S君是其中一位。剛從英國讀完碩士回國，很想大干一場，一展身手。進到一家廣告公司，做了一個基層的崗位，月薪4000元，還不帶什么福利。S君糾結郁悶了很久，覺得自己吃虧，然而因為沒有職業(yè)規(guī)劃，想改變現狀卻不知出路在哪兒。
 

 

　　職業(yè)咨詢案例：回國發(fā)展成了解不開的難題

 

　　S君，廣告營銷，碩士(英國)

 

　　S君興致沖沖地從英國學畢業(yè)歸來，學了自己最喜歡的廣告營銷，拿了碩士學位，很想大顯身手一番。到了上海，花了一個月的時間找工作，最后進入了國內一家小有名氣的廣告公司。

 

　　剛入職時，正趕上公司做項目，他就被安排進了項目組，做資料搜集和分析的工作，還常常和客戶打交道。聽上去不錯，但每月4000塊的薪水，還是讓他這個“海歸”碩士十分揪心。但相比之前面試的幾家公司，這薪資水平還算是可以了，反正剛剛起步，積累經驗最重要。想到這里，不滿情緒暫時壓了回去。

 

　　半年過后，S發(fā)現自己還是個最基層的廣告執(zhí)行，這和當初回國時設想的崗位相差太遠了，心里的郁悶越積越多。

 

　　看著那些國內本科生也做著跟自己差不多的工作，S越想打擊感就越大，覺得自己這份工作做虧了，心中滿是忿忿不平，抱怨也越來越多。

 

　　帶著這樣的情緒工作，S君完成任務的狀況越來越差，被老板批評了幾次。想辭職吧，又不確定能不能找到更好的，畢竟現在廣告業(yè)競爭激烈，很多人都是削尖腦袋往里擠;可這里做著這么沒勁的工作，自己又不甘心。反反復復的心情，來回折磨著他，到底該怎么辦?

 

　　職業(yè)咨詢解決方案：“加減乘除”，你的職場發(fā)展應該這樣運算

 

　　聽完S君的問題，職業(yè)規(guī)劃師與他進行了深入的溝通，并為他進行了職業(yè)興趣、能力傾向、個性氣質等各方面的專業(yè)測評。洪向陽認為，S的問題其實是很多“小海歸”回國發(fā)展時都會碰到的普遍問題，要想擺脫目前的消極狀況，并“對癥下藥”，S需要掌握職場上的“加減乘除”成功法。

 

　　?“+”強責任心，提升綜合勝任力

 

　　在國內求職職場上競爭，最重要的一點就是要有責任心，這是很多職場的國內人才，尤其是國內求職職場新人最為缺乏的。S君對工作的責任心表現不夠。因為感覺自己做的工作“虧了”，所以對眼前的工作漫不經心，長此以往，不僅讓自身價值逐漸貶值，還很可能為此丟了飯碗。

 

　　國內求職職場上有一句廣為流傳的話：“拿兩千塊，做事也要有拿兩萬塊的范兒”，兩萬塊可不是憑空而來，只有自己的工作能力積累到與之相對應的程度，才能拿到。國內求職者在職業(yè)規(guī)劃中，十分強調職場人需要具備綜合勝任力，也就是說除能力以外，積極的工作態(tài)度、負責到底的責任心、不屈不撓的干勁都是你在職場上打拼的重要的資本。

 

　　?“-”少抱怨，調整好心態(tài)

 

　　抱怨是個很可怕的習慣，它會一點一點消磨你的心理能量。S君對工作不滿意，就開始抱怨，把負面情緒擴大。本來自己對工作已有抵觸情緒，不停的抱怨會加強這種心理暗示，讓自己越來越反感眼前的事。其實S君是有一定工作能力的，但是負面情緒太重，并且不停的抱怨，這不僅影響他自己的工作，還讓自己顯得職業(yè)成熟度低，從長遠的發(fā)展來看對他不利。因為沒有任何一個公司會重用，甚至錄用一個滿腹牢騷的人。

 

　　現在的國內招聘企業(yè)越來越看重個人能力，甚于你拿的學歷。所以不管你是什么學歷，不管你是不是“海歸”，作為職場新人大家都在一個起跑線上，那么就一定要有“歸零心態(tài)”來面對職場上的各種挑戰(zhàn)。與其每天抱怨不得志，不如自己加強學習以提升工作能力，少說多做以提升業(yè)績。等工作做出成績，這些問題就都不是問題了。多在自己身上找原因，才是解決問題的根本方法。

 

　　?“×”上職業(yè)規(guī)劃，讓每一步走得“有據可依”

 

　　職業(yè)規(guī)劃之所以重要，就是讓你能看清目標，讓發(fā)展的軌跡清晰可見，讓你邁出去的每一步都“有據可依”，而不是浪費時間的盲目嘗試。如果S君有一個長遠的規(guī)劃，相對于要實現的目標，他現在所做的一切都是在積累經驗和能力。他的煩躁不安，根本原因是還沒了解清楚自己，對自己的能力沒有一個客觀、科學的評估，不清楚自己的職業(yè)定位自然會慌神。