頻繁跳槽導(dǎo)致"M"型職業(yè)軌跡

 

　　通過對(duì)眾多活生生的案例研究，七成職場(chǎng)新人表示在某個(gè)崗位或行業(yè)里呆滿一年，甚至半年，就認(rèn)為自己已經(jīng)了解了這個(gè)行當(dāng)，具備了跳槽的"資格"，開始因?yàn)楦鞣N理由頻頻跳槽。在跳槽理由中，45%的人只是感覺沒勁，沒興趣，所以換工作；28%的人認(rèn)為自己被埋沒了，發(fā)揮不了才干換"東家"；23%的人因?yàn)楣ぷ魈量?、加班太多等理由而選擇離職。

 

　　從職業(yè)發(fā)展軌跡來看(如下圖)，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為，有清晰職業(yè)定位和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的職場(chǎng)人，在一個(gè)確定的領(lǐng)域或方向上，隨著時(shí)間的推移，他在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域上的技能和知識(shí)儲(chǔ)備會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)價(jià)值也會(huì)隨之正向增長(zhǎng)，如圖中職場(chǎng)人A的狀況；職業(yè)定位不清，職業(yè)規(guī)劃不清晰的職場(chǎng)人，則會(huì)通過頻繁跳槽的方式來不斷"試錯(cuò)"，選擇合適自己的方向，然而，頻繁跳槽的過程中，某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的技能和知識(shí)很難獲得持續(xù)的提高和積累，發(fā)展軌跡則會(huì)因斷斷續(xù)續(xù)的經(jīng)歷而呈現(xiàn)"M"型，如圖中職場(chǎng)人B。截取時(shí)間點(diǎn)t1 進(jìn)行對(duì)比，我們就能清晰的看出，跳槽頻繁的職場(chǎng)人B，顯然落后于穩(wěn)定發(fā)展的職場(chǎng)人A。

 

　　現(xiàn)象分析：內(nèi)外因雙重夾擊，產(chǎn)生職場(chǎng)"跳蚤"

 

　　綜合向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的多個(gè)跳槽案例，可以從中分析新人入職第二年跳槽意向最高的原因。

 

　　從外部因素來看，浮躁是當(dāng)下社會(huì)的一大特征。正如之前《新周刊》的專題報(bào)道"急之國(guó)"中談到的，大家都慢不下來，大家都急于成功，如果你不快一點(diǎn)，別人就會(huì)超過你，那么你就會(huì)注定失敗。在這些年輕的職場(chǎng)人身上，此特點(diǎn)非常明顯，但凡在工作中遇到一點(diǎn)困難和阻礙，立馬就否定掉換到新的平臺(tái)中，以求所謂的"好發(fā)展"。

 

　　內(nèi)因則有以下幾種情況：

 

　　1、自我了解不足

 

　　這個(gè)問題普遍存在。從向陽生涯接觸到的案例來看，職場(chǎng)人不僅對(duì)職場(chǎng)沒什么了解，對(duì)于自己"是什么樣的人"也是心中無數(shù)。自身缺乏自我認(rèn)識(shí)的意識(shí)，久而久之自我認(rèn)識(shí)、自我發(fā)掘的能力也退化了，只能在跌跌撞撞中尋機(jī)會(huì)。在咨詢談話中，他們經(jīng)常會(huì)對(duì)CCDM職業(yè)規(guī)劃師說"不知道"、"不清楚"，或者一副猶豫不決、瞻前顧后的樣子。

 

　　2、夢(mèng)想一旦被現(xiàn)實(shí)摧毀，堅(jiān)持不了就放棄

 

　　身在"象牙塔"時(shí)，每個(gè)人都是熱血的青年，各種理想抱負(fù)。但現(xiàn)實(shí)不比"烏托邦"的美好，巨大的落差讓很多職場(chǎng)新人無法接受。有的人最初的選擇是符合自己的能力和價(jià)值取向的，可幾番受阻遇挫就打了退堂鼓，轉(zhuǎn)到別的方向上去，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不適合，發(fā)展更加混亂。

 

　　3、無危機(jī)意識(shí)，無規(guī)劃意識(shí)

 

　　只有挫敗和危機(jī)讓人有切膚之痛時(shí)，似乎才能喚醒沉睡的意識(shí)。新入職場(chǎng)的90后大多生長(zhǎng)在物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)充裕的環(huán)境中，家里疼愛萬千，成長(zhǎng)中也很少感受到現(xiàn)實(shí)生活的壓力和打擊，所以在工作時(shí)，遇到問題換一換，停一停都是無所謂的態(tài)度。沒有危機(jī)感，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，也不會(huì)對(duì)未來做規(guī)劃。

 

　　職業(yè)規(guī)劃專家建議：職業(yè)發(fā)展需要時(shí)間，更需職業(yè)規(guī)劃

 

　　洪向陽指出，新人跳槽中的"第二年"現(xiàn)象值得大家關(guān)注。通過上述分析能看出，淺嘗輒止、頻繁跳槽并非明智之舉，更不會(huì)帶來新的、好的發(fā)展機(jī)會(huì)。建議新人在職業(yè)發(fā)展中注意以下三大要點(diǎn)：

 

　　1、改變認(rèn)識(shí)誤區(qū)"這行業(yè)也就這樣了，沒啥意思"、"這工作千篇一律，學(xué)不了啥東西"……諸如此類的抱怨很多，洪向陽提醒職場(chǎng)人，每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展規(guī)律和規(guī)則，對(duì)一個(gè)行業(yè)，或你目前工作所涉及的專業(yè)領(lǐng)域，至少需要有三年的時(shí)間才能有較為全面的了解。一年或半年的時(shí)間只能算是蜻蜓點(diǎn)水，根本談不上深入了解。

 

　　2、面對(duì)挫折有積極健康的心態(tài)

 

　　即使你已經(jīng)走在一條正確的發(fā)展道路上，也一定會(huì)遇到各種困難和曲折，這是事物發(fā)展的基本規(guī)律。轉(zhuǎn)換平臺(tái)、換新工作并不能讓你避免受挫，只有你不斷積累技能和經(jīng)驗(yàn)，才能在遇到困難和挫折從容應(yīng)對(duì)。頻繁換工作只會(huì)增加自己遇到未知風(fēng)險(xiǎn)的可能，并蒙受更大的損失。

 

　　3、職業(yè)發(fā)展需要時(shí)間，更需職業(yè)規(guī)劃

 

　　穩(wěn)定、持續(xù)的職業(yè)發(fā)展很難一蹴而就。需要時(shí)間積累，更需要有一個(gè)靠譜的"發(fā)展方針"對(duì)你進(jìn)行指導(dǎo)。洪向陽認(rèn)為，在職場(chǎng)上打拼過一兩年后，相比之前沒工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，此時(shí)對(duì)職場(chǎng)、對(duì)工作都已經(jīng)有了一定的了解，此時(shí)，需要結(jié)合自己的經(jīng)歷和現(xiàn)實(shí)情況，好好進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，抓住這個(gè)"黃金時(shí)期"盡早確立職業(yè)生涯規(guī)劃，爭(zhēng)取在某個(gè)領(lǐng)域中從"基層"變成骨干，而后獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。

 

　　趕緊收回天馬行空的想法，讓它落回現(xiàn)實(shí)的地面。不管職業(yè)生涯中遇到什么問題，先從自身開始修正和優(yōu)化是實(shí)現(xiàn)成功的最有效的方法。向陽生涯建議，如工作與個(gè)人興趣嚴(yán)重背離、或職業(yè)定位不清，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，重新定位做好規(guī)劃，再勇敢上路。只有方向正確，才有可能通過持續(xù)的努力收獲成功！