(huì)因此而工作和生活得更快樂嗎？這是最重要的兩個(gè)問題。

 

　　如果你對(duì)上述問題做出了明確的回答，你就會(huì)很清楚自己想做什么、適合做什么，而就會(huì)順利找到適合自己的工作。