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為什么認真干活的人有時會敗給不干活的人

3435 閱讀 來源: 關(guān)鍵詞: 職業(yè)規(guī)劃   向陽生涯   職業(yè)規(guī)劃師    2014年12月08日
為什么認真干活的人有時會敗給不干活的人

  我有個朋友,他30出頭,在500強公司做技術(shù)經(jīng)理。他戴無邊眼鏡,穿一身土黃色的夾克,下面是一條常年不洗的牛仔褲加休閑皮鞋,典型技術(shù)高手范。三年前,他幫助公司解決兩個很大技術(shù)難題。當年的年會,大中華區(qū)的總裁拍著他的肩膀說,有前途!大家頻頻舉杯,大家和他自己都覺得,小子機會來了!但是兩年過去了,身邊的人蹭蹭往上升,很多水平不如他的人還已經(jīng)成為高管,只有他還是紋絲不動。
 
  對于職場,他的想法像山楂樹之戀一樣單純,他覺得職場就是一個靠本事吃飯的地方,只要提高能力,沒有必要主動提要求,一切都會有的!但是又過去一年,他的技術(shù)越來越好,晉升之路卻越來越長。他的問題很簡單,為什么我什么都不要,一心只想把事情做好,卻沒有晉升?
 
  答案很簡單,就是因為他“什么都不要,一心就想把事情做好。”
 
  他違背了一條職業(yè)發(fā)展的黃金定律,我建議你認真把他抄下來,沒事給自己重復(fù)重復(fù)再重復(fù)“在忠誠的前提下,能力越高越好,在不確定忠誠的前提下,能力越低越好。”
 
  如果把職場人士做個分類,結(jié)合現(xiàn)在流行的三國殺,職場人士大致能夠分為五類:“忠臣,太監(jiān),庸臣,勇將,主公。”
 
  忠臣是企業(yè)里面最受歡迎的人,即忠心耿耿,又能力卓越。左手握大權(quán),右手握期權(quán),企業(yè)的核心部門的核心位置,一般都擠滿忠臣,企業(yè)核心上升通道,也往往留給重臣。比如說周瑜,比如說諸葛亮。
 
  太監(jiān)在企業(yè)里屬于向上吃香,向下招人恨,但總能屹立不倒的人。我們從小聽到關(guān)于馬屁精的故事,難道還少嗎?事實上太監(jiān)也很委屈,他們的晉升與其說是因為馬屁,還不如說是因為主公,他的確有很多需要太監(jiān)的職位--比如說集團的總助、財務(wù)(涉及上市等不算)人力,這些位置,其實誰干都差不多,但卻有太多內(nèi)幕不足為外人道,這就是很好的太監(jiān)職位;再比如當企業(yè)有了成型的制度和品牌,又準備開拓一個勢在必得的市場,太監(jiān)型的選手往往會毫無懸念的出列。其實管理者也知道太監(jiān)能力不高,但是能力不高本身是一種競爭力。誰愿意有一個野心勃勃的財務(wù)或者人力資源經(jīng)理?事實上,在中國這個還沒有形成契約精神的職場,太監(jiān)選手相當搶手。
 
  再來說庸臣,這種人數(shù)量龐大,成績平平,碌碌無為,你現(xiàn)在從文章里面抬頭一看,幾乎滿眼都是,跳過不表。
 
  而主公,就是公司的頭目,這也不用細說。
 
  最有意思的是第五種人:勇將,他們戰(zhàn)功累累,戰(zhàn)斗值很高,沒事還業(yè)余學(xué)習提升經(jīng)驗值,問題是他們的物質(zhì)要求不多,正義感卻隨著能力與日俱增,更糟糕的是他們能力太高,不太受控。對于這種人,企業(yè)是又愛又恨?愛的是如果要出個大招必須請這幾位爺,恨的是一沒伺候好,他們就到對手那里去了?這意味著你好不容易培養(yǎng)出一個勇將來,大招還沒有來得及出,說不定還得接個大招?(前段時間的國美電器,貌似如此)在無法出招和接招中間,很多企業(yè)會選擇讓勇將遠離核心業(yè)務(wù)--在核心的地方,庸人都比勇將好?這更讓牛人們覺得自己懷才不遇,奸人當?shù)?。勇將于是換個地方征戰(zhàn),一直到老到打不動了,就被職場一腳踢出來。
 
  這樣的“實在人”比比皆是。比如說在曹操看來,楊修就是那個領(lǐng)導(dǎo)放PPT他總是知道下一張的人,簡直可恨極了?在宋高宗看起來,岳飛就是總在希望老領(lǐng)導(dǎo)空降回來做CEO的人,實在比金匹術(shù)還要可恨?
 
  所以在今天的職場,勇將沖鋒殺敵在業(yè)務(wù)部門,重臣守京城管集團總部,太監(jiān)在內(nèi)宮運作財務(wù)人力,庸人則到處混著。這樣的布局看似不妥,其實是企業(yè)內(nèi)部運作效益最大化的最優(yōu)機制。與其說是權(quán)謀,不如說是制衡。
 
  看出來了嗎?不管你現(xiàn)在是勇將還是庸才,最好都先提升一下你的忠誠度,很容易“被岳飛”掉。
 
  提升忠誠其實不難,有軟實力也有硬實力。如果你平時可以八面玲瓏,心領(lǐng)神會,六一不陪孩子去陪老板打一天高爾夫,那你屬于軟實力比較強的一類。但是如果你覺得溜須拍馬非你所愿,也可以提升硬實力--比如說你可以調(diào)整你的能力發(fā)展方向,使之與上司合作更好;或者讓自己有些必須依托公司才能辦到的事情,讓公司對你有所控制……如果這些你也懶得做,那就買個房再結(jié)個婚,然后讓大家都知道你有十年時間禁不起折騰?--不是開玩笑,很多公司招聘重要崗位,非已婚人士不行,買了房子更佳。
 
  回到開頭那個故事:
 
  我告訴那個哥們,你現(xiàn)在就是一勇將。如果你希望希望晉級重臣,你得有個什么事讓公司能管著你,古時把自己的家眷送到京城,給天朝養(yǎng)著,就是這個意思。
 
  他出門仰天長嘯恍然大悟,回家寫了個Email,要求明年公司出筆錢讓他出國進修業(yè)務(wù)。三個月后,預(yù)算批了下來,半年后,他升了。
 
  我想老板也長吁一口氣,他終于是自己人了。
案例卡片 | 李女士
年齡:28歲 本科 工齡4年 汽車零部件及配件制造 工程師
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MBTI職業(yè)性格測試入口>1STJ稻查員/檢查者(內(nèi)向、實感、思考、判斷型)
個人職業(yè)困惑描述:
1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職業(yè)目標不明確、也不知道如何做更好的行動規(guī)劃;2、父母親朋、就業(yè)壓力大,相關(guān)工作經(jīng)驗不足;3、個人年齡、學(xué)歷焦慮嚴重1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職【了解詳情】
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指導(dǎo)顧問:陸金美

上海市就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)專家、9年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗-職業(yè)規(guī)劃師認證培訓(xùn)中心負責人

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中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校,已幫助8萬 人解決職業(yè)問題,培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者。

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洪向陽 國家職業(yè)標準的主要起草人
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